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Barrieren im Wissenstransfer / Informationsmanagement und Computer Aided Team - Hedwig Schmid
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Barrieren im Wissenstransfer / Informationsmanagement und Computer Aided Team - neues Buch

2013, ISBN: 3834968889

Das Ende des vergangenen Jahrhunderts gilt als Übergang von der Industrie- zur Wissensgesellschaft. Hedwig Schmid überprüft auf der Grundlage der Institutionenökonomie und des zugrunde li… Mehr…

Nr. 54768293. Versandkosten:, 2-5 Werktage, DE. (EUR 0.00)
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Barrieren im Wissenstransfer - neues Buch

ISBN: 9783834968883

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Nr. 978-3-8349-6888-3. Versandkosten:Worldwide free shipping, , DE. (EUR 0.00)
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Barrieren im Wissenstransfer - neues Buch

ISBN: 9783834968883

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Nr. A1033205072. Versandkosten:, , DE. (EUR 0.00)
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Barrieren im Wissenstransfer - neues Buch

ISBN: 9783834968883

*Barrieren im Wissenstransfer* - Ursachen und deren Überwindung / pdf eBook für 35.96 € / Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft Medien > Bücher nein eBook als pdf eBooks > Wirtschaft, Gable… Mehr…

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Barrieren im Wissenstransfer - Erstausgabe

2013, ISBN: 9783834968883

Ursachen und deren Überwindung, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: Springer Gabler], Seiten: 250, [ED: 1], Springer Gabler, 2013

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Barrieren im Wissenstransfer
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783834968883

Detailangaben zum Buch - Barrieren im Wissenstransfer


EAN (ISBN-13): 9783834968883
ISBN (ISBN-10): 3834968889
Erscheinungsjahr: 2013
Herausgeber: Springer Gabler
250 Seiten
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2012-03-09T04:46:03+01:00 (Berlin)
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ISBN/EAN: 9783834968883

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8349-6888-9, 978-3-8349-6888-3
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: hedwig
Titel des Buches: barrie, bär, team, informationsmanagement

Daten vom Verlag:

Autor/in: Hedwig Schmid
Titel: Informationsmanagement und Computer Aided Team; Barrieren im Wissenstransfer - Ursachen und deren Überwindung
Verlag: Springer Gabler; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
250 Seiten
Erscheinungsjahr: 2013-07-19
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
35,96 € (DE)
35,96 € (AT)
47,68 CHF (CH)
Available
XVIII, 250 S. 34 Abb.

EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Allgemeines, Lexika; Wirtschaftsmathematik und -informatik, IT-Management; Verstehen; nn; C; IT in Business; Business and Management; Unternehmensanwendungen; BC

Wissenstransfer und Wissensbarrieren.- Theorie der Neuen Institutionenökonomie als Erklärungsansatz des Wissenstransfers.- Hypothesenformulierung zur Gestaltung von Wissenstransferprozessen.- Konsequenzen für die Gestaltung des Wissenstransfers in Unternehmen

Dr. Hedwig Schmid studierte Betriebswirtschaftslehre an der Eberhard-Karls-Universität Tübingen und promovierte an der Technischen Universität München. Sie ist im Personalwesen tätig mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung und Personalführung.

Das Ende des vergangenen Jahrhunderts gilt als Übergang von der Industrie- zur Wissensgesellschaft. Hedwig Schmid überprüft auf der Grundlage der Institutionenökonomie und des zugrunde liegenden Menschenbildes unter Einbezug des Vertrauensprinzips Hypothesen für den erfolgreichen Transfer von Wissen in Unternehmen. Die Autorin zeigt, dass die stark auf Hemmnissen und Egoismen beruhenden Barrieren bei der Weitergabe von Wissen überbrückbar sind. Sie weist signifikante Einflussgrößen nach und leitet auf dieser Basis Handlungsempfehlungen ab.

 

·         Wissenstransfer und Wissensbarrieren

·         Theorie der Neuen Institutionenökonomie als Erklärungsansatz des Wissenstransfers

·         Hypothesenformulierung zur Gestaltung von Wissenstransferprozessen

·         Konsequenzen für die Gestaltung des Wissenstransfers in Unternehmen

 

 

·         Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Management, Unternehmensführung und Organisation sowie der Wirtschaftsinformatik und Praktiker aus diesen Bereichen.

 

Dr. Hedwig Schmid studierte Betriebswirtschaftslehre an der Eberhard-Karls-Universität Tübingen und promovierte an der Technischen Universität München. Sie ist im Personalwesen tätigmit dem Schwerpunkt Personalentwicklung und Personalführung.

 

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Der Inhalt Die Zielgruppen Die Autorin Der Herausgeber Prof. Dr. Helmut Krcmar

Das Ende des vergangenen Jahrhunderts gilt als Übergang von der Industrie- zur Wissensgesellschaft. Hedwig Schmid überprüft auf der Grundlage der Institutionenökonomie und des zugrunde liegenden Menschenbildes unter Einbezug des Vertrauensprinzips Hypothesen für den erfolgreichen Transfer von Wissen in Unternehmen. Die Autorin zeigt, dass die stark auf Hemmnissen und Egoismen beruhenden Barrieren bei der Weitergabe von Wissen überbrückbar sind. Sie weist signifikante Einflussgrößen nach und leitet auf dieser Basis Handlungsempfehlungen ab.


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