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Die Rolle von Ethik und Werten im Personalmanagement - Niels Brabandt
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Niels Brabandt:

Die Rolle von Ethik und Werten im Personalmanagement - neues Buch

2016, ISBN: 9783839190043

ID: 180260675

Bei uns zählt nur das Geld. Hier ist jeder nur eine Nummer. Das Management ist doch nur sich selbst verpflichtet. Denen geht Bonus doch über alles. Peanuts für alleDiese und ähnliche Äusserungen zeigen deutlich, dass es bei einigen Unternehmen bereits zu spät war.Gerade in den heute vorherrschenden Systemen von höchster Anforderung bei maximaler Wirtschaftlichkeit wird der Faktor Mensch immer wichtiger. Vorbei sind die Zeiten in denen man vom Shareholder Value alleine und der Abhängigkeit der Investorengemeinschaft ausging, rein monetäre Werte spielen zwar immer noch eine wichtige, aber nicht mehr die zentrale Rolle.Besonders durch die Omnipräsenz und Verfügbarkeit wirksamer Massenmedien, welche sich keinesfalls mehr nur auf die klassischen Beispiele wie TV oder Radio limitieren, nimmt die Rolle eines nachhaltigen, an ethischen Werten orientierten Personalmanagements immer weiter zu. Personalmanagement wird hierdurch mehr als ein Verwaltungsakt, eine Recruiting-Abteilung oder der Organisator für Aus-, Fort- und Weiterbilung. Die Organisationseinheit, welche man heute als Human Resources bezeichnet wird, stellt mehr als dies dar. Sie ist ein zentraler strategischer Asset, welcher sich absolut kritisch auf den Gesamtunternehmenserfolg kurz-, mittel und langfristig auswirkt.Dieses Buch zeigt in aller Kürze die wichtigsten Aspekte der wissenschaftlichen und praktischen Erkenntnisse in diesem Bereich und bietet Ihnen zudem eine kostenlose und direkte Kontaktmöglichkeit zum Autor selbst, sodass auch Ihre spezielle Fragestellung jederzeit erörtert werden kann. Ethik und Werteorientierung als Erfolgsfaktor Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Management > Führung & Personalmanagement gebundene Ausgabe 15.12.2016 Buch (dtsch.), Books on Demand, .201

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Die Rolle von Ethik und Werten im Personalmanagement - Niels Brabandt
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Die Rolle von Ethik und Werten im Personalmanagement - neues Buch

2010, ISBN: 9783839190043

ID: 691044472

Bei uns zählt nur das Geld. Hier ist jeder nur eine Nummer. Das Management ist doch nur sich selbst verpflichtet. Denen geht Bonus doch über alles. Peanuts für alleDiese und ähnliche Äusserungen zeigen deutlich, dass es bei einigen Unternehmen bereits zu spät war.Gerade in den heute vorherrschenden Systemen von höchster Anforderung bei maximaler Wirtschaftlichkeit wird der Faktor Mensch immer wichtiger. Vorbei sind die Zeiten in denen man vom Shareholder Value alleine und der Abhängigkeit der Investorengemeinschaft ausging, rein monetäre Werte spielen zwar immer noch eine wichtige, aber nicht mehr die zentrale Rolle.Besonders durch die Omnipräsenz und Verfügbarkeit wirksamer Massenmedien, welche sich keinesfalls mehr nur auf die klassischen Beispiele wie TV oder Radio limitieren, nimmt die Rolle eines nachhaltigen, an ethischen Werten orientierten Personalmanagements immer weiter zu. Personalmanagement wird hierdurch mehr als ein Verwaltungsakt, eine Recruiting-Abteilung oder der Organisator für Aus-, Fort- und Weiterbilung. Die Organisationseinheit, welche man heute als Human Resources bezeichnet wird, stellt mehr als dies dar. Sie ist ein zentraler strategischer Asset, welcher sich absolut kritisch auf den Gesamtunternehmenserfolg kurz-, mittel und langfristig auswirkt.Dieses Buch zeigt in aller Kürze die wichtigsten Aspekte der wissenschaftlichen und praktischen Erkenntnisse in diesem Bereich und bietet Ihnen zudem eine kostenlose und direkte Kontaktmöglichkeit zum Autor selbst, sodass auch Ihre spezielle Fragestellung jederzeit erörtert werden kann. Ethik und Werteorientierung als Erfolgsfaktor Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft > Betriebwirtschaftslehre gebundene Ausgabe 13.08.2010, Books on Demand, .201

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ISBN: 9783839190043

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Ethik und Werteorientierung als Erfolgsfaktor Bei uns zählt nur das Geld. Hier ist jeder nur eine Nummer. Das Management ist doch nur sich selbst verpflichtet. Denen geht Bonus doch über alles. Peanuts für alleDiese und ähnliche Äußerungen zeigen deutlich, dass es bei einigen Unternehmen bereits zu spät war.Gerade in den heute vorherrschenden Systemen von höchster Anforderung bei maximaler Wirtschaftlichkeit wird der Faktor Mensch immer wichtiger. Vorbei sind die Zeiten in denen man vom Shareholder Value alleine und der Abhängigkeit der Investorengemeinschaft ausging, rein monetäre Werte spielen zwar immer noch eine wichtige, aber nicht mehr die zentrale Rolle.Besonders durch die Omnipräsenz und Verfügbarkeit wirksamer Massenmedien, welche sich keinesfalls mehr nur auf die klassischen Beispiele wie TV oder Radio limitieren, nimmt die Rolle eines nachhaltigen, an ethischen Werten orientierten Personalmanagements immer weiter zu. Personalmanagement wird hierdurch mehr als ein Verwaltungsakt, eine Recruiting-Abteilung oder der Organisator für Aus-, Fort- und Weiterbilung. Die Organisationseinheit, welche man heute als Human Resources bezeichnet wird, stellt mehr als dies dar. Sie ist ein zentraler strategischer Asset, welcher sich absolut kritisch auf den Gesamtunternehmenserfolg kurz-, mittel und langfristig auswirkt.Dieses Buch zeigt in aller Kürze die wichtigsten Aspekte der wissenschaftlichen und praktischen Erkenntnisse in diesem Bereich und bietet Ihnen zudem eine kostenlose und direkte Kontaktmöglichkeit zum Autor selbst, sodass auch Ihre spezielle Fragestellung jederzeit erörtert werden kann. Bücher / Sachbücher / Business & Karriere / Management / Führung & Personalmanagement 978-3-8391-9004-3, Books on Demand

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Die Rolle von Ethik und Werten im Personalmanagement - gebunden oder broschiert

2016, ISBN: 9783839190043

ID: 14580657

Ethik und Werteorientierung als Erfolgsfaktor, [ED: 3], Hardcover, Buch, [PU: Books on Demand]

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Details zum Buch
Die Rolle von Ethik und Werten im Personalmanagement
Autor:

Brabandt, Niels

Titel:

Die Rolle von Ethik und Werten im Personalmanagement

ISBN-Nummer:

9783839190043

"Bei uns zählt nur das Geld." - "Hier ist jeder nur eine Nummer." - "Das Management ist doch nur sich selbst verpflichtet." - "Denen geht Bonus doch über alles." - "Peanuts für alle..."...Diese und ähnliche Äußerungen zeigen deutlich, dass es bei einigen Unternehmen bereits zu spät war.Gerade in den heute vorherrschenden Systemen von höchster Anforderung bei maximaler Wirtschaftlichkeit wird der Faktor Mensch immer wichtiger. Vorbei sind die Zeiten in denen man vom Shareholder Value alleine und der Abhängigkeit der Investorengemeinschaft ausging, rein monetäre Werte spielen zwar immer noch eine wichtige, aber nicht mehr die zentrale Rolle.Besonders durch die Omnipräsenz und Verfügbarkeit wirksamer Massenmedien, welche sich keinesfalls mehr nur auf die klassischen Beispiele wie TV oder Radio limitieren, nimmt die Rolle eines nachhaltigen, an ethischen Werten orientierten Personalmanagements immer weiter zu. Personalmanagement wird hierdurch mehr als ein Verwaltungsakt, eine Recruiting-Abteilung oder der Organisator für Aus-, Fort- und Weiterbilung. Die Organisationseinheit, welche man heute als Human Resources bezeichnet wird, stellt mehr als dies dar. Sie ist ein zentraler strategischer Asset, welcher sich absolut kritisch auf den Gesamtunternehmenserfolg kurz-, mittel und langfristig auswirkt.Dieses Buch zeigt in aller Kürze die wichtigsten Aspekte der wissenschaftlichen und praktischen Erkenntnisse in diesem Bereich und bietet Ihnen zudem eine kostenlose und direkte Kontaktmöglichkeit zum Autor selbst, sodass auch Ihre spezielle Fragestellung jederzeit erörtert werden kann.

Detailangaben zum Buch - Die Rolle von Ethik und Werten im Personalmanagement


EAN (ISBN-13): 9783839190043
ISBN (ISBN-10): 3839190045
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: Books on Demand GmbH
48 Seiten
Gewicht: 0,285 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 03.02.2011 12:33:31
Buch zuletzt gefunden am 17.01.2017 15:02:30
ISBN/EAN: 9783839190043

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8391-9004-5, 978-3-8391-9004-3

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