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Barrieren im Wissenstransfer - Hedwig Schmid
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Hedwig Schmid:

Barrieren im Wissenstransfer - Taschenbuch

ISBN: 9783834930927

Das Ende des vergangenen Jahrhunderts gilt als Übergang von der Industrie- zur Wissensgesellschaft. Hedwig Schmid überprüft auf der Grundlage der Institutionenökonomie und des zugrunde li… Mehr…

Nr. A1017643506. Versandkosten:Lieferzeiten außerhalb der Schweiz 3 bis 21 Werktage, , in stock, zzgl. Versandkosten. (EUR 18.73)
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Barrieren im Wissenstransfer
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Barrieren im Wissenstransfer - neues Buch

ISBN: 9783834930927

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Barrieren im Wissenstransfer
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ISBN: 9783834930927

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Barrieren im Wissenstransfer Ursachen und deren Überwindung - Schmid, Hedwig
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Schmid, Hedwig:
Barrieren im Wissenstransfer Ursachen und deren Überwindung - neues Buch

2013, ISBN: 383493092X

2013 Kartoniert / Broschiert Knowledge Management, Management / Wissensmanagement, Wissensmanagement, Unternehmensanwendungen, nn, mit Schutzumschlag 11, [PU:Springer Fachmedien Wiesbad… Mehr…

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Schmid, Hedwig:
Barrieren im Wissenstransfer: Ursachen und deren Überwindung (Informationsmanagement und Computer Aided Team) (German Edition) - Taschenbuch

ISBN: 9783834930927

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Barrieren im Wissenstransfer: Ursachen und deren Überwindung (Informationsmanagement und Computer Aided Team)

Das Ende des vergangenen Jahrhunderts gilt als Übergang von der Industrie- zur Wissensgesellschaft. Hedwig Schmid überprüft auf der Grundlage der Institutionenökonomie und des zugrunde liegenden Menschenbildes unter Einbezug des Vertrauensprinzips Hypothesen für den erfolgreichen Transfer von Wissen in Unternehmen. Die Autorin zeigt, dass die stark auf Hemmnissen und Egoismen beruhenden Barrieren bei der Weitergabe von Wissen überbrückbar sind. Sie weist signifikante Einflussgrößen nach und leitet auf dieser Basis Handlungsempfehlungen ab.

Detailangaben zum Buch - Barrieren im Wissenstransfer: Ursachen und deren Überwindung (Informationsmanagement und Computer Aided Team)


EAN (ISBN-13): 9783834930927
ISBN (ISBN-10): 383493092X
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 20131031
Herausgeber: Springer Gabler
250 Seiten
Gewicht: 0,353 kg
Sprache: deu

Buch in der Datenbank seit 2009-09-05T16:09:50+02:00 (Berlin)
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ISBN/EAN: 9783834930927

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8349-3092-X, 978-3-8349-3092-7
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: schmid, hedwig, stark
Titel des Buches: überwindung, bär, bar, informationsmanagement, barrie, analyse und, deren


Daten vom Verlag:

Autor/in: Hedwig Schmid
Titel: Informationsmanagement und Computer Aided Team; Barrieren im Wissenstransfer - Ursachen und deren Überwindung
Verlag: Springer Gabler; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
250 Seiten
Erscheinungsjahr: 2013-07-30
Wiesbaden; DE
Gedruckt / Hergestellt in Niederlande.
Sprache: Deutsch
59,99 € (DE)
61,68 € (AT)
66,50 CHF (CH)
POD
XVIII, 250 S. 34 Abb.

BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Allgemeines, Lexika; Wirtschaftsmathematik und -informatik, IT-Management; Verstehen; Management; nn; IT in Business; Unternehmensanwendungen; EA

Wissenstransfer und Wissensbarrieren.- Theorie der Neuen Institutionenökonomie als Erklärungsansatz des Wissenstransfers.- Hypothesenformulierung zur Gestaltung von Wissenstransferprozessen.- Konsequenzen für die Gestaltung des Wissenstransfers in Unternehmen

Dr. Hedwig Schmid studierte Betriebswirtschaftslehre an der Eberhard-Karls-Universität Tübingen und promovierte an der Technischen Universität München. Sie ist im Personalwesen tätig mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung und Personalführung.

Das Ende des vergangenen Jahrhunderts gilt als Übergang von der Industrie- zur Wissensgesellschaft. Hedwig Schmid überprüft auf der Grundlage der Institutionenökonomie und des zugrunde liegenden Menschenbildes unter Einbezug des Vertrauensprinzips Hypothesen für den erfolgreichen Transfer von Wissen in Unternehmen. Die Autorin zeigt, dass die stark auf Hemmnissen und Egoismen beruhenden Barrieren bei der Weitergabe von Wissen überbrückbar sind. Sie weist signifikante Einflussgrößen nach und leitet auf dieser Basis Handlungsempfehlungen ab.

 

·         Wissenstransfer und Wissensbarrieren

·         Theorie der Neuen Institutionenökonomie als Erklärungsansatz des Wissenstransfers

·         Hypothesenformulierung zur Gestaltung von Wissenstransferprozessen

·         Konsequenzen für die Gestaltung des Wissenstransfers in Unternehmen

 

 

·         Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Management, Unternehmensführung und Organisation sowie der Wirtschaftsinformatik und Praktiker aus diesen Bereichen.

 

Dr. Hedwig Schmid studierte Betriebswirtschaftslehre an der Eberhard-Karls-Universität Tübingen und promovierte an der Technischen Universität München. Sie ist im Personalwesen tätigmit dem Schwerpunkt Personalentwicklung und Personalführung.

 

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Der Inhalt Die Zielgruppen Die Autorin Der Herausgeber Prof. Dr. Helmut Krcmar

Das Ende des vergangenen Jahrhunderts gilt als Übergang von der Industrie- zur Wissensgesellschaft. Hedwig Schmid überprüft auf der Grundlage der Institutionenökonomie und des zugrunde liegenden Menschenbildes unter Einbezug des Vertrauensprinzips Hypothesen für den erfolgreichen Transfer von Wissen in Unternehmen. Die Autorin zeigt, dass die stark auf Hemmnissen und Egoismen beruhenden Barrieren bei der Weitergabe von Wissen überbrückbar sind. Sie weist signifikante Einflussgrößen nach und leitet auf dieser Basis Handlungsempfehlungen ab.



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