2016, ISBN: 3868816216

Gebundene Ausgabe

[EAN: 9783868816211], [PU: München : REDLINE Verlag Mai 2016.], UNTERNEHMENSKULTUR ; ARBEITSZUFRIEDENHEIT, MANAGEMENT, ill. Hardcover, 208 Seiten : Illustrationen ; 22 cm; NEUbuch, noch i… Mehr…

[EAN: 9783868816211], [PU: München : REDLINE Verlag Mai 2016.], UNTERNEHMENSKULTUR ; ARBEITSZUFRIEDENHEIT, MANAGEMENT, ill. Hardcover, 208 Seiten : Illustrationen ; 22 cm; NEUbuch, noch in der Originalfolie eingeschweisst. Das digitale Zeitalter erfordert eine gänzlich neue Beziehung zwischen Mitarbeiter und Unternehmen. Die erhöhte Flexibilität, die durch den digitalen Fortschritt bedingt wird, sowie die zunehmende Transparenz, die das Internet mit sich bringt, stellen an die Unternehmen gänzlich andere Anforderungen als noch vor wenigen Jahren. Bewerber sind heute in der Position, sich im Voraus und recht einfach im Internet über ihren potenziellen neuen Arbeitgeber informieren zu können das Unternehmen wird gläsern. Die Unternehmen müssen sich daher attraktiv präsentieren und stehen untereinander in ständiger Konkurrenz um die besten Köpfe. Michael Dell, Edgar K. Geffroy und Mario Ohoven bieten einen Ausblick darauf, wie die Zukunft der Mitarbeiterbindung aussieht und was Unternehmen heute tun müssen, um die besten an sich zu binden. Nur wer den Mitarbeiter zum Mittelpunkt der Geschäftsstrategie macht, wird von motivierten und erfolgsorientierten Angestellten profitieren für langfristigen Erfolg muss der Mitarbeiter zur Herzenssache werden. (Deckeltext) // Inhalt Grußwort. 7 Vorwort: Die Zeichen stehen aufMensch. 11 Vorwort. Durch Wertschätzung begeistern. IS Einleitung: Auf nach oben. 19 1. Recruiting heißt verblüffen derWegin die Bestenliste. 27 2. Wenn aus la r b e i t e r n Partner werden. 57 3. Individ^litat trifft Wertschätzung. 71 4. Lasst uns froh und bunter sein - Diversity, Digitalisierung und andere Chancen 85 s. Fähigkeiten, die begeistern. 107 6. Das Geben-Prinzip. 117 7 Die andere Seite. . . 8 Der Arbeitsplatz von morgen. 1.1 Nachwort, 181 Anhang. 193 Stichwortverzeichnis. 204 Z34536A2 ISBN 9783868816211 Gemäß §19 UStG weist dieser Verkäufer keine Mehrwertsteuer aus (Kleinunternehmerstatus)."Universitätsbibliotheken sowie öffentliche kommunale Bibliotheken können auf Rechnung beliefert werden. Ab 01.01.2023 erfolgt wegen der EPR keine Lieferung nach Österreich mehr; ab dem 01.01.2025 auch keine Lieferung nach Dänemark mehr. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550, Books<

2016, ISBN: 3868816216

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[EAN: 9783868816211], [PU: München : REDLINE Verlag Mai 2016.], UNTERNEHMENSKULTUR ; ARBEITSZUFRIEDENHEIT, MANAGEMENT, ill. Hardcover, 208 Seiten : Illustrationen ; 22 cm; NEUbuch, noch i… Mehr…

[EAN: 9783868816211], [PU: München : REDLINE Verlag Mai 2016.], UNTERNEHMENSKULTUR ; ARBEITSZUFRIEDENHEIT, MANAGEMENT, ill. Hardcover, 208 Seiten : Illustrationen ; 22 cm; NEUbuch, noch in der Originalfolie eingeschweisst. Das digitale Zeitalter erfordert eine gänzlich neue Beziehung zwischen Mitarbeiter und Unternehmen. Die erhöhte Flexibilität, die durch den digitalen Fortschritt bedingt wird, sowie die zunehmende Transparenz, die das Internet mit sich bringt, stellen an die Unternehmen gänzlich andere Anforderungen als noch vor wenigen Jahren. Bewerber sind heute in der Position, sich im Voraus und recht einfach im Internet über ihren potenziellen neuen Arbeitgeber informieren zu können – das Unternehmen wird gläsern. Die Unternehmen müssen sich daher attraktiv präsentieren und stehen untereinander in ständiger Konkurrenz um die besten Köpfe. Michael Dell, Edgar K. Geffroy und Mario Ohoven bieten einen Ausblick darauf, wie die Zukunft der Mitarbeiterbindung aussieht und was Unternehmen heute tun müssen, um die besten an sich zu binden. Nur wer den Mitarbeiter zum Mittelpunkt der Geschäftsstrategie macht, wird von motivierten und erfolgsorientierten Angestellten profitieren – für langfristigen Erfolg muss der Mitarbeiter zur Herzenssache werden. (Deckeltext) // Inhalt Grußwort. 7 Vorwort: Die Zeichen stehen aufMensch. 11 Vorwort. Durch Wertschätzung begeistern. IS Einleitung: Auf nach oben. 19 1. Recruiting heißt verblüffen — derWegin die Bestenliste. 27 2. Wenn aus la r b e i t e r n Partner werden. 57 3. Individ^litat trifft Wertschätzung. 71 4. Lasst uns froh und bunter sein - Diversity, Digitalisierung und andere Chancen 85 s. Fähigkeiten, die begeistern. 107 6. Das Geben-Prinzip. 117 7 Die andere Seite. . . 8 Der Arbeitsplatz von morgen. 1.1 Nachwort, 181 Anhang. 193 Stichwortverzeichnis. 204 Z34536A2 ISBN 9783868816211 Gemäß §19 UStG weist dieser Verkäufer keine Mehrwertsteuer aus (Kleinunternehmerstatus)."Universitätsbibliotheken sowie öffentliche kommunale Bibliotheken können auf Rechnung beliefert werden. Ab 01.01.2023 erfolgt wegen der EPR keine Lieferung nach Österreich mehr. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550, Books<