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Emotionen in der Personalauswahl: Wie der Umgang mi... | Buch | Zustand sehr gut
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Emotionen in der Personalauswahl: Wie der Umgang mi... | Buch | Zustand sehr gut - gebrauchtes Buch

ISBN: 9783866184695

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Emotionen in der Personalauswahl: Wie der Umgang mi... | Buch | Zustand sehr gut - gebrauchtes Buch

ISBN: 9783866184695

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Benjamin Apelojg:
Emotionen in der Personalauswahl: Wie der Umgang mit den eigenen Gefühlen Entscheidungen beeinflusst - Taschenbuch

ISBN: 3866184697

[EAN: 9783866184695], [PU: Hampp, Rainer], Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket th… Mehr…

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Benjamin Apelojg:
Emotionen in der Personalauswahl: Wie der Umgang mit den eigenen Gefühlen Entscheidungen beeinflusst (Hochschulschriften zum Personalwesen) - Erstausgabe

2010, ISBN: 9783866184695

Taschenbuch

Hampp, Mering, Taschenbuch, Auflage: 1., Auflage, 234 Seiten, Publiziert: 2010-08-08T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, Recht, Kategorien, Bücher, Management, Business & Karriere, Personalau… Mehr…

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Emotionen in der Personalauswahl - Taschenbuch

ISBN: 9783866184695

Hampp, Rainer, Paperback, Produktgruppe: Book, Subjects, Books, Hampp, Rainer

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Emotionen in der Personalauswahl: Wie der Umgang mit den eigenen Gefühlen Entscheidungen beeinflusst (Hochschulschriften zum Personalwesen)
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783866184695


Personalauswahlentscheidungen zeichnen sich durch eine hohe Komplexität aus. Die damit verbundene Unsicherheit lässt Entscheider vielfach die Verantwortung an teure Personalauswahlverfahren oder an Personalberater abgeben. Diese Arbeit gibt einen Überblick über die bestehende Personalauswahlforschung und zeigt dabei auf, wie das rationale Paradigma in der Personalauswahl Emotionen als Entscheidungshilfe bisher systematisch ausgegrenzt. Denn Personalverantwortliche stoßen im Rahmen der Auswahlentscheidung immer wieder auf die Frage nach dem "richtigen" Verhältnis von Emotionen und Verstand: Kann oder soll ich sogar meinen Gefühlen vertrauen? Um eine Antwort auf diese Frage zu finden, wurden mehrere Entscheider vom Top-Management bis zum Kleinunternehmer befragt. Das Ergebnis ist eine Studie, welche die vielfältigen Strategien im Umgang mit Emotionen in Entscheidungsprozessen analysiert und darstellt. Es wird aufgezeigt, wie Emotionen einerseits Entscheider behindern, stören und Kosten verursachen und wie man anderseits mit einer gewinnbringenden Integration von Emotionen zu besseren Personalentscheidungen gelangen kann. Dabei verknüpft die vorliegende Untersuchung die neuesten Erkenntnisse der Hirnforschung mit der praxisorientierten Welt von Personalentscheidern. Emotionen sind Teil von Entscheidungen. Dies für sich zu erkennen und richtig zu nutzen, führt nach Ansicht des Autors zu besseren und zufriedenstellenderen Entscheidungen.

Detailangaben zum Buch - Emotionen in der Personalauswahl: Wie der Umgang mit den eigenen Gefühlen Entscheidungen beeinflusst (Hochschulschriften zum Personalwesen)


EAN (ISBN-13): 9783866184695
ISBN (ISBN-10): 3866184697
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: Hampp, Mering
234 Seiten
Gewicht: 0,324 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-06-20T19:36:01+02:00 (Berlin)
Buch zuletzt gefunden am 2022-02-11T00:28:26+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783866184695

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-86618-469-7, 978-3-86618-469-5
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: benjamin, apelojg
Titel des Buches: beeinflusst, entscheidungen entscheidungen, umgang mit gefühlen, emotionen der personalauswahl

Daten vom Verlag:

Autor/in: Benjamin Apelojg
Titel: Hochschulschriften zum Personalwesen; Emotionen in der Personalauswahl - Wie der Umgang mit den eigenen Gefühlen Entscheidungen beeinflusst
Verlag: Edition Rainer Hampp
236 Seiten
Erscheinungsjahr: 2010-08-08
Sprache: Deutsch
24,80 € (DE)
25,50 € (AT)
35,50 CHF (CH)
Not available (reason unspecified)

BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Management; Psychologie; Personalauswahl; Emotionen; Bauchentscheidungen; Grounded Theory; Entscheidungsmanagement; EA

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