. .
Deutsch
Deutschland
Ähnliche Bücher
Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
Buch verkaufen
Anbieter, die das Buch mit der ISBN 9783837071610 ankaufen:
Suchtools
Anmelden

Anmelden mit Facebook:

Registrieren
Passwort vergessen?


Such-Historie
Merkliste
Links zu eurobuch.de

Dieses Buch teilen auf…
Buchtipps
Aktuelles
Tipp von eurobuch.de
Werbung
FILTER
- 0 Ergebnisse
Kleinster Preis: 29,95 €, größter Preis: 59,81 €, Mittelwert: 37,30 €
Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten - Niels Brabandt
Vergriffenes Buch, derzeit bei uns nicht verfügbar.
(*)
Niels Brabandt:
Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten - neues Buch

2016, ISBN: 9783837071610

ID: 81606768

Heutzutage ist unstrittig, dass Personal der zentrale Erfolgsfaktor in Hinblick auf den Unternehmenserfolg ist. Eine nachhaltige Personalmanagementstrategie ist oftmals ein hoch priorisiertes Ziel, die Fokussierung jener fällt jedoch den meisten Verantwortlichen schwer.Oftmals wird erst in Sondersituationen klar, dass es sich bei den heuten Anforderungen an die heute als Human Resources bezeichnete Organisationseinheit um ein situativ hochflexibel agierendes Konstrukt handeln muss. Dieses muss in der Lage sein auf die sich ständig ändernden Marktbedingungen stets unternehmen- und mitarbeiterbedarfsorientiert reagieren zu können wobei zudem die Erfüllung der Kriterien von Wirtschaftlichkeit und Professionalität als Grundannahmen bereits höchste Anforderungen an die Verantwortlichen stellen.Der zuletzt entscheidendste Faktor welcher sich in direktem Masse auf die Arbeit der Personalentwicklung auswirkte was das Auftreten der Wirtschaftskrise. Eine sich anbahnende schleichende Krisenentwicklung wird als plötzliche, überraschende Krise gesamtgesellschaftliche kommuniziert. Eine genaue Analyse in der klaren Unterscheidung von Geno- und Phänotyp der Krise war nicht mehr machbar bzw. wurde von den meisten Unternehmen nicht vorgenommen. Oftmals hiess es direkt, dass schnelle Ergebnisse nun als erstes messbar gemacht werden müssen, sodass eine Nachhaltigkeit der Personalmanagementmassnahmen in den Hintergrund trat.Unter Verwendung des Ansatzes results justifies means leiteten Organisationen jeglicher Grössenordnung Massnahmen ein, einige mit Erfolg, viele jedoch ohne die erhofften quick Wins.Das grundlegende Verstehen von Wesen und Wirken von Krisen sowie einer zukünftigen oder weiter optimierten Verfügbarkeit von krisensicherem Personalmanagement wird zum zentralen Anforderungsaspekt eines oftmals gerade durch die jüngste Vergangenheit in den Grundlagen erschütterten Systems, welches zuvor oftmals jahrelang unverändert arbeitete.Verhinderung einer unkontrollierten Personalfluktuation durch Stärkung der Mitarbeiterloyalität über das Mittel der nachhaltigen Mitarbeiterbindung in Krisenzeiten stehen Entscheidungen wie beispielsweise Kurzarbeit, Freistellungen, Entlassungen oder Kündigungen, um nur einige wenige zu nennen, oftmals diametral gegenüber und bedürfen eines nachhaltigen Lösungsansatzes.Dieses Buch wird in aller Kürze die wichtigsten wissenschaftlichen und praktischen Erkenntnisse darstellen und bietet Ihnen zudem eine direkte Kontaktmöglichkeit zum Autor um auch Ihre ganz persönlichen Fragestellungen zu beantworten. Personalressourcenerhaltung und Potenzialentwicklung in schwierigen Zeiten Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Management > Führung & Personalmanagement gebundene Ausgabe 15.12.2016 Buch (dtsch.), Books on Demand, .201

Neues Buch Buch.ch
No. 23241024 Versandkosten:zzgl. Versandkosten
Details...
(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.
Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten - Niels Brabandt
Vergriffenes Buch, derzeit bei uns nicht verfügbar.
(*)
Niels Brabandt:
Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten - neues Buch

ISBN: 9783837071610

ID: d49ac75f1167b30c095c61a0dca1191c

Personalressourcenerhaltung und Potenzialentwicklung in schwierigen Zeiten Heutzutage ist unstrittig, dass Personal der zentrale Erfolgsfaktor in Hinblick auf den Unternehmenserfolg ist. Eine nachhaltige Personalmanagementstrategie ist oftmals ein hoch priorisiertes Ziel, die Fokussierung jener fällt jedoch den meisten Verantwortlichen schwer.Oftmals wird erst in Sondersituationen klar, dass es sich bei den heuten Anforderungen an die heute als Human Resources bezeichnete Organisationseinheit um ein situativ hochflexibel agierendes Konstrukt handeln muss. Dieses muss in der Lage sein auf die sich ständig ändernden Marktbedingungen stets unternehmen- und mitarbeiterbedarfsorientiert reagieren zu können wobei zudem die Erfüllung der Kriterien von Wirtschaftlichkeit und Professionalität als Grundannahmen bereits höchste Anforderungen an die Verantwortlichen stellen.Der zuletzt entscheidendste Faktor welcher sich in direktem Maße auf die Arbeit der Personalentwicklung auswirkte was das Auftreten der Wirtschaftskrise. Eine sich anbahnende schleichende Krisenentwicklung wird als plötzliche, überraschende Krise gesamtgesellschaftliche kommuniziert. Eine genaue Analyse in der klaren Unterscheidung von Geno- und Phänotyp der Krise war nicht mehr machbar bzw. wurde von den meisten Unternehmen nicht vorgenommen. Oftmals hieß es direkt, dass schnelle Ergebnisse nun als erstes messbar gemacht werden müssen, sodass eine Nachhaltigkeit der Personalmanagementmaßnahmen in den Hintergrund trat.Unter Verwendung des Ansatzes results justifies means leiteten Organisationen jeglicher Größenordnung Maßnahmen ein, einige mit Erfolg, viele jedoch ohne die erhofften quick Wins.Das grundlegende Verstehen von Wesen und Wirken von Krisen sowie einer zukünftigen oder weiter optimierten Verfügbarkeit von krisensicherem Personalmanagement wird zum zentralen Anforderungsaspekt eines oftmals gerade durch die jüngste Vergangenheit in den Grundlagen erschütterten Systems, welches zuvor oftmals jahrelang unverändert arbeitete.Verhinderung einer unkontrollierten Personalfluktuation durch Stärkung der Mitarbeiterloyalität über das Mittel der nachhaltigen Mitarbeiterbindung in Krisenzeiten stehen Entscheidungen wie beispielsweise Kurzarbeit, Freistellungen, Entlassungen oder Kündigungen, um nur einige wenige zu nennen, oftmals diametral gegenüber und bedürfen eines nachhaltigen Lösungsansatzes.Dieses Buch wird in aller Kürze die wichtigsten wissenschaftlichen und praktischen Erkenntnisse darstellen und bietet Ihnen zudem eine direkte Kontaktmöglichkeit zum Autor um auch Ihre ganz persönlichen Fragestellungen zu beantworten. Bücher / Sachbücher / Business & Karriere / Management / Führung & Personalmanagement 978-3-8370-7161-0, Books on Demand

Neues Buch Buch.de
Nr. 23241024 Versandkosten:Bücher und alle Bestellungen die ein Buch enthalten sind versandkostenfrei, sonstige Bestellungen innerhalb Deutschland EUR 3,-, ab EUR 20,- kostenlos, Bürobedarf EUR 4,50, kostenlos ab EUR 45,-, Versandfertig in 5 - 7 Tagen, DE. (EUR 0.00)
Details...
(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.
Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten - Niels Brabandt
Vergriffenes Buch, derzeit bei uns nicht verfügbar.
(*)
Niels Brabandt:
Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten - neues Buch

ISBN: 9783837071610

ID: a05478d4765fc97b09450bf4cb9a1858

Personalressourcenerhaltung und Potenzialentwicklung in schwierigen Zeiten Heutzutage ist unstrittig, dass Personal der zentrale Erfolgsfaktor in Hinblick auf den Unternehmenserfolg ist. Eine nachhaltige Personalmanagementstrategie ist oftmals ein hoch priorisiertes Ziel, die Fokussierung jener fällt jedoch den meisten Verantwortlichen schwer.Oftmals wird erst in Sondersituationen klar, dass es sich bei den heuten Anforderungen an die heute als Human Resources bezeichnete Organisationseinheit um ein situativ hochflexibel agierendes Konstrukt handeln muss. Dieses muss in der Lage sein auf die sich ständig ändernden Marktbedingungen stets unternehmen- und mitarbeiterbedarfsorientiert reagieren zu können wobei zudem die Erfüllung der Kriterien von Wirtschaftlichkeit und Professionalität als Grundannahmen bereits höchste Anforderungen an die Verantwortlichen stellen.Der zuletzt entscheidendste Faktor welcher sich in direktem Masse auf die Arbeit der Personalentwicklung auswirkte was das Auftreten der Wirtschaftskrise. Eine sich anbahnende schleichende Krisenentwicklung wird als plötzliche, überraschende Krise gesamtgesellschaftliche kommuniziert. Eine genaue Analyse in der klaren Unterscheidung von Geno- und Phänotyp der Krise war nicht mehr machbar bzw. wurde von den meisten Unternehmen nicht vorgenommen. Oftmals hiess es direkt, dass schnelle Ergebnisse nun als erstes messbar gemacht werden müssen, sodass eine Nachhaltigkeit der Personalmanagementmassnahmen in den Hintergrund trat.Unter Verwendung des Ansatzes results justifies means leiteten Organisationen jeglicher Grössenordnung Massnahmen ein, einige mit Erfolg, viele jedoch ohne die erhofften quick Wins.Das grundlegende Verstehen von Wesen und Wirken von Krisen sowie einer zukünftigen oder weiter optimierten Verfügbarkeit von krisensicherem Personalmanagement wird zum zentralen Anforderungsaspekt eines oftmals gerade durch die jüngste Vergangenheit in den Grundlagen erschütterten Systems, welches zuvor oftmals jahrelang unverändert arbeitete.Verhinderung einer unkontrollierten Personalfluktuation durch Stärkung der Mitarbeiterloyalität über das Mittel der nachhaltigen Mitarbeiterbindung in Krisenzeiten stehen Entscheidungen wie beispielsweise Kurzarbeit, Freistellungen, Entlassungen oder Kündigungen, um nur einige wenige zu nennen, oftmals diametral gegenüber und bedürfen eines nachhaltigen Lösungsansatzes.Dieses Buch wird in aller Kürze die wichtigsten wissenschaftlichen und praktischen Erkenntnisse darstellen und bietet Ihnen zudem eine direkte Kontaktmöglichkeit zum Autor um auch Ihre ganz persönlichen Fragestellungen zu beantworten. Bücher / Sachbücher / Business & Karriere / Wirtschaft / Betriebwirtschaftslehre 978-3-8370-7161-0, Books on Demand

Neues Buch Buch.ch
Nr. 23241024 Versandkosten:Bei Bestellungen innerhalb der Schweiz berechnen wir Fr. 3.50 Portokosten, Bestellungen ab EUR Fr. 75.00 sind frei. Die voraussichtliche Versanddauer liegt bei 1 bis 2 Werktagen., Versandfertig innert 1 - 2 Wochen, zzgl. Versandkosten
Details...
(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.
Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten - Niels Brabandt
Vergriffenes Buch, derzeit bei uns nicht verfügbar.
(*)
Niels Brabandt:
Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten - neues Buch

ISBN: 9783837071610

ID: 116652814

Heutzutage ist unstrittig, dass Personal der zentrale Erfolgsfaktor in Hinblick auf den Unternehmenserfolg ist. Eine nachhaltige Personalmanagementstrategie ist oftmals ein hoch priorisiertes Ziel, die Fokussierung jener fällt jedoch den meisten Verantwortlichen schwer.Oftmals wird erst in Sondersituationen klar, dass es sich bei den heuten Anforderungen an die heute als Human Resources bezeichnete Organisationseinheit um ein situativ hochflexibel agierendes Konstrukt handeln muss. Dieses muss in der Lage sein auf die sich ständig ändernden Marktbedingungen stets unternehmen- und mitarbeiterbedarfsorientiert reagieren zu können wobei zudem die Erfüllung der Kriterien von Wirtschaftlichkeit und Professionalität als Grundannahmen bereits höchste Anforderungen an die Verantwortlichen stellen.Der zuletzt entscheidendste Faktor welcher sich in direktem Maße auf die Arbeit der Personalentwicklung auswirkte was das Auftreten der Wirtschaftskrise. Eine sich anbahnende schleichende Krisenentwicklung wird als plötzliche, überraschende Krise gesamtgesellschaftliche kommuniziert. Eine genaue Analyse in der klaren Unterscheidung von Geno- und Phänotyp der Krise war nicht mehr machbar bzw. wurde von den meisten Unternehmen nicht vorgenommen. Oftmals hieß es direkt, dass schnelle Ergebnisse nun als erstes messbar gemacht werden müssen, sodass eine Nachhaltigkeit der Personalmanagementmaßnahmen in den Hintergrund trat.Unter Verwendung des Ansatzes results justifies means leiteten Organisationen jeglicher Größenordnung Maßnahmen ein, einige mit Erfolg, viele jedoch ohne die erhofften quick Wins.Das grundlegende Verstehen von Wesen und Wirken von Krisen sowie einer zukünftigen oder weiter optimierten Verfügbarkeit von krisensicherem Personalmanagement wird zum zentralen Anforderungsaspekt eines oftmals gerade durch die jüngste Vergangenheit in den Grundlagen erschütterten Systems, welches zuvor oftmals jahrelang unverändert arbeitete.Verhinderung einer unkontrollierten Personalfluktuation durch Stärkung der Mitarbeiterloyalität über das Mittel der nachhaltigen Mitarbeiterbindung in Krisenzeiten stehen Entscheidungen wie beispielsweise Kurzarbeit, Freistellungen, Entlassungen oder Kündigungen, um nur einige wenige zu nennen, oftmals diametral gegenüber und bedürfen eines nachhaltigen Lösungsansatzes.Dieses Buch wird in aller Kürze die wichtigsten wissenschaftlichen und praktischen Erkenntnisse darstellen und bietet Ihnen zudem eine direkte Kontaktmöglichkeit zum Autor um auch Ihre ganz persönlichen Fragestellungen zu beantworten. Personalressourcenerhaltung und Potenzialentwicklung in schwierigen Zeiten Buch (dtsch.) Bücher>Sachbücher>Business & Karriere>Management>Führung & Personalmanagement, Books on Demand

Neues Buch Thalia.de
No. 23241024 Versandkosten:, Versandfertig in 3 - 5 Tagen, DE (EUR 0.00)
Details...
(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.
Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten - Niels Brabandt
Vergriffenes Buch, derzeit bei uns nicht verfügbar.
(*)
Niels Brabandt:
Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten - gebunden oder broschiert

2016, ISBN: 9783837071610

ID: 14580656

Personalressourcenerhaltung und Potenzialentwicklung in schwierigen Zeiten, [ED: 3], Hardcover, Buch, [PU: Books on Demand]

Neues Buch Lehmanns.de
Versandkosten:Versand in 7-9 Tagen, , Versandkostenfrei innerhalb der BRD (EUR 0.00)
Details...
(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.

Details zum Buch
Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten: Personalressourcenerhaltung und Potenzialentwicklung in schwierigen Zeiten
Autor:

Brabandt, Niels

Titel:

Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten: Personalressourcenerhaltung und Potenzialentwicklung in schwierigen Zeiten

ISBN-Nummer:

Heutzutage ist unstrittig, dass Personal der zentrale Erfolgsfaktor in Hinblick auf den Unternehmenserfolg ist. Eine nachhaltige Personalmanagementstrategie ist oftmals ein hoch priorisiertes Ziel, die Fokussierung jener fällt jedoch den meisten Verantwortlichen schwer.Oftmals wird erst in Sondersituationen klar, dass es sich bei den heuten Anforderungen an die heute als Human Resources bezeichnete Organisationseinheit um ein situativ hochflexibel agierendes Konstrukt handeln muss. Dieses muss in der Lage sein auf die sich ständig ändernden Marktbedingungen stets unternehmen- und mitarbeiterbedarfsorientiert reagieren zu können wobei zudem die Erfüllung der Kriterien von Wirtschaftlichkeit und Professionalität als Grundannahmen bereits höchste Anforderungen an die Verantwortlichen stellen.Der zuletzt entscheidendste Faktor welcher sich in direktem Maße auf die Arbeit der Personalentwicklung auswirkte was das Auftreten der Wirtschaftskrise. Eine sich anbahnende schleichende Krisenentwicklung wird als plötzliche, überraschende Krise gesamtgesellschaftliche kommuniziert. Eine genaue Analyse in der klaren Unterscheidung von Geno- und Phänotyp der Krise war nicht mehr machbar bzw. wurde von den meisten Unternehmen nicht vorgenommen. Oftmals hieß es direkt, dass schnelle Ergebnisse nun als erstes messbar gemacht werden müssen, sodass eine Nachhaltigkeit der Personalmanagementmaßnahmen in den Hintergrund trat.Unter Verwendung des Ansatzes "results justifies means" leiteten Organisationen jeglicher Größenordnung Maßnahmen ein, einige mit Erfolg, viele jedoch ohne die erhofften "quick Wins".Das grundlegende Verstehen von Wesen und Wirken von Krisen sowie einer zukünftigen oder weiter optimierten Verfügbarkeit von krisensicherem Personalmanagement wird zum zentralen Anforderungsaspekt eines oftmals gerade durch die jüngste Vergangenheit in den Grundlagen erschütterten Systems, welches zuvor oftmals jahrelang unverändert arbeitete.Verhinderung einer unkontrollierten Personalfluktuation durch Stärkung der Mitarbeiterloyalität über das Mittel der nachhaltigen Mitarbeiterbindung in Krisenzeiten stehen Entscheidungen wie beispielsweise Kurzarbeit, Freistellungen, Entlassungen oder Kündigungen, um nur einige wenige zu nennen, oftmals diametral gegenüber und bedürfen eines nachhaltigen Lösungsansatzes.Dieses Buch wird in aller Kürze die wichtigsten wissenschaftlichen und praktischen Erkenntnisse darstellen und bietet Ihnen zudem eine direkte Kontaktmöglichkeit zum Autor um auch Ihre ganz persönlichen Fragestellungen zu beantworten.

Detailangaben zum Buch - Handhabung von Personalfluktuation in Krisenzeiten: Personalressourcenerhaltung und Potenzialentwicklung in schwierigen Zeiten


EAN (ISBN-13): 9783837071610
ISBN (ISBN-10): 3837071618
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: Books on Demand GmbH
44 Seiten
Gewicht: 0,273 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 17.06.2011 19:26:35
Buch zuletzt gefunden am 05.08.2017 03:09:47
ISBN/EAN: 9783837071610

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8370-7161-8, 978-3-8370-7161-0


< zum Archiv...
Benachbarte Bücher