Durch die Beschleunigung wirtschaftlicher und technologischer Veränderungen stehen Unternehmen vor vielen neuen Herausforderungen. Für sie ist es lebenswichtig, sich ständig auf dem aktue… Mehr…
Durch die Beschleunigung wirtschaftlicher und technologischer Veränderungen stehen Unternehmen vor vielen neuen Herausforderungen. Für sie ist es lebenswichtig, sich ständig auf dem aktuellsten Stand des technischen und wirtschaftlichen Know-hows zu halten. Auch der Konzern Deutsche Telekom AG befindet sich in diesem sich stark verändernden Umfeld, auf das durch angemessene Investition in die betriebliche Weiterbildung reagiert werden muss. Aber auch diese Investitionen müssen vor dem Hintergrund des notwendigen wirtschaftlichen Handelns optimal dimensioniert und positioniert sein. Es stellt sich daher generell für Unternehmen die Frage, inwieweit Beschäftigte an den Kosten für betriebliche Weiterbildung beteiligt werden können. Eine Verlagerung der Weiterbildung in die Freizeit würde die Unternehmen entlasten. Bei der Deutschen Telekom AG gilt seit 1998 ein Qualifizierungstarifvertrag, der auch die Interessen der Beschäftigten berücksichtigt. Der Autor stellt in diesem Buch seine empirische Studie zum Konzept der Ko-Finanzierung in der betrieblichen Weiterbildung vor und beschreibt ausführlich die überraschenden Befunde. Eine empirische Studie zum Konzept der Ko-Finanzierung bei der Deutschen Telekom AG Management Finanzierung, Weiterbildung, Ko-Finanzierung, DTAG, Deutsche Telekom AG, empirische Studie DE,GB,US,ES,IT,FR,MX German Business, Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften<
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[ED: Softcover], [PU: Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften], Durch die Beschleunigung wirtschaftlicher und technologischer Veränderungen stehen Unternehmen vor vielen neuen Herausforderungen. Für sie ist es lebenswichtig, sich ständig auf dem aktuellsten Stand des technischen und wirtschaftlichen Know-hows zu halten. Auch der Konzern Deutsche Telekom AG befindet sich in diesem sich stark verändernden Umfeld, auf das durch angemessene Investition in die betriebliche Weiterbildung reagiert werden muss. Aber auch diese Investitionen müssen vor dem Hintergrund des notwendigen wirtschaftlichen Handelns optimal dimensioniert und positioniert sein. Es stellt sich daher generell für Unternehmen die Frage, inwieweit Beschäftigte an den Kosten für betriebliche Weiterbildung beteiligt werden können. Eine Verlagerung der Weiterbildung in die Freizeit würde die Unternehmen entlasten. Bei der Deutschen Telekom AG gilt seit 1998 ein Qualifizierungstarifvertrag, der auch die Interessen der Beschäftigten berücksichtigt. Der Autor stellt in diesem Buch seine empirische Studie zum Konzept der Ko-Finanzierung in der betrieblichen Weiterbildung vor und beschreibt ausführlich die überraschenden Befunde.
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Finanzierungsmodelle in der betrieblichen Weiterbildung ab 115.9 € als Taschenbuch: Eine empirische Studie zum Konzept der Ko-Finanzierung bei der Deutschen Telekom AG. Aus dem Bereich: B… Mehr…
Finanzierungsmodelle in der betrieblichen Weiterbildung ab 115.9 € als Taschenbuch: Eine empirische Studie zum Konzept der Ko-Finanzierung bei der Deutschen Telekom AG. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Medien > Bücher nein Buch (kartoniert) Hardcover;Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft;Management, Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften AG Co. KG<
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Lobitz, Wolfgang: Finanzierungsmodelle in der betrieblichen Weiterbildung: Eine empirische Studie zum Konzept der Ko-Finanzierung bei der Deutschen Telekom AG (German Edition) - Taschenbuch
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Durch die Beschleunigung wirtschaftlicher und technologischer Veränderungen stehen Unternehmen vor vielen neuen Herausforderungen. Für sie ist es lebenswichtig, sich ständig auf dem aktuellsten Stand des technischen und wirtschaftlichen Know-hows zu halten. Auch der Konzern Deutsche Telekom AG befindet sich in diesem sich stark verändernden Umfeld, auf das durch angemessene Investition in die betriebliche Weiterbildung reagiert werden muss. Aber auch diese Investitionen müssen vor dem Hintergrund des notwendigen wirtschaftlichen Handelns optimal dimensioniert und positioniert sein. Es stellt sich daher generell für Unternehmen die Frage, inwieweit Beschäftigte an den Kosten für betriebliche Weiterbildung beteiligt werden können. Eine Verlagerung der Weiterbildung in die Freizeit würde die Unternehmen entlasten. Bei der Deutschen Telekom AG gilt seit 1998 ein Qualifizierungstarifvertrag, der auch die Interessen der Beschäftigten berücksichtigt. Der Autor stellt in diesem Buch seine empirische Studie zum Konzept der Ko-Finanzierung in der betrieblichen Weiterbildung vor und beschreibt ausführlich die überraschenden Befunde. Eine empirische Studie zum Konzept der Ko-Finanzierung bei der Deutschen Telekom AG Management Finanzierung, Weiterbildung, Ko-Finanzierung, DTAG, Deutsche Telekom AG, empirische Studie DE,GB,US,ES,IT,FR,MX German Business, Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften<
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Durch die Beschleunigung wirtschaftlicher und technologischer Veränderungen stehen Unternehmen vor vielen neuen Herausforderungen. Für sie ist es lebenswichtig, sich ständig auf dem aktuellsten Stand des technischen und wirtschaftlichen Know-hows zu halten. Auch der Konzern Deutsche Telekom AG befindet sich in diesem sich stark verändernden Umfeld, auf das durch angemessene Investition in die betriebliche Weiterbildung reagiert werden muss. Aber auch diese Investitionen müssen vor dem Hintergrund des notwendigen wirtschaftlichen Handelns optimal dimensioniert und positioniert sein. Es stellt sich daher generell für Unternehmen die Frage, inwieweit Beschäftigte an den Kosten für betriebliche Weiterbildung beteiligt werden können. Eine Verlagerung der Weiterbildung in die Freizeit würde die Unternehmen entlasten. Bei der Deutschen Telekom AG gilt seit 1998 ein Qualifizierungstarifvertrag, der auch die Interessen der Beschäftigten berücksichtigt. Der Autor stellt in diesem Buch seine empirische Studie zum Konzept der Ko-Finanzierung in der betrieblichen Weiterbildung vor und beschreibt ausführlich die überraschenden Befunde.
Detailangaben zum Buch - Finanzierungsmodelle in der betrieblichen Weiterbildung
EAN (ISBN-13): 9783838123745 ISBN (ISBN-10): 3838123743 Taschenbuch Erscheinungsjahr: 2011 Herausgeber: Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften AG Co. KG 400 Seiten Gewicht: 0,612 kg Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2012-10-22T10:28:14+02:00 (Berlin) Buch zuletzt gefunden am 2023-10-01T16:44:51+02:00 (Berlin) ISBN/EAN: 9783838123745
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-8381-2374-3, 978-3-8381-2374-5 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: lobitz Titel des Buches: der finanzier
