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Bonusbanken Und Clawbacks ALS Instrumente Fur Eine Nachhaltige Gestaltung Von Anreizsystemen (German Edition) - Steve Noack
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Steve Noack:
Bonusbanken Und Clawbacks ALS Instrumente Fur Eine Nachhaltige Gestaltung Von Anreizsystemen (German Edition) - Taschenbuch

ISBN: 3842881053

Paperback, [EAN: 9783842881051], Diplomica Verlag Gmbh, Diplomica Verlag Gmbh, Book, [PU: Diplomica Verlag Gmbh], Diplomica Verlag Gmbh, Im Zuge der internationalen Finanzkrise und der daraus resultierenden Ursachenforschung wurde die Gier nach hohen Bonuszahlungen einiger Manager als ein Grund herausgestellt. Die Presse sprach von Bankern ohne Gewissen" mit einer grenzenlosen Gier." In Folge dieser negativen Berichterstattung wuchsen Wut und Unverstandnis uber die Vergutungspraxis und die exzessiven Bonuszahlungen. Dabei stellt sich die Frage nach dem Warum?'. Wie ist es moglich, dass Manager Bonuszahlungen in Millionenhohe erhalten, obwohl ihre Unternehmen kurz vor dem Ruin stehen? Unterstutzt wurde das Eingehen unverhaltnismassiger Risiken durch die damalige Struktur der Anreizsysteme, welche den Manager an der positiven, nicht aber an der negativen Geschaftsentwicklung gleichermassen beteiligen. Anreizsysteme waren auf das kurzfristige Generieren hoher Gewinne ausgelegt, ohne aber die Risiken mit einzubeziehen. In der Folge wurde eine Diskussion daruber angestossen, wie Anreizsysteme gestaltet sein konnen, damit sie die Risiken berucksichtigen und dazu beitragen, das nachhaltige Wirtschaften zu fordern. Mit dieser Fragestellung befasst sich die nachfolgende Arbeit. Ausserdem liegt das Ziel dieser Arbeit nicht darin, die Hohe der Vergutung fur Manager als gerecht oder ungerecht zu beurteilen. Vielmehr soll der Frage nachgegangen werden, welche Anforderungen Anreizsysteme erfullen mussen, damit sie nachhaltig wirken. In Folge dieser Diskussion wurde sich vermehrt auf Bonusbanken und Clawbacks als Instrumente fur eine nachhaltige Gestaltung von Anreizsystemen konzentriert. Diese sind in der praktischen Umsetzung als relativ neu zu bezeichnen, weshalb diskutiert wird, ob sie dazu geeignet sind, nachhaltige Strukturen innerhalb der Vergutung von Vorstanden zu implementie, 3, Business & Money, 266117, Accounting, 2538, Biography & History, 2558, Business Culture, 2581, Economics, 2732, Education & Reference, 2604, Finance, 10020683011, Human Resources, 2624, Industries, 2638, Insurance, 2657, International, 2665, Investing, 2572, Job Hunting & Careers, 2675, Management & Leadership, 2698, Marketing & Sales, 2717, Personal Finance, 355561011, Processes & Infrastructure, 2650, Real Estate, 355562011, Skills, 2741, Small Business & Entrepreneurship, 7743000011, Taxation, 355578011, Women & Business, 1000, Subjects, 283155, Books

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ISBN: 3842881053

Paperback, [EAN: 9783842881051], Diplomica Verlag Gmbh, Diplomica Verlag Gmbh, Book, [PU: Diplomica Verlag Gmbh], Diplomica Verlag Gmbh, Im Zuge der internationalen Finanzkrise und der daraus resultierenden Ursachenforschung wurde die Gier nach hohen Bonuszahlungen einiger Manager als ein Grund herausgestellt. Die Presse sprach von Bankern ohne Gewissen" mit einer grenzenlosen Gier." In Folge dieser negativen Berichterstattung wuchsen Wut und Unverstandnis uber die Vergutungspraxis und die exzessiven Bonuszahlungen. Dabei stellt sich die Frage nach dem Warum?'. Wie ist es moglich, dass Manager Bonuszahlungen in Millionenhohe erhalten, obwohl ihre Unternehmen kurz vor dem Ruin stehen? Unterstutzt wurde das Eingehen unverhaltnismassiger Risiken durch die damalige Struktur der Anreizsysteme, welche den Manager an der positiven, nicht aber an der negativen Geschaftsentwicklung gleichermassen beteiligen. Anreizsysteme waren auf das kurzfristige Generieren hoher Gewinne ausgelegt, ohne aber die Risiken mit einzubeziehen. In der Folge wurde eine Diskussion daruber angestossen, wie Anreizsysteme gestaltet sein konnen, damit sie die Risiken berucksichtigen und dazu beitragen, das nachhaltige Wirtschaften zu fordern. Mit dieser Fragestellung befasst sich die nachfolgende Arbeit. Ausserdem liegt das Ziel dieser Arbeit nicht darin, die Hohe der Vergutung fur Manager als gerecht oder ungerecht zu beurteilen. Vielmehr soll der Frage nachgegangen werden, welche Anforderungen Anreizsysteme erfullen mussen, damit sie nachhaltig wirken. In Folge dieser Diskussion wurde sich vermehrt auf Bonusbanken und Clawbacks als Instrumente fur eine nachhaltige Gestaltung von Anreizsystemen konzentriert. Diese sind in der praktischen Umsetzung als relativ neu zu bezeichnen, weshalb diskutiert wird, ob sie dazu geeignet sind, nachhaltige Strukturen innerhalb der Vergutung von Vorstanden zu implementie, 3, Business & Money, 266117, Accounting, 2538, Biography & History, 2558, Business Culture, 2581, Economics, 2732, Education & Reference, 2604, Finance, 10020683011, Human Resources, 2624, Industries, 2638, Insurance, 2657, International, 2665, Investing, 2572, Job Hunting & Careers, 2675, Management & Leadership, 2698, Marketing & Sales, 2717, Personal Finance, 355561011, Processes & Infrastructure, 2650, Real Estate, 355562011, Skills, 2741, Small Business & Entrepreneurship, 7743000011, Taxation, 355578011, Women & Business, 1000, Subjects, 283155, Books

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ISBN: 3842881053

ID: 21931202304

[EAN: 9783842881051], Neubuch, [PU: Diplomica Verlag Gmbh], STEVE NOACK,ECONOMICS, Paperback. 72 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.1in. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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2016, ISBN: 3842881053

ID: 19967538923

[EAN: 9783842881051], Neubuch, [PU: Diplomica Verlag GmbH], BONUSBANKEN UND CLAWBACKS ALS INSTRUMENTE FUR EINE NACHHALTIGE GESTALTUNG VON ANREIZSYSTEMEN, PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK.

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2014, ISBN: 9783842881051

ID: 12451614911

Trade paperback, New., Text in German. Trade paperback (US). Glued binding. 72 p. Contains: Illustrations, black & white., [PU: Diplomica Verlag Gmbh]

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Details zum Buch
Bonusbanken und Clawbacks als Instrumente für eine nachhaltige Gestaltung von Anreizsystemen
Autor:

Steve Noack

Titel:

Bonusbanken und Clawbacks als Instrumente für eine nachhaltige Gestaltung von Anreizsystemen

ISBN-Nummer:

Im Zuge der internationalen Finanzkrise und der daraus resultierenden Ursachenforschung wurde die Gier nach hohen Bonuszahlungen einiger Manager als ein Grund herausgestellt. Die Presse sprach von Bankern ohne Gewissen" mit einer grenzenlosen Gier." In Folge dieser negativen Berichterstattung wuchsen Wut und Unverstandnis uber die Vergutungspraxis und die exzessiven Bonuszahlungen. Dabei stellt sich die Frage nach dem Warum?'. Wie ist es moglich, dass Manager Bonuszahlungen in Millionenhohe erhalten, obwohl ihre Unternehmen kurz vor dem Ruin stehen? Unterstutzt wurde das Eingehen unverhaltnismassiger Risiken durch die damalige Struktur der Anreizsysteme, welche den Manager an der positiven, nicht aber an der negativen Geschaftsentwicklung gleichermassen beteiligen. Anreizsysteme waren auf das kurzfristige Generieren hoher Gewinne ausgelegt, ohne aber die Risiken mit einzubeziehen. In der Folge wurde eine Diskussion daruber angestossen, wie Anreizsysteme gestaltet sein konnen, damit sie die Risiken berucksichtigen und dazu beitragen, das nachhaltige Wirtschaften zu fordern. Mit dieser Fragestellung befasst sich die nachfolgende Arbeit. Ausserdem liegt das Ziel dieser Arbeit nicht darin, die Hohe der Vergutung fur Manager als gerecht oder ungerecht zu beurteilen. Vielmehr soll der Frage nachgegangen werden, welche Anforderungen Anreizsysteme erfullen mussen, damit sie nachhaltig wirken. In Folge dieser Diskussion wurde sich vermehrt auf Bonusbanken und Clawbacks als Instrumente fur eine nachhaltige Gestaltung von Anreizsystemen konzentriert. Diese sind in der praktischen Umsetzung als relativ neu zu bezeichnen, weshalb diskutiert wird, ob sie dazu geeignet sind, nachhaltige Strukturen innerhalb der Vergutung von Vorstanden zu implementie

Detailangaben zum Buch - Bonusbanken und Clawbacks als Instrumente für eine nachhaltige Gestaltung von Anreizsystemen


EAN (ISBN-13): 9783842881051
ISBN (ISBN-10): 3842881053
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2014
Herausgeber: Diplomica Verlag GmbH

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Buch zuletzt gefunden am 04.05.2017 19:46:00
ISBN/EAN: 9783842881051

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8428-8105-3, 978-3-8428-8105-1


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