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Erfolge und Misserfolge beim Change Management (eBook, PDF) - Greif, Siegfried; Runde, Bernd; Seeberg, Ilka
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Greif, Siegfried; Runde, Bernd; Seeberg, Ilka:
Erfolge und Misserfolge beim Change Management (eBook, PDF) - neues Buch

ISBN: 9783840918872

ID: 8d0d0f738a37ea62340665ee63d79776

Die Zukunft von Wirtschaftsunternehmen und anderen Organisationen hängt entscheidend davon ab, wie erfolgreich sie organisationale Veränderungen umsetzen. Change Management ist eine der wichtigsten unternehmerischen Kernkompetenzen. Misserfolge beim Veränderungsmanagement können die Existenz jeder Organisation und die Arbeitsplätze ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefährden. Das Buch führt zunächst in zentrale Probleme, Theorien und den aktuellen Stand der Forschung ein. Auf dieser Grundlage und gestützt durch die Ergebnisse einer internationalen empirischen Praktiker-Befragung über Erfolge und Misserfolge von Veränderungen wird eine umfassende integrative Multi-Source Change Management Theorie entwickelt. Insgesamt 361 Praktikerinnen und Praktiker aus acht Nationen wurden zu Best- und Bad Practice-Modellen von Veränderungsprozessen mit speziellen Strukturlegetechniken in Intensivinterviews und mit standardisierten Fragebögen befragt. Durch die Methodenkombination können frühzeitig allgemeine Erfolgsfaktoren überprüft werden. Gleichzeitig können aber auch einzelfallspezifische Erfolgschancen, Probleme und Misserfolgsrisiken exploriert und identifiziert werden, um maßgeschneiderte Verbesserungen oder Problemlösungen im Veränderungsprozess zu erarbeiten und umzusetzen. Die neuartige Methode wird Change Explorer genannt und kann sowohl in der praktischen Anwendung als auch in der Forschung verwendet werden. E-Book

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Erfolge und Misserfolge beim Change Management - Siegfried Greif, Bernd Runde, Ilka Seeberg
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Siegfried Greif, Bernd Runde, Ilka Seeberg:
Erfolge und Misserfolge beim Change Management - neues Buch

ISBN: 9783840918872

ID: 4274

Die Zukunft von Wirtschaftsunternehmen und anderen Organisationen hängt entscheidend davon ab, wie erfolgreich sie organisationale Veränderungen umsetzen. Change Management ist eine der wichtigsten unternehmerischen Kernkompetenzen. Das Buch führt zunächst in zentralen Probleme, Theorien und den aktuellen Stand der Forschung ein. Auf dieser Grundlage und gestützt durch die Ergebnisse einer internationalen empirischen Praktiker-Befragung über Erfolge und Misserfolge von Veränderungen wird eine umfassende integrative Multi-Source Change Management-Theorie entwickelt. Insgesamt 361 Praktikerinnen und Praktiker aus acht Nationen wurden zu Best- und Bad Practice-Modellen von Veränderungsprozessen mit speziellen Strukturlegetechniken in Intensivinterviews und mit standardisierten Fragebögen befragt. Durch die Methodenkombination können frühzeitig allgemeine Erfolgsfaktoren überprüft werden. Gleichzeitig können aber auch einzelfallspezifische Erfolgschancen, Probleme und Misserfolgsrisiken exploriert und identifiziert werden, um maßgeschneiderte Verbesserungen oder Problemlösungen im Veränderungsprozess zu erarbeiten und umzusetzen. Die neuartige Methode wird Change Explorer genannt und kann sowohl in der praktischen Anwendung, als auch in der Forschung verwendet werden.   [PU:Hogrefe Verlag]

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Erfolge und Misserfolge beim Change Management als eBook von Siegfried Greif, Bernd Runde, Ilka Seeberg - Hogrefe Verlag
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ID: 824141006

Erfolge und Misserfolge beim Change Management ab 39.99 EURO Erfolge und Misserfolge beim Change Management ab 39.99 EURO eBooks > Wirtschaft

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Siegfried Greif; Bernd Runde; Ilka Seeberg:
Erfolge und Misserfolge beim Change Management - Erstausgabe

2004, ISBN: 9783840918872

ID: 21652252

[ED: 1], 1., Aufl., eBook Download (PDF), eBooks, [PU: Hogrefe Verlag]

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[ED: 1], Auflage, eBook Download (PDF), eBooks, [PU: Hogrefe Verlag]

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