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Früherkennung im Human Resource Management - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783866184893

Das Human Resource Management ist durch eine Reihe von sozio-kulturellen Entwicklungen geprägt, die zunehmende Risiken für die Verfügbarkeit und Wirksamkeit des Personals zur Folge haben … Mehr…

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Hauff, Sven:

Früherkennung im Human Resource Management - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783866184893

Erscheinungsdatum: 15.10.2010, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Früherkennung im Human Resource Management, Titelzusatz: Sozio-kulturelle Entwicklungen und di… Mehr…

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Früherkennung im Human Resource Management Sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken - Hauff, Sven
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Hauff, Sven:
Früherkennung im Human Resource Management Sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken - neues Buch

2010

ISBN: 3866184891

Kartoniert / Broschiert Humankapital, Kapital / Humankapital, Mitarbeiter, Management / Personalmanagement, Personalmanagement, Personalpolitik, Personalwirtschaft, demographischer Wande… Mehr…

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Hauff, Sven:
Früherkennung im Human Resource Management - Sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783866184893

[ED: Taschenbuch], [PU: Hampp, R], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x150 mm, 268, 1., Aufl.

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Früherkennung im Human Resource Management
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Früherkennung im Human Resource Management - neues Buch

ISBN: 3866184891

Früherkennung im Human Resource Management ab 27.8 EURO Sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken. 1. Aufl. Medien > Bücher

Nr. 13229591. Versandkosten:, , DE. (EUR 0.00)
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Früherkennung im Human Resource Management
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783866184893


Das Human Resource Management ist durch eine Reihe von sozio-kulturellen Entwicklungen geprägt, die zunehmende Risiken für die Verfügbarkeit und Wirksamkeit des Personals zur Folge haben können. So führt zum einen der demographische Wandel zu einer Minderung und Alterung des Erwerbspersonenpotentials. Zum anderen können Veränderungen in den Werthaltungen der Arbeitnehmer Motivations- und Loyalitätsrisiken mit sich bringen. Eine rechtzeitige Erkennung zukünftiger Entwicklungen verspricht der Einsatz von Früherkennungssystemen. Die grundlegende Frage der Arbeit richtet sich daher darauf, inwieweit sich derartige Systeme auch im Rahmen des Personalmanagements einsetzen lassen, um mögliche Personalrisiken zu identifizieren. Dabei wird zunächst geklärt, welche Prinzipien und Vorgehensweisen mit der Früherkennung verbunden sind. Anschließend werden zentrale sozio-kulturelle Entwicklungen analysiert und die jeweils vorhandenen Informationen aus der Perspektive einer personalwirtschaftlichen Früherkennung bewertet. Insgesamt kann gezeigt werden, dass eine Früherkennung im Human Resource Management grundsätzlich durchaus möglich und in einzelnen personalwirtschaftlichen Entscheidungsbereichen auch sinnvoll ist.

Detailangaben zum Buch - Früherkennung im Human Resource Management


EAN (ISBN-13): 9783866184893
ISBN (ISBN-10): 3866184891
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: Hampp, Rainer
268 Seiten
Gewicht: 0,354 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2009-03-01T16:21:50+01:00 (Berlin)
Buch zuletzt gefunden am 2020-07-22T14:21:07+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783866184893

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-86618-489-1, 978-3-86618-489-3
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: hauff, sven
Titel des Buches: man fru, human resource management, hauff, management fun

Daten vom Verlag:

Autor/in: Sven Hauff
Titel: Empirische Personal- und Organisationsforschung; Früherkennung im Human Resource Management - Sozio-kulturelle Entwicklungen und die Antizipierbarkeit von Personalrisiken
Verlag: Edition Rainer Hampp
268 Seiten
Erscheinungsjahr: 2010-10-15
DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Sprache: Deutsch
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28,60 € (AT)
37,90 CHF (CH)
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BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Personalmanagement, HRM; Früherkennung; Human Resource Management; demographischer Wandel; Wertewandel; amtliche Statistiken; Mitarbeiterbefragungen; EA

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