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Strukturelle Bewerberqualität - Becker, Jörg
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Becker, Jörg:

Strukturelle Bewerberqualität - Taschenbuch

2010, ISBN: 3842312474, Lieferbar binnen 4-6 Wochen Versandkosten:Versandkostenfrei innerhalb der BRD

ID: 9783842312470

Internationaler Buchtitel. Verlag: Books on Demand GmbH, Paperback, 48 Seiten, L=210mm, B=148mm, H=3mm, Gew.=83gr, [GR: 14870 - HC/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik], Kartoniert/Broschiert, Klappentext: Ein Mangel vieler Verfahren zur Bewerberbeurteilung liegt in ihrer eindimensionalen Ausrichtung. Oft lassen sich zusätzliche Erkenntnisse dadurch gewinnen, dass ein Bewerber nicht immer nur mit einer Blickrichtung und nur aus einem einzigen Aspekt heraus beurteilt wird. In dem hier beschriebenen System werden für jeden einzelnen Bewerberfaktor jeweils unabhängig voneinander drei Bewertungen durchgeführt: a) nach Quantität, b) nach Qualität und c) nach Systematik. Jede dieser drei Bewertungen sollte ihrerseits dazu ausführlich begründet werden. Wenn jeder der identifizierten Bewerberfaktoren damit einem solchen mehrstufigen Bewertungsprozess unterzogen wird, entsteht hieraus ein in sich stimmiges, vor allem anhand konkreter Bewertungsziffern intern und extern nachvollziehbares, möglichst realitätsnahes Bild des jeweiligen Bewerberfaktors. Aus diesen zahlreichen Einzelbildern lässt sich für die Entscheidungsunterstützung ein ebenso konturscharfes wie auch detailgenaues Gesamtbild herstellen. Ein Mangel vieler Verfahren zur Bewerberbeurteilung liegt in ihrer eindimensionalen Ausrichtung. Oft lassen sich zusätzliche Erkenntnisse dadurch gewinnen, dass ein Bewerber nicht immer nur mit einer Blickrichtung und nur aus einem einzigen Aspekt heraus beurteilt wird. In dem hier beschriebenen System werden für jeden einzelnen Bewerberfaktor jeweils unabhängig voneinander drei Bewertungen durchgeführt: a) nach Quantität, b) nach Qualität und c) nach Systematik. Jede dieser drei Bewertungen sollte ihrerseits dazu ausführlich begründet werden. Wenn jeder der identifizierten Bewerberfaktoren damit einem solchen mehrstufigen Bewertungsprozess unterzogen wird, entsteht hieraus ein in sich stimmiges, vor allem anhand konkreter Bewertungsziffern intern und extern nachvollziehbares, möglichst realitätsnahes Bild des jeweiligen Bewerberfaktors. Aus diesen zahlreichen Einzelbildern lässt sich für die Entscheidungsunterstützung ein ebenso konturscharfes wie auch detailgenaues Gesamtbild herstellen.

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Strukturelle Bewerberqualität - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783842312470

[ED: Softcover], [PU: Books On Demand], Ein Mangel vieler Verfahren zur Bewerberbeurteilung liegt in ihrer eindimensionalen Ausrichtung. Oft lassen sich zusätzliche Erkenntnisse dadurch gewinnen, dass ein Bewerber nicht immer nur mit einer Blickrichtung und nur aus einem einzigen Aspekt heraus beurteilt wird. In dem hier beschriebenen System werden für jeden einzelnen Bewerberfaktor jeweils unabhängig voneinander drei Bewertungen durchgeführt: a) nach Quantität, b) nach Qualität und c) nach Systematik. Jede dieser drei Bewertungen sollte ihrerseits dazu ausführlich begründet werden. Wenn jeder der identifizierten Bewerberfaktoren damit einem solchen mehrstufigen Bewertungsprozess unterzogen wird, entsteht hieraus ein in sich stimmiges, vor allem anhand konkreter Bewertungsziffern intern und extern nachvollziehbares, möglichst realitätsnahes Bild des jeweiligen Bewerberfaktors. Aus diesen zahlreichen Einzelbildern lässt sich für die Entscheidungsunterstützung ein ebenso konturscharfes wie auch detailgenaues Gesamtbild herstellen.2010. 48 S. 2 Farbabb. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, [SC: 0.00]

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[ED: Softcover], [PU: Books on Demand GmbH], Ein Mangel vieler Verfahren zur Bewerberbeurteilung liegt in ihrer eindimensionalen Ausrichtung. Oft lassen sich zusätzliche Erkenntnisse dadurch gewinnen, dass ein Bewerber nicht immer nur mit einer Blickrichtung und nur aus einem einzigen Aspekt heraus beurteilt wird. In dem hier beschriebenen System werden für jeden einzelnen Bewerberfaktor jeweils unabhängig voneinander drei Bewertungen durchgeführt: a) nach Quantität, b) nach Qualität und c) nach Systematik. Jede dieser drei Bewertungen sollte ihrerseits dazu ausführlich begründet werden. Wenn jeder der identifizierten Bewerberfaktoren damit einem solchen mehrstufigen Bewertungsprozess unterzogen wird, entsteht hieraus ein in sich stimmiges, vor allem anhand konkreter Bewertungsziffern intern und extern nachvollziehbares, möglichst realitätsnahes Bild des jeweiligen Bewerberfaktors. Aus diesen zahlreichen Einzelbildern lässt sich für die Entscheidungsunterstützung ein ebenso konturscharfes wie auch detailgenaues Gesamtbild herstellen. Versandfertig in 3-5 Tagen, [SC: 0.00]

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Strukturelle Bewerberqualität - Taschenbuch

2010, ISBN: 3842312474

Gebundene Ausgabe, ID: 8740575

3-fach-Beurteilungen - Buch, gebundene Ausgabe, 48 S., Beilagen: Paperback, Erschienen: 2010 Books on Demand GmbH

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Strukturelle Bewerberqualität - Erstausgabe

2010, ISBN: 9783842312470

Taschenbuch, ID: 14872951

3-fach-Beurteilungen, [ED: 1], Softcover, Buch, [PU: Books on Demand]

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Details zum Buch
Strukturelle Bewerberqualität
Autor:

Becker, Jörg

Titel:

Strukturelle Bewerberqualität

ISBN-Nummer:

9783842312470

Ein Mangel vieler Verfahren zur Bewerberbeurteilung liegt in ihrer eindimensionalen Ausrichtung. Oft lassen sich zusätzliche Erkenntnisse dadurch gewinnen, dass ein Bewerber nicht immer nur mit einer Blickrichtung und nur aus einem einzigen Aspekt heraus beurteilt wird. In dem hier beschriebenen System werden für jeden einzelnen Bewerberfaktor jeweils unabhängig voneinander drei Bewertungen durchgeführt: a) nach Quantität, b) nach Qualität und c) nach Systematik. Jede dieser drei Bewertungen sollte ihrerseits dazu ausführlich begründet werden. Wenn jeder der identifizierten Bewerberfaktoren damit einem solchen mehrstufigen Bewertungsprozess unterzogen wird, entsteht hieraus ein in sich stimmiges, vor allem anhand konkreter Bewertungsziffern intern und extern nachvollziehbares, möglichst realitätsnahes Bild des jeweiligen Bewerberfaktors. Aus diesen zahlreichen Einzelbildern lässt sich für die Entscheidungsunterstützung ein ebenso konturscharfes wie auch detailgenaues Gesamtbild herstellen.

Detailangaben zum Buch - Strukturelle Bewerberqualität


EAN (ISBN-13): 9783842312470
ISBN (ISBN-10): 3842312474
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: Books on Demand GmbH
48 Seiten
Gewicht: 0,083 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 04.07.2007 03:06:30
Buch zuletzt gefunden am 29.12.2014 10:58:24
ISBN/EAN: 9783842312470

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8423-1247-4, 978-3-8423-1247-0

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