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Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen - Gisela Bieling
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Gisela Bieling:

Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen - Taschenbuch

2011, ISBN: 3834928895

[EAN: 9783834928894], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Betriebswirt.-Vlg Gabler Feb 2011], BETEILIGUNG / MITARBEITERBETEILIGUNG; FÜHRUNG MITARBEITERFÜHRUNG; MANAGEMENT PERSONALMANAGEMENT; PERSONA… Mehr…

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Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen - Taschenbuch

2011, ISBN: 3834928895

[EAN: 9783834928894], Neubuch, [PU: Betriebswirt.-Vlg Gabler Feb 2011], BETEILIGUNG / MITARBEITERBETEILIGUNG; FÜHRUNG MITARBEITERFÜHRUNG; MANAGEMENT PERSONALMANAGEMENT; PERSONALPOLITIK; P… Mehr…

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Age Inclusion - Taschenbuch

ISBN: 9783834928894

Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welch… Mehr…

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ISBN: 9783834928894

Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welche … Mehr…

Nr. 978-3-8349-2889-4. Versandkosten:Worldwide free shipping, , DE. (EUR 0.00)
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Age Inclusion: Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen (Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung) (German Edition) by Bieling, Gisela [Paperback ] - Bieling, Gisela
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Age Inclusion: Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen (Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung) (German Edition) by Bieling, Gisela [Paperback ] - Taschenbuch

2011, ISBN: 3834928895

[EAN: 9783834928894], New book, [PU: Gabler Verlag], This item is printed on demand, Books

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783834928894


:Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welche Mechanismen der Umgang mit Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die Zufriedenheit, die Motivation und die Leistung von Mitarbeitern zu erhöhen. Gisela Bieling entwickelt ein Konstrukt, das misst, inwieweit in der subjektiven Wahrnehmung eines Mitarbeiters unterschiedliche Altersgruppen in das Unternehmen und seine Wertschöpfungsprozesse integriert werden. Im Rahmen einer empirischen Untersuchung mit Daten von mehr als 2.000 Beschäftigten eines IT-Unternehmens zeigt sie, dass Mitarbeiter aller Altersgruppen positiv reagieren, wenn im Unternehmen Beschäftigte jeden Alters aktiv integriert werden.

Detailangaben zum Buch - Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen


EAN (ISBN-13): 9783834928894
ISBN (ISBN-10): 3834928895
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: Gabler, Betriebswirt.-Vlg
210 Seiten
Gewicht: 0,305 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-07-21T13:24:58+02:00 (Berlin)
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ISBN/EAN: 9783834928894

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8349-2889-5, 978-3-8349-2889-4
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: bieling, biel, bieli
Titel des Buches: age, inclusion, inclusión, mitarbeitern, âge, bieling

Daten vom Verlag:

Autor/in: Gisela Bieling
Titel: Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung; Age Inclusion - Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
210 Seiten
Erscheinungsjahr: 2011-02-24
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
59,99 € (DE)
61,68 € (AT)
66,50 CHF (CH)
Available
XXI, 210 S. 21 Abb.

BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Management; Age Diversity Management; Altersforschung; Demographischer Wandel; Mitarbeiterführung; Personalmanagement; Human Resource Management; EA

Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welche Mechanismen der Umgang mit Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die Zufriedenheit, die Motivation und die Leistung von Mitarbeitern zu erhöhen. Gisela Bieling entwickelt ein Konstrukt, das misst, inwieweit in der subjektiven Wahrnehmung eines Mitarbeiters unterschiedliche Altersgruppen in das Unternehmen und seine Wertschöpfungsprozesse integriert werden. Im Rahmen einer empirischen Untersuchung mit Daten von mehr als 2.000 Beschäftigten eines IT-Unternehmens zeigt sie, dass Mitarbeiter aller Altersgruppen positiv reagieren, wenn im Unternehmen Beschäftigte jeden Alters aktiv integriert werden.

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