Über das Werk
Talentmanagement mit System (ISBN: 9783834932808) von Peter Wollsching-Strobel und Birgit Prinz eröffnet eine faktenbasierte Reise durch strukturierte Talententwicklung in Organisationen. Das Buch beleuchtet, wie systematische Ansätze im Talentmanagement nachhaltige Erfolge ermöglichen, Herausforderungen adressieren und messbare Werte schaffen. Durch klare Methodik, praxisnahe Beispiele und fundierte Konzepte wird deutlich, wie Unternehmen Potenziale erkennen, fördern und langfristig binden können.
Zusammenfassung
Die Autoren legen ein ganzheitliches Modell vor, das von der Identifikation hoher Potenziale über gezielte Entwicklungspfade bis hin zur strategischen Platzierung von Talenten reicht. Zentral ist ein systematischer Prozess, der Diagnosen, Lernpfade, Feedback-Schleifen und Leadership-Entwicklung verknüpft. Anhand von Fallstudien und praxisnahen Instrumenten wird erläutert, wie Unternehmen Talentpools schaffen, Nachfolgeplanung implementieren und eine Lernkultur etablieren. Dabei wird sowohl auf organisatorische Strukturen als auch auf individuelle Lernbedürfnisse eingegangen, sodass Leserinnen und Leser konkrete Schritte für die Implementierung in der eigenen Organisation ableiten können.
Über die Autoren
Peter Wollsching-Strobel und Birgit Prinz bündeln in diesem Werk ihr Fachwissen aus Personalmanagement, Organisationsentwicklung und Coaching. Die Autorinnen bzw. Autoren liefern präzise Analysen, praxisnahe Werkzeuge und Strategien, die sich unmittelbar in Unternehmen transferieren lassen. Sie zeichnen sich durch eine klare Sprache, umfassende Recherche und einen praxisorientierten Ansatz aus, der Theorie und Anwendung effektiv miteinander verbindet.
Kurz gefasst
Talentmanagement mit System bietet eine umfassende, praxisnahe Anleitung, wie Organisationen systematisch Talente erkennen, entwickeln und strategisch einsetzen. Ein wertvoller Leitfaden für Personalverantwortliche, Führungskräfte und Berater, die nachhaltige Talententwicklung vorantreiben möchten.
ISBN: 9783834932808
Das Thema Talentmanagement ist angesichts des bereits deutlich spürbaren Führungs- und Fachkräftemangels hochaktuell. Dieses Buch nimmt eine erweiterte gesellschaftliche Perspektive ein: … Mehr…
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2012, ISBN: 9783834932808
Springer Gabler, Taschenbuch, Auflage: 2012, 244 Seiten, Publiziert: 2012-11-21T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: black & white illustrations, bibliograph, 0.88 kg, Deutsch,… Mehr…
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2012, ISBN: 9783834932808
Springer Gabler, Taschenbuch, Auflage: 2012, 244 Seiten, Publiziert: 2012-11-21T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Hersteller-Nr.: black & white illustrations, bibliograph, 0.88 kg, Deutsch,… Mehr…
ISBN: 9783834932808
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
| Autor: | |
| Titel: | |
| ISBN-Nummer: |
Über das Werk
Talentmanagement mit System (ISBN: 9783834932808) von Peter Wollsching-Strobel und Birgit Prinz eröffnet eine faktenbasierte Reise durch strukturierte Talententwicklung in Organisationen. Das Buch beleuchtet, wie systematische Ansätze im Talentmanagement nachhaltige Erfolge ermöglichen, Herausforderungen adressieren und messbare Werte schaffen. Durch klare Methodik, praxisnahe Beispiele und fundierte Konzepte wird deutlich, wie Unternehmen Potenziale erkennen, fördern und langfristig binden können.
Zusammenfassung
Die Autoren legen ein ganzheitliches Modell vor, das von der Identifikation hoher Potenziale über gezielte Entwicklungspfade bis hin zur strategischen Platzierung von Talenten reicht. Zentral ist ein systematischer Prozess, der Diagnosen, Lernpfade, Feedback-Schleifen und Leadership-Entwicklung verknüpft. Anhand von Fallstudien und praxisnahen Instrumenten wird erläutert, wie Unternehmen Talentpools schaffen, Nachfolgeplanung implementieren und eine Lernkultur etablieren. Dabei wird sowohl auf organisatorische Strukturen als auch auf individuelle Lernbedürfnisse eingegangen, sodass Leserinnen und Leser konkrete Schritte für die Implementierung in der eigenen Organisation ableiten können.
Über die Autoren
Peter Wollsching-Strobel und Birgit Prinz bündeln in diesem Werk ihr Fachwissen aus Personalmanagement, Organisationsentwicklung und Coaching. Die Autorinnen bzw. Autoren liefern präzise Analysen, praxisnahe Werkzeuge und Strategien, die sich unmittelbar in Unternehmen transferieren lassen. Sie zeichnen sich durch eine klare Sprache, umfassende Recherche und einen praxisorientierten Ansatz aus, der Theorie und Anwendung effektiv miteinander verbindet.
Kurz gefasst
Talentmanagement mit System bietet eine umfassende, praxisnahe Anleitung, wie Organisationen systematisch Talente erkennen, entwickeln und strategisch einsetzen. Ein wertvoller Leitfaden für Personalverantwortliche, Führungskräfte und Berater, die nachhaltige Talententwicklung vorantreiben möchten.
Detailangaben zum Buch - Talentmanagement mit System
EAN (ISBN-13): 9783834932808
ISBN (ISBN-10): 3834932809
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2012
Herausgeber: Springer Vieweg
233 Seiten
Gewicht: 0,419 kg
Sprache: deu
Buch in der Datenbank seit 2007-07-22T06:16:18+02:00 (Berlin)
Buch zuletzt gefunden am 2026-06-09T13:13:08+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783834932808
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8349-3280-9, 978-3-8349-3280-8
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: strobel, buzzati, strobe, ströbel, peter, woll, birgit prinz
Titel des Buches: talent, die tatarenwüste, ansatz, lernen mit system, der, top lernen, talentmanagement
Daten vom Verlag:
Autor/in: Peter Wollsching-Strobel; Birgit Prinz
Titel: Talentmanagement mit System - Von Top-Performern lernen - Leistungsträger im Unternehmen wirksam unterstützen Der PWS-Ansatz
Verlag: Springer Gabler; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
240 Seiten
Erscheinungsjahr: 2012-11-21
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
39,99 € (DE)
41,11 € (AT)
44,50 CHF (CH)
Available
XVI, 240 S. 18 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Optimieren; Management; Motivation; Spitzenleistung; Sport; Talent; Willenskraft; Careers in Business and Management; Human Resource Management; Berufsberatung; Verstehen; EA
Das Thema Talentmanagement ist angesichts des bereits deutlich spürbaren Führungs- und Fachkräftemangels hochaktuell. Dieses Buch nimmt eine erweiterte gesellschaftliche Perspektive ein: Über den Bezug Personalentwicklung und Human Resource Management hinaus wird der Fokus ausdrücklich auch auf die frühe Talentsuche und -förderung außerhalb des betrieblichen Kontextes gelegt. Die Verbindung aus Sport und Management ermöglicht es dabei, leistungsfeldspezifische Einsichten zusammenzuführen und darauf aufbauend generelle Perspektiven für ein wirksames Talentmanagement zu entwickeln, das die persönliche Leistungsfähigkeit erhält und steigert. Zugleich schlägt das Buch mit der Auswahl seiner Autoren die Brücke zwischen wissenschaftlicher Forschung und Praxis, inklusive persönlicher Erfahrungen im Spitzenleistungssegment.Der InhaltHöchste Zeit für ein zukunftsgerichtetes TalentmanagementVerschenkte Talente - die Misere mangelnder Talenterkennung und - förderungDie Leistungsformel - wie PWS-Talentmanagement funktioniertProfessionell: Talente identifizieren – Talente richtig einsetzenWohlwollend: Wohlbefinden aktiv erarbeitenSelbstgesteuert: Persönliches Selbstmanagement - Von den Besten LernenDie HerausgeberPeter Wollsching-Strobel arbeitet seit mehr als 20 Jahren als Unternehmensberater in den Bereichen Human Resource Management, Führungs- und Organisationsentwick-lung sowie Coaching und berät zahlreiche namhafte Unternehmen, Organisationen und Führungspersönlichkeiten. Er ist Autor verschiedener Fachartikel und Bücher.Birgit Prinz, Diplom-Psychologin, von 2001 bis 2007 Deutschlands Fußballerin des Jahres sowie Weltfußballerin in den Jahren 2003, 2004 und 2005, beschäftigt sich mit der Motivation von Spitzenleistungen und deren Nachhaltigkeit.Leistungsträger im Unternehmen konsequent und systematisch unterstützen Talente systematisch suchen und finden Von zwei Top-Autoren
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