Über das Werk
Positives Management (ISBN: 9783834925756) ist ein Werk, das sich in klarer, praxisnaher Manier mit zeitgenössischen Führungsprinzipien auseinandersetzt und dabei sowohl theoretische Fundamente als auch konkrete Umsetzungsstrategien vereint. Der Band beleuchtet, wie eine positive Organisationskultur entsteht, Motivation stärkt und Teams zu Höchstleistungen führt. Historisch betrachtet setzt er sich in den Kontext moderner Management-Diskurse, in denen Werte wie Werteorientierung, Resilienz und Mitarbeiterpartizipation zunehmend an Bedeutung gewinnen. Es handelt sich um eine Abhandlung, die relevante Trends der Managementforschung zusammenführt und dabei eine Brücke zwischen Theorie und Alltagspraxis schlägt.
Zusammenfassung
Der Text untersucht, wie Führungskräfte durch eine positive Grundhaltung, transparente Kommunikation und partizipative Entscheidungsprozesse das Verhalten und die Leistungsfähigkeit von Teams nachhaltig beeinflussen können. Zentrale Motive sind die Steigerung der Arbeitszufriedenheit, die Senkung von Fluktuation sowie die effektive Nutzung von Ressourcen durch konstruktives Feedback, sinnstiftende Ziele und situatives Delegieren. Praktische Modelle, Checklisten und Fallbeispiele illustrieren Wege, Probleme frühzeitig zu erkennen, Potenziale zu entfalten und eine lernende Organisation zu fördern. Die Autoren diskutieren sowohl individuelle als auch organisationale Hebel, die zu nachhaltigem Erfolg beitragen, und liefern dabei eine balancierte Mischung aus Theorie, Praxisbezug und Handlungsempfehlungen.
Über die Autoren
Max J. Ringlstetter, Stephan Kaiser und Gordon Mueller-Seitz bündeln unterschiedliche Perspektiven aus Management, Organisationsentwicklung und Leadership. Die wichtigsten Stimmen kombinieren theoriebasierte Analysen mit praxisnahen Einsichten aus Führungsponieren, Veränderungsprojekten und Coaching-Kontexten. Ihre Zusammenarbeit zeichnet sich durch eine klare Orientierung an messbaren Ergebnissen, menschlicher Beobachtung und der Vermittlung von Handlungswissen aus.
Kurz gefasst
Positives Management bietet eine kompakteste Synthese aus wissenschaftlicher Fundierung und handfesten Praxisratschlägen, die Führungskräfte dabei unterstützen, positive, leistungsfördernde Arbeitsumfelder zu gestalten und damit langfristig Erfolge zu sichern.
ISBN: 9783834925756
Die Harvard Business Review hat die Forschungsrichtungen Positive Organizational Scholarship und Positive Psychologie als breakthrough ideas bezeichnet. Positives Management greift die ze… Mehr…
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Positives Management | Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship - Taschenbuch
2010, ISBN: 3834925756
[EAN: 9783834925756], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Gabler Verlag], WIRTSCHAFT, MANAGEMENT, MANAGEMENT UND MANAGEMENTTECHNIKEN, BUSINESS, ORGANISATIONSTHEORIE -VERHALTEN, VERSTEHEN, Positives … Mehr…
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ISBN: 9783834925756
Die Harvard Business Review hat die Forschungsrichtungen Positive Organizational Scholarship und Positive Psychologie als "breakthrough ideas" bezeichnet. Positives Management greift die … Mehr…
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Positives Management / Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship / Max J. Ringlstetter (u. a.) / Taschenbuch / x / Deutsch / 2010 / Gabler Verlag / EAN 9783834925756 - Taschenbuch
2010, ISBN: 9783834925756
gewerbliches Angebot, [SC: 0.00], Neuware, [PU: Gabler Verlag], 288, [GW: 421g], [ED: Taschenbuch], 2. Auflage 2011, DE, Die Harvard Business Review hat die Forschungsrichtungen Positive … Mehr…
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Positives Management | Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship | Max J. Ringlstetter (u. a.) | Taschenbuch | x | Deutsch | 2010 | Gabler Verlag | EAN 9783834925756 - Taschenbuch
2010, ISBN: 9783834925756
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Positives Management: Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship Max J. Ringlstetter Editor - neues Buch
ISBN: 9783834925756
Die Harvard Business Review hat die Forschungsrichtungen Positive Organizational Scholarship und Positive Psychologie als breakthrough ideas bezeichnet. Positives Management greift die ze… Mehr…
Max J. Ringlstetter:
Positives Management | Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship - Taschenbuch2010, ISBN: 3834925756
[EAN: 9783834925756], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Gabler Verlag], WIRTSCHAFT, MANAGEMENT, MANAGEMENT UND MANAGEMENTTECHNIKEN, BUSINESS, ORGANISATIONSTHEORIE -VERHALTEN, VERSTEHEN, Positives … Mehr…
ISBN: 9783834925756
Die Harvard Business Review hat die Forschungsrichtungen Positive Organizational Scholarship und Positive Psychologie als "breakthrough ideas" bezeichnet. Positives Management greift die … Mehr…
Positives Management / Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship / Max J. Ringlstetter (u. a.) / Taschenbuch / x / Deutsch / 2010 / Gabler Verlag / EAN 9783834925756 - Taschenbuch
2010, ISBN: 9783834925756
gewerbliches Angebot, [SC: 0.00], Neuware, [PU: Gabler Verlag], 288, [GW: 421g], [ED: Taschenbuch], 2. Auflage 2011, DE, Die Harvard Business Review hat die Forschungsrichtungen Positive … Mehr…
Positives Management | Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship | Max J. Ringlstetter (u. a.) | Taschenbuch | x | Deutsch | 2010 | Gabler Verlag | EAN 9783834925756 - Taschenbuch
2010, ISBN: 9783834925756
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
| Autor: | |
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Über das Werk
Positives Management (ISBN: 9783834925756) ist ein Werk, das sich in klarer, praxisnaher Manier mit zeitgenössischen Führungsprinzipien auseinandersetzt und dabei sowohl theoretische Fundamente als auch konkrete Umsetzungsstrategien vereint. Der Band beleuchtet, wie eine positive Organisationskultur entsteht, Motivation stärkt und Teams zu Höchstleistungen führt. Historisch betrachtet setzt er sich in den Kontext moderner Management-Diskurse, in denen Werte wie Werteorientierung, Resilienz und Mitarbeiterpartizipation zunehmend an Bedeutung gewinnen. Es handelt sich um eine Abhandlung, die relevante Trends der Managementforschung zusammenführt und dabei eine Brücke zwischen Theorie und Alltagspraxis schlägt.
Zusammenfassung
Der Text untersucht, wie Führungskräfte durch eine positive Grundhaltung, transparente Kommunikation und partizipative Entscheidungsprozesse das Verhalten und die Leistungsfähigkeit von Teams nachhaltig beeinflussen können. Zentrale Motive sind die Steigerung der Arbeitszufriedenheit, die Senkung von Fluktuation sowie die effektive Nutzung von Ressourcen durch konstruktives Feedback, sinnstiftende Ziele und situatives Delegieren. Praktische Modelle, Checklisten und Fallbeispiele illustrieren Wege, Probleme frühzeitig zu erkennen, Potenziale zu entfalten und eine lernende Organisation zu fördern. Die Autoren diskutieren sowohl individuelle als auch organisationale Hebel, die zu nachhaltigem Erfolg beitragen, und liefern dabei eine balancierte Mischung aus Theorie, Praxisbezug und Handlungsempfehlungen.
Über die Autoren
Max J. Ringlstetter, Stephan Kaiser und Gordon Mueller-Seitz bündeln unterschiedliche Perspektiven aus Management, Organisationsentwicklung und Leadership. Die wichtigsten Stimmen kombinieren theoriebasierte Analysen mit praxisnahen Einsichten aus Führungsponieren, Veränderungsprojekten und Coaching-Kontexten. Ihre Zusammenarbeit zeichnet sich durch eine klare Orientierung an messbaren Ergebnissen, menschlicher Beobachtung und der Vermittlung von Handlungswissen aus.
Kurz gefasst
Positives Management bietet eine kompakteste Synthese aus wissenschaftlicher Fundierung und handfesten Praxisratschlägen, die Führungskräfte dabei unterstützen, positive, leistungsfördernde Arbeitsumfelder zu gestalten und damit langfristig Erfolge zu sichern.
Detailangaben zum Buch - Positives Management
EAN (ISBN-13): 9783834925756
ISBN (ISBN-10): 3834925756
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: Gabler Verlag
276 Seiten
Gewicht: 0,411 kg
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2008-05-19T22:47:55+02:00 (Berlin)
Buch zuletzt gefunden am 2026-04-04T10:39:16+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783834925756
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8349-2575-6, 978-3-8349-2575-6
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: seitz, müller max, kaiser, else müller, stephan, ring, ringlstetter, muller, müller josef, step josef, josef mueller, müller kai, gabler verlag
Titel des Buches: positive organizational scholarship, positives management, management konzepte, ideen
Daten vom Verlag:
Autor/in: Max J. Ringlstetter; Stephan Kaiser; Gordon Müller-Seitz
Titel: Positives Management - Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship
Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
276 Seiten
Erscheinungsjahr: 2010-11-25
Wiesbaden; DE
Gedruckt / Hergestellt in Niederlande.
Sprache: Deutsch
79,99 € (DE)
82,23 € (AT)
88,50 CHF (CH)
POD
X, 276 S. 15 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Organisationstheorie und -verhalten; Verstehen; Engagement; Organisationale Spitzenleistung; Positive Emotionen; Prozessteams; Talentmanagement; Organization; Management; Management und Managementtechniken; Optimieren; BC; EA
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