
ISBN: 9783834927217
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Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie - Taschenbuch
2010, ISBN: 9783834927217
Gabler Verlag, Paperback, Auflage: 2011, 176 Seiten, Publiziert: 2010-12-09T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: black & white illustrations, black & whi, 2.36 kg, Organisation… Mehr…
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Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie - gebrauchtes Buch
2010, ISBN: 9783834927217
[PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], Neubindung, Buchrücken leicht angestoßen 9527094/12, DE, [SC: 0.00], gebraucht; sehr gut, gewerbliches Angebot, 2011, Banküberweisung, Kredit… Mehr…
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Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie - Taschenbuch
2010, ISBN: 9783834927217
[ED: Taschenbuch], [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x148 mm, 176, [GW: 236g], 2011
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Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie - Erstausgabe
2010, ISBN: 9783834927217
Taschenbuch
Buch, Softcover, 2011, [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, 2010
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Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie - neues Buch
ISBN: 9783834927217
In den letzten Jahrzehnten ist die kooperative Spieltheorie als Analyseinstrument, mit dessen Hilfe das Handeln von Wirtschaftssubjekten untersucht werden kann, immer wichtiger geworden. … Mehr…

Hiller, Tobias:
Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie - Taschenbuch2010, ISBN: 9783834927217
Gabler Verlag, Paperback, Auflage: 2011, 176 Seiten, Publiziert: 2010-12-09T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Hersteller-Nr.: black & white illustrations, black & whi, 2.36 kg, Organisation… Mehr…

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[ED: Taschenbuch], [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x148 mm, 176, [GW: 236g], 2011
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Autor: | |
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ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie
EAN (ISBN-13): 9783834927217
ISBN (ISBN-10): 383492721X
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
161 Seiten
Gewicht: 0,242 kg
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2008-06-27T01:58:17+02:00 (Berlin)
Buch zuletzt gefunden am 2024-11-29T12:03:44+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783834927217
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8349-2721-X, 978-3-8349-2721-7
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: tobias, hiller von
Titel des Buches: spieltheorie, personalwirtschaft, kooperative wirtschaft, rat und hilfe, hilf mit, der, analyse und, organisation und management
Daten vom Verlag:
Autor/in: Tobias Hiller
Titel: Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie
Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
176 Seiten
Erscheinungsjahr: 2010-12-09
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
59,99 € (DE)
61,68 € (AT)
66,50 CHF (CH)
Available
176 S. 14 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Organisationstheorie und -verhalten; Verstehen; Management; Betriebswirtschaftslehre; Humankapitalinvestition; Kapitalgesellschaften; Mikroökonomik; Volkswirtschaftslehre; Organization; Management; Management und Managementtechniken; EA
In den letzten Jahrzehnten ist die kooperative Spieltheorie als Analyseinstrument, mit dessen Hilfe das Handeln von Wirtschaftssubjekten untersucht werden kann, immer wichtiger geworden. Tobias Hiller analysiert mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie, wie Unternehmenshierarchien auf die Entlohnung und Allokation der Mitarbeiter wirken, welchen Anteil Arbeitgeber und Arbeitnehmer von den durch Humankapitalinvestitionen generierten Erlösen erhalten und wie verschiedene Arbeitsmarktvariablen auf die Lohnentwicklung in Deutschland wirken. Zudem entwickelt der Autor eine Maßzahl für die Macht der Eigentümer in Kapitalgesellschaften.Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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