Leadership vs. Followership: Durch welche fachlichen Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften sich eine Führungspersönlichkeit auszeichnen sollte, um den Anforderungen des jeweiligen Jo… Mehr…
Leadership vs. Followership: Durch welche fachlichen Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften sich eine Führungspersönlichkeit auszeichnen sollte, um den Anforderungen des jeweiligen Jobs gerecht zu werden, wurde in der Literatur hinlänglich beleuchtet. Dabei ist es völlig irrelevant ob der Vorgesetzte die Position des Chefs, des Managers oder eines "einfachen" Abteilungsleiters einnimmt. Es gibt aber noch andere Fragen, die es zu beantworten gilt: Was wollen die Führenden von ihren Mitarbeitern? Was glauben die Mitarbeiter wird von Ihnen erwartet? Welche Eigenschaften wünschen sich die Vorgesetzten von ihren Mitarbeitern? Wie schätzen die Mitarbeiter sich selbst ein? Was versteht ein Führender unter einem "guten Mitarbeiter"? Dieses Buch stellt auf Grundlage einer empirischen Analyse deutscher Unternehmen die bisherige Betrachtungsweise auf den Kopf und fragt erstmals nicht nach den Kompetenzen des Führenden, sondern nach denen der Geführten. Der Autor schafft dem Leser mit diesem wissenschaftlichen Werk einen neuen Blickwinkel. Er zeigt sehr schnell, worauf es den Vorgesetzen ankommt und in welchen Bereichen die Mitarbeiter sich selbst falsch einschätzen. Der Leser kommt schliesslich in den Genuss zu erfahren, was die Führenden unter einem "guten Mitarbeiter" verstehen und kann sich am Ende die Frage beantworten: Was verlangt mein Vorgesetzter wirklich von mir?! Books 27.0 cm x 19.0 cm x 0.6 cm jugendfrei , Bachelor + Master Publishing, Taschenbuch, Bachelor + Master Publishing<
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Leadership vs. Followership: Durch welche fachlichen Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften sich eine Führungspersönlichkeit auszeichnen sollte, um den Anforderungen des jeweiligen Jobs gerecht zu werden, wurde in der Literatur hinlänglich beleuchtet. Dabei ist es völlig irrelevant ob der Vorgesetzte die Position des Chefs, des Managers oder eines 'einfachen' Abteilungsleiters einnimmt. Es gibt aber noch andere Fragen, die es zu beantworten gilt: Was wollen die Führenden von ihren Mitarbeitern? Was glauben die Mitarbeiter wird von Ihnen erwartet? Welche Eigenschaften wünschen sich die Vorgesetzten von ihren Mitarbeitern? Wie schätzen die Mitarbeiter sich selbst ein? Was versteht ein Führender unter einem 'guten Mitarbeiter'? Dieses Buch stellt auf Grundlage einer empirischen Analyse deutscher Unternehmen die bisherige Betrachtungsweise auf den Kopf und fragt erstmals nicht nach den Kompetenzen des Führenden, sondern nach denen der Geführten. Der Autor schafft dem Leser mit diesem wissenschaftlichen Werk einen neuen Blickwinkel. Er zeigt sehr schnell, worauf es den Vorgesetzen ankommt und in welchen Bereichen die Mitarbeiter sich selbst falsch einschätzen. Der Leser kommt schliesslich in den Genuss zu erfahren, was die Führenden unter einem 'guten Mitarbeiter' verstehen und kann sich am Ende die Frage beantworten: Was verlangt mein Vorgesetzter wirklich von mir?! Buch (dtsch.) Sven Kampfert Taschenbuch, Bachelor + Master Publishing, 01.01.2011, Bachelor + Master Publishing, 2011<
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1Da einige Plattformen keine Versandkonditionen übermitteln und diese vom Lieferland, dem Einkaufspreis, dem Gewicht und der Größe des Artikels, einer möglichen Mitgliedschaft der Plattform, einer direkten Lieferung durch die Plattform oder über einen Drittanbieter (Marketplace), etc. abhängig sein können, ist es möglich, dass die von eurobuch angegebenen Versandkosten nicht mit denen der anbietenden Plattform übereinstimmen.
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Detailangaben zum Buch - Followership: Die Erwartungen an die Mitarbeiter aus Sicht der Führung
Buch in der Datenbank seit 2011-06-04T16:06:00+02:00 (Berlin) Buch zuletzt gefunden am 2024-12-10T16:27:36+01:00 (Berlin) ISBN/EAN: 9783863410094
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-86341-009-2, 978-3-86341-009-4 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: kämpfer, die neuen chefs Titel des Buches: erwartungen, sicht, follower, followers, mitarbeiter, aus, führung, die mayr kur, die acum ortsnamen, die 1939 1945
Daten vom Verlag:
Autor/in: Sven Kampfert Titel: Followership: Die Erwartungen an die Mitarbeiter aus Sicht der Führung Verlag: Bachelor + Master Publishing 82 Seiten Erscheinungsjahr: 2011-01-04 Gewicht: 0,200 kg Sprache: Deutsch 24,00 € (DE) 24,00 € (AT) 36,90 CHF (CH) Not available (reason unspecified) 18 Abb.
BC; PB; Hardcover, Softcover / Wirtschaft; Wirtschaftswissenschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft und Management; Wirtschaft; Leitung; Leadership; Followership; Mitarbeitermotivation; Führende; Mitarbeiterführung; EA
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