2010, ISBN: 3842312474, Lieferbar binnen 4-6 Wochen Versandkosten:Versandkostenfrei innerhalb der BRD

Internationaler Buchtitel. Verlag: Books on Demand GmbH, Paperback, 48 Seiten, L=210mm, B=148mm, H=3mm, Gew.=83gr, [GR: 14870 - HC/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik], Kartonie… Mehr…

Internationaler Buchtitel. Verlag: Books on Demand GmbH, Paperback, 48 Seiten, L=210mm, B=148mm, H=3mm, Gew.=83gr, [GR: 14870 - HC/Briefe, Bewerbungen, Wiss. Arbeiten, Rhetorik], Kartoniert/Broschiert, Klappentext: Ein Mangel vieler Verfahren zur Bewerberbeurteilung liegt in ihrer eindimensionalen Ausrichtung. Oft lassen sich zusätzliche Erkenntnisse dadurch gewinnen, dass ein Bewerber nicht immer nur mit einer Blickrichtung und nur aus einem einzigen Aspekt heraus beurteilt wird. In dem hier beschriebenen System werden für jeden einzelnen Bewerberfaktor jeweils unabhängig voneinander drei Bewertungen durchgeführt: a) nach Quantität, b) nach Qualität und c) nach Systematik. Jede dieser drei Bewertungen sollte ihrerseits dazu ausführlich begründet werden. Wenn jeder der identifizierten Bewerberfaktoren damit einem solchen mehrstufigen Bewertungsprozess unterzogen wird, entsteht hieraus ein in sich stimmiges, vor allem anhand konkreter Bewertungsziffern intern und extern nachvollziehbares, möglichst realitätsnahes Bild des jeweiligen Bewerberfaktors. Aus diesen zahlreichen Einzelbildern lässt sich für die Entscheidungsunterstützung ein ebenso konturscharfes wie auch detailgenaues Gesamtbild herstellen. Ein Mangel vieler Verfahren zur Bewerberbeurteilung liegt in ihrer eindimensionalen Ausrichtung. Oft lassen sich zusätzliche Erkenntnisse dadurch gewinnen, dass ein Bewerber nicht immer nur mit einer Blickrichtung und nur aus einem einzigen Aspekt heraus beurteilt wird. In dem hier beschriebenen System werden für jeden einzelnen Bewerberfaktor jeweils unabhängig voneinander drei Bewertungen durchgeführt: a) nach Quantität, b) nach Qualität und c) nach Systematik. Jede dieser drei Bewertungen sollte ihrerseits dazu ausführlich begründet werden. Wenn jeder der identifizierten Bewerberfaktoren damit einem solchen mehrstufigen Bewertungsprozess unterzogen wird, entsteht hieraus ein in sich stimmiges, vor allem anhand konkreter Bewertungsziffern intern und extern nachvollziehbares, möglichst realitätsnahes Bild des jeweiligen Bewerberfaktors. Aus diesen zahlreichen Einzelbildern lässt sich für die Entscheidungsunterstützung ein ebenso konturscharfes wie auch detailgenaues Gesamtbild herstellen.<

2010, ISBN: 9783842312470

[ED: Softcover], [PU: Books On Demand], Ein Mangel vieler Verfahren zur Bewerberbeurteilung liegt in ihrer eindimensionalen Ausrichtung. Oft lassen sich zusätzliche Erkenntnisse dadurch g… Mehr…

[ED: Softcover], [PU: Books On Demand], Ein Mangel vieler Verfahren zur Bewerberbeurteilung liegt in ihrer eindimensionalen Ausrichtung. Oft lassen sich zusätzliche Erkenntnisse dadurch gewinnen, dass ein Bewerber nicht immer nur mit einer Blickrichtung und nur aus einem einzigen Aspekt heraus beurteilt wird. In dem hier beschriebenen System werden für jeden einzelnen Bewerberfaktor jeweils unabhängig voneinander drei Bewertungen durchgeführt: a) nach Quantität, b) nach Qualität und c) nach Systematik. Jede dieser drei Bewertungen sollte ihrerseits dazu ausführlich begründet werden. Wenn jeder der identifizierten Bewerberfaktoren damit einem solchen mehrstufigen Bewertungsprozess unterzogen wird, entsteht hieraus ein in sich stimmiges, vor allem anhand konkreter Bewertungsziffern intern und extern nachvollziehbares, möglichst realitätsnahes Bild des jeweiligen Bewerberfaktors. Aus diesen zahlreichen Einzelbildern lässt sich für die Entscheidungsunterstützung ein ebenso konturscharfes wie auch detailgenaues Gesamtbild herstellen.2010. 48 S. 2 Farbabb. 210 mmVersandfertig in 3-5 Tagen, [SC: 0.00]<

ISBN: 9783842312470

[ED: Softcover], [PU: Books on Demand GmbH], Ein Mangel vieler Verfahren zur Bewerberbeurteilung liegt in ihrer eindimensionalen Ausrichtung. Oft lassen sich zusätzliche Erkenntnisse dadu… Mehr…

[ED: Softcover], [PU: Books on Demand GmbH], Ein Mangel vieler Verfahren zur Bewerberbeurteilung liegt in ihrer eindimensionalen Ausrichtung. Oft lassen sich zusätzliche Erkenntnisse dadurch gewinnen, dass ein Bewerber nicht immer nur mit einer Blickrichtung und nur aus einem einzigen Aspekt heraus beurteilt wird. In dem hier beschriebenen System werden für jeden einzelnen Bewerberfaktor jeweils unabhängig voneinander drei Bewertungen durchgeführt: a) nach Quantität, b) nach Qualität und c) nach Systematik. Jede dieser drei Bewertungen sollte ihrerseits dazu ausführlich begründet werden. Wenn jeder der identifizierten Bewerberfaktoren damit einem solchen mehrstufigen Bewertungsprozess unterzogen wird, entsteht hieraus ein in sich stimmiges, vor allem anhand konkreter Bewertungsziffern intern und extern nachvollziehbares, möglichst realitätsnahes Bild des jeweiligen Bewerberfaktors. Aus diesen zahlreichen Einzelbildern lässt sich für die Entscheidungsunterstützung ein ebenso konturscharfes wie auch detailgenaues Gesamtbild herstellen. Versandfertig in 3-5 Tagen, [SC: 0.00]<

2010, ISBN: 3842312474

Gebundene Ausgabe

3-fach-Beurteilungen - Buch, gebundene Ausgabe, 48 S., Beilagen: Paperback, Erschienen: 2010 Books on Demand GmbH

2010, ISBN: 9783842312470

Taschenbuch

3-fach-Beurteilungen, [ED: 1], Softcover, Buch, [PU: Books on Demand]