2010, ISBN: 3839188938, Lieferbar binnen 4-6 Wochen Versandkosten:Versandkostenfrei innerhalb der BRD

Internationaler Buchtitel. Verlag: Books on Demand GmbH, Paperback, 48 Seiten, L=210mm, B=148mm, H=3mm, Gew.=83gr, [GR: 14870 - HC/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik], Kartonie… Mehr…

Internationaler Buchtitel. Verlag: Books on Demand GmbH, Paperback, 48 Seiten, L=210mm, B=148mm, H=3mm, Gew.=83gr, [GR: 14870 - HC/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik], Kartoniert/Broschiert, Klappentext: Wissen ist das wertvollste Kapital eines Bewerbers: es geht um die zielgenaue Ausrichtung von personenbezogenen Wissensstärken auf Anforderungen des Marktes. Wer die Herausforderung des Wissensmanagement hierbei annehmen will, muss zunächst ein detailliertes Verständnis über eigenes Wissen (manchmal auch Nichtwissen) erlangen und diese Kenntnis als Grundlage für seine Bewerbung unterfüttern.Einer der grössten Vorteile von hiefür speziell entwickelten Personenbilanzen liegt darin, dass man sich intensiv mit seinem Zielmarkt auseinandersetzen muss. Über eine intensive Beschäftigung mit der eigenen Personenbilanz ergibt sich die Chance zur Feststellung von potentiellen Differenzeignungen. D.h. die Chance, möglichst das am Markt anbieten zu können, was einen von anderen Mitbewerbern unterscheidet und abhebt. Man verbessert beispielsweise seine Profilierung und Präsentation, indem man sich über mehr und bessere Marktkenntnis auf eine zielgruppengerechte Ansprache konzentriert. Eignungsprofil des Bewerbers und Anforderungsprofil der Stelle können besser aufeinander abgestimmt werden: der Schlüssel passt somit besser ins Schloss. Wissen ist das wertvollste Kapital eines Bewerbers: es geht um die zielgenaue Ausrichtung von personenbezogenen Wissensstärken auf Anforderungen des Marktes. Wer die Herausforderung des Wissensmanagement hierbei annehmen will, muss zunächst ein detailliertes Verständnis über eigenes Wissen (manchmal auch Nichtwissen) erlangen und diese Kenntnis als Grundlage für seine Bewerbung unterfüttern.Einer der grössten Vorteile von hiefür speziell entwickelten Personenbilanzen liegt darin, dass man sich intensiv mit seinem Zielmarkt auseinandersetzen muss. Über eine intensive Beschäftigung mit der eigenen Personenbilanz ergibt sich die Chance zur Feststellung von potentiellen Differenzeignungen. D.h. die Chance, möglichst das am Markt anbieten zu können, was einen von anderen Mitbewerbern unterscheidet und abhebt. Man verbessert beispielsweise seine Profilierung und Präsentation, indem man sich über mehr und bessere Marktkenntnis auf eine zielgruppengerechte Ansprache konzentriert. Eignungsprofil des Bewerbers und Anforderungsprofil der Stelle können besser aufeinander abgestimmt werden: der Schlüssel passt somit besser ins Schloss.<

2010, ISBN: 9783839188934

[ED: Softcover], [PU: Books On Demand], Wissen ist das wertvollste Kapital eines Bewerbers: es geht um die zielgenaue Ausrichtung von personenbezogenen Wissensstärken auf Anforderungen de… Mehr…

[ED: Softcover], [PU: Books On Demand], Wissen ist das wertvollste Kapital eines Bewerbers: es geht um die zielgenaue Ausrichtung von personenbezogenen Wissensstärken auf Anforderungen des Marktes. Wer die Herausforderung des Wissensmanagement hierbei annehmen will, muss zunächst ein detailliertes Verständnis über eigenes Wissen (manchmal auch Nichtwissen) erlangen und diese Kenntnis als Grundlage für seine Bewerbung unterfüttern.Einer der grössten Vorteile von hiefür speziell entwickelten Personenbilanzen liegt darin, dass man sich intensiv mit seinem Zielmarkt auseinandersetzen muss. Über eine intensive Beschäftigung mit der eigenen Personenbilanz ergibt sich die Chance zur Feststellung von potentiellen Differenzeignungen. D.h. die Chance, möglichst das am Markt anbieten zu können, was einen von anderen Mitbewerbern unterscheidet und abhebt. Man verbessert beispielsweise seine Profilierung und Präsentation, indem man sich über mehr und bessere Marktkenntnis auf eine zielgruppengerechte Ansprache konzentriert. Eignungsprofil des Bewerbers und Anforderungsprofil der Stelle können besser aufeinander abgestimmt werden: der Schlüssel passt somit besser ins Schloss. 2010. 48 S. 210 mm Versandfertig in 3-5 Tagen, [SC: 0.00]<

2010, ISBN: 9783839188934

[ED: Softcover], [PU: Books On Demand], Wissen ist das wertvollste Kapital eines Bewerbers: es geht um die zielgenaue Ausrichtung von personenbezogenen Wissensstärken auf Anforderungen de… Mehr…

[ED: Softcover], [PU: Books On Demand], Wissen ist das wertvollste Kapital eines Bewerbers: es geht um die zielgenaue Ausrichtung von personenbezogenen Wissensstärken auf Anforderungen des Marktes. Wer die Herausforderung des Wissensmanagement hierbei annehmen will, muss zunächst ein detailliertes Verständnis über eigenes Wissen (manchmal auch Nichtwissen) erlangen und diese Kenntnis als Grundlage für seine Bewerbung unterfüttern.Einer der grössten Vorteile von hiefür speziell entwickelten Personenbilanzen liegt darin, dass man sich intensiv mit seinem Zielmarkt auseinandersetzen muss. Über eine intensive Beschäftigung mit der eigenen Personenbilanz ergibt sich die Chance zur Feststellung von potentiellen Differenzeignungen. D.h. die Chance, möglichst das am Markt anbieten zu können, was einen von anderen Mitbewerbern unterscheidet und abhebt. Man verbessert beispielsweise seine Profilierung und Präsentation, indem man sich über mehr und bessere Marktkenntnis auf eine zielgruppengerechte Ansprache konzentriert. Eignungsprofil des Bewerbers und Anforderungsprofil der Stelle können besser aufeinander abgestimmt werden: der Schlüssel passt somit besser ins Schloss.2010. 48 S. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, [SC: 0.00]<

2010, ISBN: 9783839188934

Taschenbuch

Orientierung und Markierung, [ED: 1], Softcover, Buch, [PU: Books on Demand]