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In jedem Veränderungsprozess spielen konstruktive Kommunikation und psychologische Veränderungsintelligenz eine wesentliche Rolle. Scheitern oder Gelingen von Veränderungen hängen demnach nicht so sehr von betriebswirtschaftlichen oder technisch ausgefeilten Tools, Formaten und Vorgehensmodellen ab, sondern vielmehr von der psychologischen Kompetenz der für den Prozess verantwortlichen Menschen. Veränderungen verunsichern und rufen möglicherweise Widerstände hervor. Deshalb stellt sich die Frage, ob die Verantwortlichen den Mut und die Durchsetzungskraft haben, bei Mitarbeitern oder Top-Managern die notwendige Beteiligung und unerlässliche Beiträge einzufordern. Und immer wieder wird sich in der Praxis zeigen: Wahrnehmungsgenauigkeit, Verständis für grundlegende psychologische Mechanismen, konstruktive Kommunikation und ein Quentchen Charisma generieren hier größere Einfluss- und Gestaltungsmöglichkeiten, als ein betriebswirtschaftlich sauberes Tool es jemals könnte. eBook Martina Schmidt-Tanger ePUB, Junfermann, 23.01.2012, Junfermann, 2012<
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Buch in der Datenbank seit 2009-10-23T09:38:23+02:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2023-05-09T12:40:43+02:00 (Berlin) ISBN/EAN: 9783873878211
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-87387-821-6, 978-3-87387-821-1 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: schmidt tanger, tang, martin schmidt, martina schmidt, schmid martin, ina schmidt, tange Titel des Buches: change raum für veränderung, business
Daten vom Verlag:
Autor/in: Martina Schmidt-Tanger Titel: Change - Raum für Veränderung - Sich und andere verändern. Psychologische Veränderungsintelligenz im Business Verlag: Junfermann Verlag 128 Seiten Erscheinungsjahr: 2012-01-23 Paderborn; DE Sprache: Deutsch 15,99 € (DE) 15,99 € (AT) Available
