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Verhandelte Vielfalt
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Verhandelte Vielfalt - neues Buch

ISBN: 3834926019

ID: 3-17313568

:Diversity - hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen - ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt werden. Die qualitative empirische Studie verdeutlicht, dass insbesondere organisationalen Normen eine grosse Bedeutung beigemessen wird, und dass Diversity kontextabhängig und situationsspezifisch verhandelt und mit Sinn gefüllt wird. Die Autorin entwickelt ein dynamisches Verständnis von Diversity im Sinne eines ""doing diversity"". Livre - Livre

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Verhandelte Vielfalt: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen - Anja Lindau
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Anja Lindau:
Verhandelte Vielfalt: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen - neues Buch

ISBN: 9783834926012

ID: 978383492601

Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt bzw. verhandelt werden. Die Autorin entwickelt ein dynamisches Verständnis von Diversity im Sinne eines doing diversity. Anja Lindau, Books, Business and Finance, Human Resources and Personnel Management, Verhandelte Vielfalt: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen Books>Business and Finance>Human Resources and Personnel Management, Gabler Verlag

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Verhandelte Vielfalt: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen
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Verhandelte Vielfalt: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen - neues Buch

ISBN: 9783834926012

ID: 978383492601

Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt bzw. verhandelt werden. Die Autorin entwickelt ein dynamisches Verständnis von Diversity im Sinne eines doing diversity. Books > Business and Finance > Human Resources and Personnel Management List_Books

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Verhandelte Vielfalt: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen
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Verhandelte Vielfalt: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen - neues Buch

ISBN: 9783834926012

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Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt bzw. verhandelt werden. Die Autorin entwickelt ein dynamisches Verständnis von Diversity im Sinne eines "doing diversity". Books List_Books

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Verhandelte Vielfalt - Anja Lindau
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Verhandelte Vielfalt - neues Buch

ISBN: 9783834926012

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Business and Management; Human Resource Management Chancengleichheit, Identitätsaushandlung, Identitätstheorien, Managementforschung, Symbolischer Interaktionismus Books, Springer Nature

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Details zum Buch
Verhandelte Vielfalt: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen

:Diversity - hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen - ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt werden. Die qualitative empirische Studie verdeutlicht, dass insbesondere organisationalen Normen eine große Bedeutung beigemessen wird, und dass Diversity kontextabhängig und situationsspezifisch verhandelt und mit Sinn gefüllt wird. Die Autorin entwickelt ein dynamisches Verständnis von Diversity im Sinne eines "doing diversity".

Detailangaben zum Buch - Verhandelte Vielfalt: Die Konstruktion von Diversity in Organisationen


EAN (ISBN-13): 9783834926012
ISBN (ISBN-10): 3834926019
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: Gabler, Betriebswirt.-Vlg
245 Seiten
Gewicht: 0,342 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2011-03-27T14:23:58+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2019-09-01T19:48:01+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783834926012

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8349-2601-9, 978-3-8349-2601-2


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