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Managing Diversity: Interkulturelles und Gender Training als Ausgangspunkte für Diversity Training (German Edition) - Lenka Baudysová
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Lenka Baudysová:
Managing Diversity: Interkulturelles und Gender Training als Ausgangspunkte für Diversity Training (German Edition) - Taschenbuch

2003, ISBN: 3836445069

Paperback, [EAN: 9783836445061], VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Book, [PU: VDM Verlag Dr. Müller], VDM Verlag Dr. Müller, Die Vielfalt und Einzigartigkeit aller Menschen im Unternehmen (Diversity) wird zunehmend als wichtiger Faktor in der Wirtschaft wahrgenommen, um effektiv auf interne und externe Impulse zu reagieren. Wie Aretz und Hansen 2003 aufgezeigt haben, ist Diversity Management ein wertvolles Instrument, mit dem Teams und Unternehmen auf Veränderungen vorbereitet werden können. "Die zentrale Botschaft des Konzepts lautet, dass eine diverse, d.h. vielfältige Belegschaft ein wichtiger Erfolgsfaktor sein kann, aber nur unter der Bedingung, dass sie richtig gemanagt wird." (Emmerich/ Krelll 2001, S.422). Diese Kompetenz kann durch Diversity Trainings vermittelt werden, als Teil eines Diversity Management Konzeptes. Das vorliegende Buch ist speziell konzipiert, um solche Trainings zu erarbeiten, mit Hilfe einer Analyse bestehender Interkulturellen und Gender Trainings. Diese Arbeit leistet gleichzeitig einen positiven Beitrag zu einem Gegenentwurf von Zentrismus und Gleichmacherei - Ziele die ein gutes Diversity Management auch im Business zu erreichen hilft., 2683, Management, 2675, Management & Leadership, 3, Business & Money, 1000, Subjects, 283155, Books

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Managing Diversity - Lenka Baudysová
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2010, ISBN: 9783836445061

ID: 165331991

Die Vielfalt und Einzigartigkeit aller Menschen im Unternehmen (Diversity) wird zunehmend als wichtiger Faktor in der Wirtschaft wahrgenommen, um effektiv auf interne und externe Impulse zu reagieren. Wie Aretz und Hansen 2003 aufgezeigt haben, ist Diversity Management ein wertvolles Instrument, mit dem Teams und Unternehmen auf Veränderungen vorbereitet werden können. ´´Die zentrale Botschaft des Konzepts lautet, dass eine diverse, d.h. vielfältige Belegschaft ein wichtiger Erfolgsfaktor sein kann, aber nur unter der Bedingung, dass sie richtig gemanagt wird.´´ (Emmerich/ Krelll 2001, S.422). Diese Kompetenz kann durch Diversity Trainings vermittelt werden, als Teil eines Diversity Management Konzeptes. Das vorliegende Buch ist speziell konzipiert, um solche Trainings zu erarbeiten, mit Hilfe einer Analyse bestehender Interkulturellen und Gender Trainings. Diese Arbeit leistet gleichzeitig einen positiven Beitrag zu einem Gegenentwurf von Zentrismus und Gleichmacherei - Ziele die ein gutes Diversity Management auch im Business zu erreichen hilft. Interkulturelles und Gender Training als Ausgangspunkte für Diversity Training Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft Taschenbuch 01.12.2010 Buch (dtsch.), VDM, .201

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2003, ISBN: 9783836445061

ID: 116690990

Die Vielfalt und Einzigartigkeit aller Menschen im Unternehmen (Diversity) wird zunehmend als wichtiger Faktor in der Wirtschaft wahrgenommen, um effektiv auf interne und externe Impulse zu reagieren. Wie Aretz und Hansen 2003 aufgezeigt haben, ist Diversity Management ein wertvolles Instrument, mit dem Teams und Unternehmen auf Veränderungen vorbereitet werden können. ´´Die zentrale Botschaft des Konzepts lautet, dass eine diverse, d.h. vielfältige Belegschaft ein wichtiger Erfolgsfaktor sein kann, aber nur unter der Bedingung, dass sie richtig gemanagt wird.´´ (Emmerich/ Krelll 2001, S.422). Diese Kompetenz kann durch Diversity Trainings vermittelt werden, als Teil eines Diversity Management Konzeptes. Das vorliegende Buch ist speziell konzipiert, um solche Trainings zu erarbeiten, mit Hilfe einer Analyse bestehender Interkulturellen und Gender Trainings. Diese Arbeit leistet gleichzeitig einen positiven Beitrag zu einem Gegenentwurf von Zentrismus und Gleichmacherei - Ziele die ein gutes Diversity Management auch im Business zu erreichen hilft. Interkulturelles und Gender Training als Ausgangspunkte für Diversity Training Buch (dtsch.) Bücher>Sachbücher>Business & Karriere>Wirtschaft, VDM

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2003, ISBN: 9783836445061

ID: 96ea17ec51595a5a711940f025bc8824

Die Vielfalt und Einzigartigkeit aller Menschen im Unternehmen (Diversity) wird zunehmend als wichtiger Faktor in der Wirtschaft wahrgenommen, um effektiv auf interne und externe Impulse zu reagieren. Wie Aretz und Hansen 2003 aufgezeigt haben, ist Diversity Management ein wertvolles Instrument, mit dem Teams und Unternehmen auf Veränderungen vorbereitet werden können. "Die zentrale Botschaft des Konzepts lautet, dass eine diverse, d.h. vielfältige Belegschaft ein wichtiger Erfolgsfaktor sein kann, aber nur unter der Bedingung, dass sie richtig gemanagt wird." (Emmerich/ Krelll 2001, S.422). Diese Kompetenz kann durch Diversity Trainings vermittelt werden, als Teil eines Diversity Management Konzeptes. Das vorliegende Buch ist speziell konzipiert, um solche Trainings zu erarbeiten, mit Hilfe einer Analyse bestehender Interkulturellen und Gender Trainings. Diese Arbeit leistet gleichzeitig einen positiven Beitrag zu einem Gegenentwurf von Zentrismus und Gleichmacherei - Ziele die ein gutes Diversity Management auch im Business zu erreichen hilft. Bücher / Sozialwissenschaften, Recht & Wirtschaft / Wirtschaft / Management

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2010, ISBN: 3836445069

Paperback, [EAN: 9783836445061], VDM Verlag Dr. Müller, VDM Verlag Dr. Müller, Book, [PU: VDM Verlag Dr. Müller], 2010-12-22, VDM Verlag Dr. Müller, 268290, Management, 659904, Balanced Scorecard, 268302, Budgeting & Finance, 659902, Business Process Reengineering, 659908, Call Centre Management, 659906, Change Management, 659910, Distribution, 659912, Human Resources, 268305, Information Management, 659926, Knowledge Management, 268098, Management Accounting, 268295, Management Science, 659930, Management Skills, 268306, Office Management, 268296, Operational Research, 268297, Organisational Theory & Behaviour, 268308, Production & Quality Control, 268298, Project Management, 268309, Purchasing & Supply, 268299, Quality Assurance & Total Quality Management, 268321, Sales & Marketing Management, 659964, Six Sigma, 268150, Strategy, 68, Business, Finance & Law, 1025612, Subjects, 266239, Books

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Die Vielfalt und Einzigartigkeit aller Menschen im Unternehmen (Diversity) wird zunehmend als wichtiger Faktor in der Wirtschaft wahrgenommen, um effektiv auf interne und externe Impulse zu reagieren. Wie Aretz und Hansen 2003 aufgezeigt haben, ist Diversity Management ein wertvolles Instrument, mit dem Teams und Unternehmen auf Veränderungen vorbereitet werden können. "Die zentrale Botschaft des Konzepts lautet, dass eine diverse, d.h. vielfältige Belegschaft ein wichtiger Erfolgsfaktor sein kann, aber nur unter der Bedingung, dass sie richtig gemanagt wird." (Emmerich/ Krelll 2001, S.422). Diese Kompetenz kann durch Diversity Trainings vermittelt werden, als Teil eines Diversity Management Konzeptes. Das vorliegende Buch ist speziell konzipiert, um solche Trainings zu erarbeiten, mit Hilfe einer Analyse bestehender Interkulturellen und Gender Trainings. Diese Arbeit leistet gleichzeitig einen positiven Beitrag zu einem Gegenentwurf von Zentrismus und Gleichmacherei - Ziele die ein gutes Diversity Management auch im Business zu erreichen hilft.

Detailangaben zum Buch - Managing Diversity: Interkulturelles und Gender Training als Ausgangspunkte für Diversity Training


EAN (ISBN-13): 9783836445061
ISBN (ISBN-10): 3836445069
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: VDM Verlag
72 Seiten
Gewicht: 0,127 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 08.04.2008 06:52:22
Buch zuletzt gefunden am 24.03.2017 11:35:38
ISBN/EAN: 9783836445061

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8364-4506-9, 978-3-8364-4506-1


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