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Tolerieren, Unterscheiden, Verändern! - Karl Kreuser
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Karl Kreuser:

Tolerieren, Unterscheiden, Verändern! - Taschenbuch

ISBN: 9783896709301

Der Erfolg von Organisationen hängt davon ab, wie sie die Erwartungen ihrer Interessensgruppen erfüllen und frustrieren. Diese Erwartungen von Inhabern, Mitarbeitenden, Kunden oder andere… Mehr…

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Kreuser, Karl:

Tolerieren, Unterscheiden, Verändern! : strategisches Kompetenzmanagement mit KODE® unter Diversity-Aspekten am Beispiel von Gender. Management, Organisationsberatung 1. Aufl. - gebrauchtes Buch

2010, ISBN: 9783896709301

1. Aufl. 232 S. : graph. Darst. ; 21 cm kart. Schönes, ordentliches, gutes Exemplar. Versand D: 2,00 EUR Strategisches Management ; Mitarbeiter ; Fähigkeit ; Diversity Management ; Integr… Mehr…

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Tolerieren, Unterscheiden, Verändern! Strategisches Kompetenzmanagement mit KODE® unter Diversity-Aspekten am Beispiel von Gender - Kreuser, Karl
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Kreuser, Karl:
Tolerieren, Unterscheiden, Verändern! Strategisches Kompetenzmanagement mit KODE® unter Diversity-Aspekten am Beispiel von Gender - Erstausgabe

2010

ISBN: 9783896709301

[PU: Carl-Auer Verlag GmbH], 1. Auflage 2010 7519053/12, DE, [SC: 0.00], gebraucht; sehr gut, gewerbliches Angebot, 1., Aufl., Banküberweisung, Kreditkarte, PayPal, Klarna-Sofortüberweisu… Mehr…

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Tolerieren, Unterscheiden, Verändern! - Erstausgabe

2010, ISBN: 9783896709301

Strategisches Kompetenzmanagement mit KODE® unter Diversity-Aspekten am Beispiel von Gender, Buch, 1., Aufl. [PU: Carl-Auer Verlag GmbH], Carl-Auer Verlag GmbH, 2010

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Karl Kreuser:
Tolerieren, Unterscheiden, Verändern! - Erstausgabe

2010, ISBN: 9783896709301

Strategisches Kompetenzmanagement mit KODE® unter Diversity-Aspekten am Beispiel von Gender, [ED: 1], 1., Aufl., Buch, Buch, [PU: Carl-Auer Verlag GmbH]

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Tolerieren, Unterscheiden, Verändern!
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783896709301


Der Erfolg von Organisationen hängt davon ab, wie sie die Erwartungen ihrer Interessensgruppen erfüllen und frustrieren. Diese Erwartungen von Inhabern, Mitarbeitenden, Kunden oder anderen versehen die Organisation mit Diversität und spannen ein komplexes Handlungsfeld auf. Der Umgang mit dieser Komplexität erfordert bei der Organisation und bei den Mitarbeitern Kompetenzen. Diese werden, der Theorie von KODE® folgend (einem Selbstorganisations-Ansatz zur Diagnose und Entwicklung von Kompetenzen nach John Erpenbeck und Volker Heyse) als Dispositionen zu selbstorganisiertem Denken, Entscheiden und Handeln gesehen. Es ist von strategischer Bedeutung für Organisationen, Formen des integrierten Managements von Diversity und Kompetenzen zu finden. Das ist ein Beitrag, um Existenz und Zukunft zu sichern. Dieses Buch bearbeitet aus systemischer Sicht die Relationen von Kompetenz und Diversity (am Beispiel von Gender) im Kontext von Organisation und Management. Ziel ist es, Bedingungen für ein integriertes Kompetenz- und Diversitymanagement aufzuzeigen und Anregungen für die Umsetzung im Organisationsalltag zu geben.

Detailangaben zum Buch - Tolerieren, Unterscheiden, Verändern!


EAN (ISBN-13): 9783896709301
ISBN (ISBN-10): 3896709305
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: Carl-Auer Verlag GmbH
232 Seiten
Gewicht: 0,326 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2009-10-17T03:12:19+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-12-29T11:23:31+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783896709301

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-89670-930-5, 978-3-89670-930-1
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: karl, kreuser, kreuß
Titel des Buches: unterscheid, gender, unter, beispiel, kompetenzmanagement, management diversity

Daten vom Verlag:

Autor/in: Karl Kreuser
Titel: Tolerieren, Unterscheiden, Verändern! - Strategisches Kompetenzmanagement mit KODE® unter Diversity-Aspekten am Beispiel von Gender
Verlag: Carl-Auer Verlag GmbH
232 Seiten
Erscheinungsjahr: 2010-06-04
Heidelberg; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Sprache: Deutsch
21,95 € (DE)
22,60 € (AT)
Not available, publisher indicates OP

BA; KART; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Personalmanagement, HRM; Optimieren; Management; Management; Diversity; Kompetenz; Organisation; Unternehmertum / Start-ups; Gender Studies: Gruppen; Verstehen; Personalleiter und -entwickler
Trainer und Berater

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