2003, ISBN: 9783836445061

[ED: Taschenbuch], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Die Vielfalt und Einzigartigkeit aller Menschen im Unternehmen (Diversity) wird zunehmend als wichtiger Faktor in der Wirtschaft wahrgenomm… Mehr…

[ED: Taschenbuch], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Die Vielfalt und Einzigartigkeit aller Menschen im Unternehmen (Diversity) wird zunehmend als wichtiger Faktor in der Wirtschaft wahrgenommen, um effektiv auf interne und externe Impulse zu reagieren. Wie Aretz und Hansen 2003 aufgezeigt haben, ist Diversity Management ein wertvolles Instrument, mit dem Teams und Unternehmen auf Veränderungen vorbereitet werden können. "Die zentrale Botschaft des Konzepts lautet, dass eine diverse, d.h. vielfältige Belegschaft ein wichtiger Erfolgsfaktor sein kann, aber nur unter der Bedingung, dass sie richtig gemanagt wird." (Emmerich/ Krelll 2001, S.422). Diese Kompetenz kann durch Diversity Trainings vermittelt werden, als Teil eines Diversity Management Konzeptes. Das vorliegende Buch ist speziell konzipiert, um solche Trainings zu erarbeiten, mit Hilfe einer Analyse bestehender Interkulturellen und Gender Trainings. Diese Arbeit leistet gleichzeitig einen positiven Beitrag zu einem Gegenentwurf von Zentrismus und Gleichmacherei - Ziele die ein..., DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 72, [GW: 113g], Banküberweisung, PayPal, Klarna-Sofortüberweisung, [CT: Sonstiges / Sonstiges]<

2003, ISBN: 9783836445061

[ED: Taschenbuch], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Die Vielfalt und Einzigartigkeit aller Menschen im Unternehmen (Diversity) wird zunehmend als wichtiger Faktor in der Wirtschaft wahrgenomm… Mehr…

[ED: Taschenbuch], [PU: VDM Verlag Dr. Müller], Die Vielfalt und Einzigartigkeit aller Menschen im Unternehmen (Diversity) wird zunehmend als wichtiger Faktor in der Wirtschaft wahrgenommen, um effektiv auf interne und externe Impulse zu reagieren. Wie Aretz und Hansen 2003 aufgezeigt haben, ist Diversity Management ein wertvolles Instrument, mit dem Teams und Unternehmen auf Veränderungen vorbereitet werden können. "Die zentrale Botschaft des Konzepts lautet, dass eine diverse, d.h. vielfältige Belegschaft ein wichtiger Erfolgsfaktor sein kann, aber nur unter der Bedingung, dass sie richtig gemanagt wird." (Emmerich/ Krelll 2001, S.422). Diese Kompetenz kann durch Diversity Trainings vermittelt werden, als Teil eines Diversity Management Konzeptes. Das vorliegende Buch ist speziell konzipiert, um solche Trainings zu erarbeiten, mit Hilfe einer Analyse bestehender Interkulturellen und Gender Trainings. Diese Arbeit leistet gleichzeitig einen positiven Beitrag zu einem Gegenentwurf von Zentrismus und Gleichmacherei - Ziele die ein..., DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 72, [GW: 113g], Banküberweisung, PayPal, [CT: Sonstiges / Sonstiges]<

2010, ISBN: 3836445069

[EAN: 9783836445061], Neubuch, [PU: VDM Verlag Dr. Müller], nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Die Vielfalt und Einzigartigkeit aller Menschen im Unternehmen … Mehr…

[EAN: 9783836445061], Neubuch, [PU: VDM Verlag Dr. Müller], nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Die Vielfalt und Einzigartigkeit aller Menschen im Unternehmen (Diversity) wird zunehmend als wichtiger Faktor in der Wirtschaft wahrgenommen, um effektiv auf interne und externe Impulse zu reagieren. Wie Aretz und Hansen 2003 aufgezeigt haben, ist Diversity Management ein wertvolles Instrument, mit dem Teams und Unternehmen auf Veränderungen vorbereitet werden können. 'Die zentrale Botschaft des Konzepts lautet, dass eine diverse, d.h. vielfältige Belegschaft ein wichtiger Erfolgsfaktor sein kann, aber nur unter der Bedingung, dass sie richtig gemanagt wird.' (Emmerich/ Krelll 2001, S.422). Diese Kompetenz kann durch Diversity Trainings vermittelt werden, als Teil eines Diversity Management Konzeptes. Das vorliegende Buch ist speziell konzipiert, um solche Trainings zu erarbeiten, mit Hilfe einer Analyse bestehender Interkulturellen und Gender Trainings. Diese Arbeit leistet gleichzeitig einen positiven Beitrag zu einem Gegenentwurf von Zentrismus und Gleichmacherei - Ziele die ein gutes Diversity Management auch im Business zu erreichen hilft., Books<

2010, ISBN: 3836445069

[EAN: 9783836445061], Neubuch, [PU: VDM Verlag Dr. Müller], This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Vielfalt und Einzigartigkeit aller Menschen im Unterne… Mehr…

[EAN: 9783836445061], Neubuch, [PU: VDM Verlag Dr. Müller], This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Vielfalt und Einzigartigkeit aller Menschen im Unternehmen (Diversity) wird zunehmend als wichtiger Faktor in der Wirtschaft wahrgenommen, um effektiv auf interne und externe Impulse zu reagieren. Wie Aretz und Hansen 2003 aufgezeigt haben, ist Diversity Management ein wertvolles Instrument, mit dem Teams und Unternehmen auf Veränderungen vorbereitet werden können. 'Die zentrale Botschaft des Konzepts lautet, dass eine diverse, d.h. vielfältige Belegschaft ein wichtiger Erfolgsfaktor sein kann, aber nur unter der Bedingung, dass sie richtig gemanagt wird.' (Emmerich/ Krelll 2001, S.422). Diese Kompetenz kann durch Diversity Trainings vermittelt werden, als Teil eines Diversity Management Konzeptes. Das vorliegende Buch ist speziell konzipiert, um solche Trainings zu erarbeiten, mit Hilfe einer Analyse bestehender Interkulturellen und Gender Trainings. Diese Arbeit leistet gleichzeitig einen positiven Beitrag zu einem Gegenentwurf von Zentrismus und Gleichmacherei - Ziele die ein gutes Diversity Management auch im Business zu erreichen hilft. 72 pp. Deutsch, Books<

2003, ISBN: 9783836445061

Die Vielfalt und Einzigartigkeit aller Menschen im Unternehmen (Diversity) wird zunehmend als wichtiger Faktor in der Wirtschaft wahrgenommen, um effektiv auf interne und externe Impulse … Mehr…

Die Vielfalt und Einzigartigkeit aller Menschen im Unternehmen (Diversity) wird zunehmend als wichtiger Faktor in der Wirtschaft wahrgenommen, um effektiv auf interne und externe Impulse zu reagieren. Wie Aretz und Hansen 2003 aufgezeigt haben, ist Diversity Management ein wertvolles Instrument, mit dem Teams und Unternehmen auf Veränderungen vorbereitet werden können. "Die zentrale Botschaft des Konzepts lautet, dass eine diverse, d.h. vielfältige Belegschaft ein wichtiger Erfolgsfaktor sein kann, aber nur unter der Bedingung, dass sie richtig gemanagt wird." (Emmerich/ Krelll 2001, S.422). Diese Kompetenz kann durch Diversity Trainings vermittelt werden, als Teil eines Diversity Management Konzeptes. Das vorliegende Buch ist speziell konzipiert, um solche Trainings zu erarbeiten, mit Hilfe einer Analyse bestehender Interkulturellen und Gender Trainings. Diese Arbeit leistet gleichzeitig einen positiven Beitrag zu einem Gegenentwurf von Zentrismus und Gleichmacherei - Ziele die ein gutes Diversity Management auch im Business zu erreichen hilft. Books 21.8 cm x 15.2 cm x 1.3 cm mm , VDM, Taschenbuch, VDM<