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Mitarbeiterbeteiligung als Krisenbewältigungsinstrument aus akteurtheoretischer Sicht (Strategische Unternehmungsführung) (German Edition) - Steinhaus, Henrik
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Steinhaus, Henrik:

Mitarbeiterbeteiligung als Krisenbewältigungsinstrument aus akteurtheoretischer Sicht (Strategische Unternehmungsführung) (German Edition) - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783834926104

Gabler Verlag, Taschenbuch, Auflage: 2011, 372 Seiten, Publiziert: 2010-10-27T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: 12319332, 0.44 kg, Verkaufsrang: 5295784, Recht, Kategorien, … Mehr…

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Gabler Verlag, Taschenbuch, Auflage: 2011, 372 Seiten, Publiziert: 2010-10-27T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: 12319332, 0.44 kg, Verkaufsrang: 5295784, Recht, Kategorien, … Mehr…

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Mitarbeiterbeteiligung als Krisenbewältigungsinstrument aus akteurtheoretischer Sicht - neues Buch

ISBN: 9783834926104

Mitarbeiterbeteiligungen bieten Unternehmen Vorteile für die Ressourcenbeschaffung und -bindung sowie Ausgestaltung regulativer, normativer und kognitiver Gegebenheiten im Unternehmen. Mi… Mehr…

Nr. 978-3-8349-2610-4. Versandkosten:Worldwide free shipping, , zzgl. Versandkosten. (EUR 0.00)
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2010, ISBN: 9783834926104

Gabler Verlag, Taschenbuch, Auflage: 2011, 372 Seiten, Publiziert: 2010-10-27T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: 12319332, 0.98 kg, Recht, Kategorien, Bücher, Management, Bus… Mehr…

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2010, ISBN: 9783834926104

Gabler Verlag, Paperback, Auflage: 2011, 370 Seiten, Publiziert: 2010-10-27T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: 12319332, 0.44 kg, Human Resources Management, Human Resources,… Mehr…

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Mitarbeiterbeteiligung als Krisenbewältigungsinstrument aus akteurtheoretischer Sicht (Strategische Unternehmungsführung) (German Edition)
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783834926104


:Mitarbeiterbeteiligungen bieten Unternehmen Vorteile für die Ressourcenbeschaffung und -bindung sowie Ausgestaltung regulativer, normativer und kognitiver Gegebenheiten im Unternehmen. Mit Hilfe dieser Vorteile können wirkungsstarke Beteiligungsformen die Überwindung von Unternehmenskrisen unterstützen. Henrik Steinhaus selektiert geeignete Beteiligungsformen, die in spezifischen Krisensituationen von Unternehmen positive Wirkung entfalten. Der Autor stellt ein Implementierungsmodell vor, das eine Anleitung für die Einführung von Mitarbeiterbeteiligungen in Krisenunternehmen bietet und den Implementierungserfolg unterstützt.

Detailangaben zum Buch - Mitarbeiterbeteiligung als Krisenbewältigungsinstrument aus akteurtheoretischer Sicht (Strategische Unternehmungsführung) (German Edition)


EAN (ISBN-13): 9783834926104
ISBN (ISBN-10): 3834926108
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: Gabler Verlag
348 Seiten
Gewicht: 0,484 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2008-04-19T05:25:11+02:00 (Berlin)
Buch zuletzt gefunden am 2024-07-02T14:17:07+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783834926104

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8349-2610-8, 978-3-8349-2610-4
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: steinhau, henrik, hinterhuber, hans steinhaus
Titel des Buches: strategische unternehmensführung, strategische unternehmungsführung, steinhaus, aus, steinhauer, mitarbeiterbeteiligung

Daten vom Verlag:

Autor/in: Henrik Steinhaus
Titel: Strategische Unternehmungsführung; Mitarbeiterbeteiligung als Krisenbewältigungsinstrument aus akteurtheoretischer Sicht
Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
348 Seiten
Erscheinungsjahr: 2010-10-27
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
69,99 € (DE)
71,95 € (AT)
77,50 CHF (CH)
Available
XXII, 348 S. 50 Abb.

BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Management; Betriebswirtschaftslehre; Implementierung; Personalmanagement; Unternehmenserfolg; Unternehmensführung; Human Resource Management; Management; Management und Managementtechniken; Optimieren; EA

Mitarbeiterbeteiligungen bieten Unternehmen Vorteile für die Ressourcenbeschaffung und -bindung sowie Ausgestaltung regulativer, normativer und kognitiver Gegebenheiten im Unternehmen. Mit Hilfe dieser Vorteile können wirkungsstarke Beteiligungsformen die Überwindung von Unternehmenskrisen unterstützen. Henrik Steinhaus selektiert geeignete Beteiligungsformen, die in spezifischen Krisensituationen von Unternehmen positive Wirkung entfalten. Der Autor stellt ein Implementierungsmodell vor, das eine Anleitung für die Einführung von Mitarbeiterbeteiligungen in Krisenunternehmen bietet und den Implementierungserfolg unterstützt.

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