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Inhaltsangabe:Einleitung: ¿Flexicurity steht nach wie vor ganz oben auf der Tagesordnung der Europäischen Kommission¿. Dies erklärte der Abgeordnete Csaba Gergely in einem telefonischen Interview und bestätigte der Verfasserin damit, dass die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes gerade in Zeiten der Wirtschaftskrise mehr denn je von Bedeutung für die Europäische Union ist. Die Union und damit auch Deutschland haben es sich mit dem Start der ¿Flexicurity Mission¿ zur Aufgabe gemacht, Flexibilität und Sicherheit auf dem Arbeitsmarkt miteinander in Einklang zu bringen, was das bisherige Denken in Dimensionen der Arbeitsplatzsicherheit hin zur einer Dimension der Beschäftigungssicherheit bewegen soll. Nicht mehr der spezifische Arbeitsplatz, sondern der reibungs-lose Übergang in neue Beschäftigungsverhältnisse wird fokussiert. Das bedeutet, dass der Kündigungsschutz gelockert wird, neue Vertragsmodelle gefasst und der Übergang vom alten zum neuen Arbeitgeber durch bessere Vermittlungssysteme erleichtert werden muss. Die Zeiten, in denen der durchschnittliche Familienvater bei einem Unternehmen in die Lehre ging und dort bis zur Rente arbeitete, scheinen sich dem Ende zu zuneigen. Realität werden Freistellungen und häufig wechselnde Beschäftigungsverhältnisse. Dem gegenüber steht die soziale Absicherung im Alter. Die wachsende Rentenlücke und die daraus resultierende Altersarmut soll durch zusätzliche private Versorgungssysteme und betriebliche Altersversorgung (bAV) verhindert werden. Dabei stellt sich folgende Frage: Ist es zu schaffen, auf einem Arbeitsmarkt mit ständig wechselnden Beschäftigungsverhältnissen eine funktionierende bAV aufrecht zu erhalten. Und was kann die Bundesregierung ggf. unternehmen, um eine Harmonisierung der bAV mit der neue Situation zu ermöglichen. Diese Arbeit soll einen Überblick über derzeitige Verhältnisse und angestrebte Veränderungen verschaffen, sich an der Diskussion über die beschriebene Problematik beteiligen und schliesslich konkrete Lösungsansätze hervorbringen, wie die Betriebe im Kontext mehr Sicherheit durch flexiblen Arbeitsmarkt besser in die betriebliche Altersversorgung zu integrieren sind. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: InhaltsverzeichnisII AbbildungsverzeichnisV AbkürzungsverzeichnisVI Einleitung1 1.Soziale Sicherheit durch flexiblen Arbeitsmarkt3 1.1Flexicurity3 1.2Das dänische Flexicurity-Modell4 1.3Pläne der Europäischen Kommission7 1.3.1Entstehung des europäischen [...] eBooks > Fachbücher > Wirtschaft; eBooks > Sachbücher; eBooks > Fachbücher > Sozialwissenschaft , Diplomica Verlag, Annika Christina Leonberger, Diplomica Verlag, Chr<
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Flexibler Arbeitsmarkt und betriebliche Altersversorgung - ein ungelöster Zielkonflikt ab 48 € als pdf eBook: . Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft, Medien > Bücher, Flexibler Arbeitsmark… Mehr…
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Detailangaben zum Buch - Flexibler Arbeitsmarkt und betriebliche Altersversorgung - ein ungelöster Zielkonflikt
EAN (ISBN-13): 9783842804753 ISBN (ISBN-10): 384280475X Erscheinungsjahr: 2009 Herausgeber: diplom.de
Buch in der Datenbank seit 2009-07-13T06:28:10+02:00 (Berlin) Buch zuletzt gefunden am 2022-08-21T15:09:39+02:00 (Berlin) ISBN/EAN: 9783842804753
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-8428-0475-X, 978-3-8428-0475-3 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: europäische kommission europäische kommission Titel des Buches: leonberger, betriebliche altersversorgung
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