ISBN: 9783834928610
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2011, ISBN: 9783834928610
Taschenbuch
[ED: Kartoniert / Broschiert], [PU: Gabler Verlag], Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Prof. Dr. Andreas Hack ist Inhaber des… Mehr…
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2011, ISBN: 9783834928610
[ED: Taschenbuch], [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x140 mm, 496, [GW: 735g], 2011
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2011
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
| Autor: | |
| Titel: | |
| ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Monetäre Anreizgestaltung in Gründungsunternehmen
EAN (ISBN-13): 9783834928610
ISBN (ISBN-10): 3834928615
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: Gabler Verlag
496 Seiten
Gewicht: 0,738 kg
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2008-06-23T06:50:51+02:00 (Berlin)
Buch zuletzt gefunden am 2024-09-20T02:43:58+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783834928610
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8349-2861-5, 978-3-8349-2861-0
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: hack
Titel des Buches: monet, hack, monetäre
Daten vom Verlag:
Autor/in: Andreas Hack
Titel: Entrepreneurship; Monetäre Anreizgestaltung in Gründungsunternehmen
Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
496 Seiten
Erscheinungsjahr: 2011-04-05
Wiesbaden; DE
Gedruckt / Hergestellt in Niederlande.
Sprache: Deutsch
84,99 € (DE)
87,37 € (AT)
94,00 CHF (CH)
POD
XV, 496 S. 20 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Unternehmertum / Start-ups; Verstehen; Management; Anreizsysteme; Entlohnungsformen; Entrepreneurship; Motivationstheorien; Personalmanagement; Entrepreneurship; Human Resource Management; Personalmanagement, HRM; Optimieren; EA
Die Frage nach der Bedeutung und Ausgestaltung monetärer Anreize beschäftigt seit Jahrzehnten Wissenschaftler und Unternehmer gleichermaßen, gilt Geld doch als eines der wichtigsten Motivationsinstrumente für Mitarbeiter. Andreas Hack bietet dem Leser einen umfassenden Überblick über die wissenschaftlichen Erkenntnisse zur Motivation von Mitarbeitern aus ökonomischer und psychologischer Perspektive. In einer umfangreichen empirischen Analyse beleuchtet er zudem die Einstellung von Mitarbeitern gegenüber monetären Anreizen und die Auswirkungen unterschiedlicher Entlohnungsformen auf den Unternehmenserfolg.Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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