- 5 Ergebnisse
Kleinster Preis: € 57,00, größter Preis: € 118,29, Mittelwert: € 67,22
1
Förderung der Leistungsbereitschaft in unternehmensübergreifenden Projektteams - Meike N. Schröder
Bestellen
bei Hugendubel.de
€ 57,00
Versand: € 0,001
Bestellengesponserter Link
Meike N. Schröder:

Förderung der Leistungsbereitschaft in unternehmensübergreifenden Projektteams - Taschenbuch

ISBN: 9783899369953

*Förderung der Leistungsbereitschaft in unternehmensübergreifenden Projektteams* - Eine empirische Analyse / Taschenbuch für 57 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswisse… Mehr…

Versandkosten:Shipping in 6 days, , Versandkostenfrei nach Hause oder Express-Lieferung in Ihre Buchhandlung., DE. (EUR 0.00)
2
Förderung der Leistungsbereitschaft in unternehmensübergreifenden Projektteams - Meike N. Schröder
Bestellen
bei Hugendubel.de
€ 57,00
Versand: € 2,951
Bestellengesponserter Link

Meike N. Schröder:

Förderung der Leistungsbereitschaft in unternehmensübergreifenden Projektteams - Taschenbuch

ISBN: 3899369955

Förderung der Leistungsbereitschaft in unternehmensübergreifenden Projektteams ab 57 € als Taschenbuch: Eine empirische Analyse Supply Chain, Logistics and Operations Management. Aus dem … Mehr…

  - Nr. Versandkosten:, , zzgl. Versandkosten. (EUR 2.95)
3
Förderung der Leistungsbereitschaft in unternehmensübergreifenden Projektteams als Buch von Meike N. Schröder - Meike N. Schröder
Bestellen
bei Hugendubel.de
€ 57,00
Versand: € 0,001
Bestellengesponserter Link
Meike N. Schröder:
Förderung der Leistungsbereitschaft in unternehmensübergreifenden Projektteams als Buch von Meike N. Schröder - gebunden oder broschiert

ISBN: 9783899369953

Lieferung innerhalb 1-4 Werktagen. Versandkostenfrei, wenn Buch oder Hörbuch enthalten ist, sonst 2,95 EUR. Ab 19,90 EUR versandkostenfrei. (Deutschland) Bücher > Wissenschaft > Wirts… Mehr…

  - No. 13886380. Versandkosten:Zzgl. Versandkosten. (EUR 0.00)
4
Förderung der Leistungsbereitschaft in unternehmensübergreifenden Projektteams: Eine empirische Analyse (Supply Chain, Logistics and Operations Management) - Schröder, Meike N.
Bestellen
bei amazon.de
€ 57,00
Versand: € 0,001
Bestellengesponserter Link
Schröder, Meike N.:
Förderung der Leistungsbereitschaft in unternehmensübergreifenden Projektteams: Eine empirische Analyse (Supply Chain, Logistics and Operations Management) - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783899369953

Josef Eul Verlag, Taschenbuch, 244 Seiten, Publiziert: 2010-12-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Recht, Kategorien, Bücher, Wirtschaft, Business & Karriere, Börse & Geld, Josef Eul Verla… Mehr…

Versandkosten:Auf Lager. Lieferung von Amazon. (EUR 0.00) Amazon.de
5
Förderung der Leistungsbereitschaft in unternehmensübergreifenden Projektteams: Eine empirische Analyse (Supply Chain, Logistics and Operations Management) - Schröder, Meike N.
Bestellen
bei amazon.de
€ 118,29
Versand: € 3,001
Bestellengesponserter Link
Schröder, Meike N.:
Förderung der Leistungsbereitschaft in unternehmensübergreifenden Projektteams: Eine empirische Analyse (Supply Chain, Logistics and Operations Management) - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783899369953

Josef Eul Verlag, Taschenbuch, 244 Seiten, Publiziert: 2010-12-01T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Recht, Kategorien, Bücher, Wirtschaft, Business & Karriere, Börse & Geld, Josef Eul Verla… Mehr…

Versandkosten:Gewöhnlich versandfertig in 2 bis 3 Tagen. Die angegebenen Versandkosten können von den tatsächlichen Kosten abweichen. (EUR 3.00) SunnyDeer Business

1Da einige Plattformen keine Versandkonditionen übermitteln und diese vom Lieferland, dem Einkaufspreis, dem Gewicht und der Größe des Artikels, einer möglichen Mitgliedschaft der Plattform, einer direkten Lieferung durch die Plattform oder über einen Drittanbieter (Marketplace), etc. abhängig sein können, ist es möglich, dass die von eurobuch angegebenen Versandkosten nicht mit denen der anbietenden Plattform übereinstimmen.

Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Förderung der Leistungsbereitschaft in unternehmensübergreifenden Projektteams

Die Arbeit in unternehmensübergreifenden Projektteams ist aufgrund hoher Neuartigkeit, Komplexität und Unstrukturiertheit der Aufgabe - Merkmale, die dazu geführt haben, dass ein unternehmensübergreifendes Projektteam gebildet worden ist - kaum vororganisierbar. Der Erfolg der Projektarbeit hängt in erster Linie von der Leistungsbereitschaft der einzelnen Teammitglieder ab. Um den geeigneten Mitarbeiter für die unternehmensübergreifende Teamarbeit auszuwählen, der zum Erfolg der Zusammenarbeit beiträgt, muss das entsendende Unternehmen einerseits Kenntnis über sein Leistungsverhalten haben und wissen, was den Mitarbeiter zum Einsatz seiner Leistungspotenziale motiviert. Andererseits muss es die Möglichkeit besitzen, auf sein Leistungsverhalten gestalterischen Einfluss zu nehmen. Vor diesem Hintergrund beschäftigt sich die Autorin mit einem mitarbeiterorientierten Leistungsmanagement-Ansatz im Rahmen der unternehmensübergreifenden Projektarbeit. Es werden Einflussfaktoren und ihre Wirkungsbeziehungen auf die Leistungsbereitschaft des Individuums innerhalb der interorganisationalen Teamarbeit identifiziert und anschließend empirisch überprüft. Hierbei stehen sowohl die direkten als auch die indirekten Wirkungsbeziehungen zwischen den Gestaltungsvariablen der leistungsorientierten Personalführung, der Teamkonstellation sowie der kooperativen Zusammenarbeit aus Sicht des entsendenden Unternehmens im Vordergrund der Untersuchung. Aufbauend auf den Ergebnissen, werden abschließend Gestaltungsempfehlungen für ein mitarbeiterorientiertes Leistungsmanagement im Rahmen der unternehmensübergreifenden Projektarbeit abgeleitet. Die Ergebnisse ermöglichen Aussagen darüber, wie das individuelle Teammitglied von seinem entsendenden Unternehmen zu einem kontinuierlichen Leistungsbeitrag unter Ausschöpfung seiner Leistungspotenziale motiviert werden kann.

Detailangaben zum Buch - Förderung der Leistungsbereitschaft in unternehmensübergreifenden Projektteams


EAN (ISBN-13): 9783899369953
ISBN (ISBN-10): 3899369955
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: Josef Eul Verlag GmbH
264 Seiten
Gewicht: 0,382 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2009-01-29T00:22:15+01:00 (Berlin)
Buch zuletzt gefunden am 2024-08-26T14:10:34+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783899369953

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-89936-995-5, 978-3-89936-995-3
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: meike, schröder
Titel des Buches: logistics supply chain management, operations and supply chain management


Daten vom Verlag:

Autor/in: Meike N. Schröder
Titel: Supply Chain, Logistics and Operations Management; Förderung der Leistungsbereitschaft in unternehmensübergreifenden Projektteams - Eine empirische Analyse
Verlag: Josef Eul Verlag
244 Seiten
Erscheinungsjahr: 2010-12-04
Gewicht: 0,381 kg
Sprache: Deutsch
57,00 € (DE)
58,60 € (AT)
94,50 CHF (CH)
Not available, publisher indicates OP

BC; PB; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Betriebswirtschaft und Management; Personalführung; Arbeitsmotivation; Leistungsmanagement; Projektteams; unternehmensübergreifende Zusammenarbeit; Leistungsbereitschaft; empirische Analyse; Interorganisationale Teams

Die Arbeit in unternehmensübergreifenden Projektteams ist aufgrund hoher Neuartigkeit, Komplexität und Unstrukturiertheit der Aufgabe – Merkmale, die dazu geführt haben, dass ein unternehmensübergreifendes Projektteam gebildet worden ist – kaum vororganisierbar. Der Erfolg der Projektarbeit hängt in erster Linie von der Leistungsbereitschaft der einzelnen Teammitglieder ab. Um den geeigneten Mitarbeiter für die unternehmensübergreifende Teamarbeit auszuwählen, der zum Erfolg der Zusammenarbeit beiträgt, muss das entsendende Unternehmen einerseits Kenntnis über sein Leistungsverhalten haben und wissen, was den Mitarbeiter zum Einsatz seiner Leistungspotenziale motiviert. Andererseits muss es die Möglichkeit besitzen, auf sein Leistungsverhalten gestalterischen Einfluss zu nehmen. Vor diesem Hintergrund beschäftigt sich die Autorin mit einem mitarbeiterorientierten Leistungsmanagement-Ansatz im Rahmen der unternehmensübergreifenden Projektarbeit. Es werden Einflussfaktoren und ihre Wirkungsbeziehungen auf die Leistungsbereitschaft des Individuums innerhalb der interorganisationalen Teamarbeit identifiziert und anschließend empirisch überprüft. Hierbei stehen sowohl die direkten als auch die indirekten Wirkungsbeziehungen zwischen den Gestaltungsvariablen der leistungsorientierten Personalführung, der Teamkonstellation sowie der kooperativen Zusammenarbeit aus Sicht des entsendenden Unternehmens im Vordergrund der Untersuchung. Aufbauend auf den Ergebnissen, werden abschließend Gestaltungsempfehlungen für ein mitarbeiterorientiertes Leistungsmanagement im Rahmen der unternehmensübergreifenden Projektarbeit abgeleitet. Die Ergebnisse ermöglichen Aussagen darüber, wie das individuelle Teammitglied von seinem entsendenden Unternehmen zu einem kontinuierlichen Leistungsbeitrag unter Ausschöpfung seiner Leistungspotenziale motiviert werden kann.

< zum Archiv...