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Personalführung: Die veränderten Bedingungen für Führungserfolg [Gebundene Ausgabe]Astrid Stahlberg-Kirschke (Autor) - Astrid Stahlberg-Kirschke
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Astrid Stahlberg-Kirschke:
Personalführung: Die veränderten Bedingungen für Führungserfolg [Gebundene Ausgabe]Astrid Stahlberg-Kirschke (Autor) - gebunden oder broschiert

2007, ISBN: 9783899981049

ID: 523285083

Weißensee-Verlag, 2007. 2007. Hardcover. Der Prozess der fortschreitenden Globalisierung, die modernen Kommunikationstechnologien sowie das temporeiche Wissenswachstum fordern von den Unternehmen eine hohe Dynamik ihrer Wertschöpfungsprozesse. Im Ergebnis steht ein steigender Zeit- und Leistungsdruck, der die Arbeitsanforderungen erheblich angehoben hat. Dabei treffen Unternehmer auf gut qualifizierte und informierte Arbeitnehmer, die einen gewachsenen Anspruch an die Art und Weise ihrer Arbeit stellen. Der ohnehin sensible Bereich der Personalführung erhält damit eine Brisanz, die Führungskräfte vor die Aufgabe stellt, die Personalführung neu zu überdenken, um ihre qualitative Veränderung zu meistern.Ausgehend von den veränderten externen Bedingungen als Ursache des qualitativ neuen Anspruchs an die Personalführung gibt die Autorin einen umfassenden praxisrelevanten Abriss des Themas. Sie vermittelt die übergreifenden Zusammenhänge und das notwendige Basiswissen über die Einflussfaktoren der Personalführung. Dabei wird die Struktur des Führungsprozesses sichtbar gemacht und seine Steuermechanismen verdeutlicht.Die Darstellung bildet ein schlüssiges Gesamtkonzept, das Führungskräfte zur Analyse ihres Führungsverhaltens befähigt und praktische Anleitung zum Handeln gibt. Das Buch bietet:- ein in sich geschlossenes Führungskonzept- 50 grafische und tabellarische Zusammenfassungen- authentische Praxisbeispiele- eine komplexe grafische Gesamtdarstellung der Personalführung im Überblick- Checklisten und Fallbeispiele als Trainingshilfe Autor:Astrid Stahlberg-Kirschke ist Betriebswirtin und war mehrere Jahre in einem Großunternehmen der Elektronikindustrie als leitende Arbeitsökonomin tätig. Seit 1994 unterstützt sie als selbständige Trainerin und Unternehmensberaterin die Organisations- und Personalentwicklung mittelständischer Unternehmen und arbeitet als Lehrbeauftragte an Brandenburger Fachhochschulen. Die langjährige Beschäftigung mit dem Thema Mitarbeitermotivation mündete in die Entwicklung eines Trainingsprogramms und Coachingkonzepts für Führungskräfte, deren Begleitung ein Kernstück ihrer praktischen Tätigkeit ist. Der Prozess der fortschreitenden Globalisierung, die modernen Kommunikationstechnologien sowie das temporeiche Wissenswachstum fordern von den Unternehmen eine hohe Dynamik ihrer Wertschöpfungsprozesse. Im Ergebnis steht ein steigender Zeit- und Leistungsdruck, der die Arbeitsanforderungen erheblich angehoben hat. Dabei treffen Unternehmer auf gut qualifizierte und informierte Arbeitnehmer, die einen gewachsenen Anspruch an die Art und Weise ihrer Arbeit stellen. Der ohnehin sensible Bereich der Personalführung erhält damit eine Brisanz, die Führungskräfte vor die Aufgabe stellt, die Personalführung neu zu überdenken, um ihre qualitative Veränderung zu meistern.Ausgehend von den veränderten externen Bedingungen als Ursache des qualitativ neuen Anspruchs an die Personalführung gibt die Autorin einen umfassenden praxisrelevanten Abriss des Themas. Sie vermittelt die übergreifenden Zusammenhänge und das notwendige Basiswissen über die Einflussfaktoren der Personalführung. Dabei wird die Struktur des Führungsprozesses sichtbar gemacht und seine Steuermechanismen verdeutlicht.Die Darstellung bildet ein schlüssiges Gesamtkonzept, das Führungskräfte zur Analyse ihres Führungsverhaltens befähigt und praktische Anleitung zum Handeln gibt. Das Buch bietet:- ein in sich geschlossenes Führungskonzept- 50 grafische und tabellarische Zusammenfassungen- authentische Praxisbeispiele- eine komplexe grafische Gesamtdarstellung der Personalführung im Überblick- Checklisten und Fallbeispiele als Trainingshilfe Autor:Astrid Stahlberg-Kirschke ist Betriebswirtin und war mehrere Jahre in einem Großunternehmen der Elektronikindustrie als leitende Arbeitsökonomin tätig. Seit 1994 unterstützt sie als selbständige Trainerin und Unternehmensberaterin die Organisations- und Personalentwicklung mittelständischer Unternehmen und arbeitet als Lehrbeauftragte an Brandenburger Fachhochschulen. Die langjährige Beschäftigung mit dem Thema Mitarbeitermotivation mündete in die Entwicklung eines Trainingsprogramms und Coachingkonzepts für Führungskräfte, deren Begleitung ein Kernstück ihrer praktischen Tätigkeit ist., Weinsee-Verlag, 2007

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Personalführung: Die veränderten Bedingungen für Führungserfolg [Gebundene Ausgabe]Astrid Stahlberg-Kirschke (Autor) - gebunden oder broschiert

2007, ISBN: 3899981049

ID: BN13257

2007 Hardcover 280 S. Gebundene Ausgabe Der Prozess der fortschreitenden Globalisierung, die modernen Kommunikationstechnologien sowie das temporeiche Wissenswachstum fordern von den Unternehmen eine hohe Dynamik ihrer Wertschöpfungsprozesse. Im Ergebnis steht ein steigender Zeit- und Leistungsdruck, der die Arbeitsanforderungen erheblich angehoben hat. Dabei treffen Unternehmer auf gut qualifizierte und informierte Arbeitnehmer, die einen gewachsenen Anspruch an die Art und Weise ihrer Arbeit stellen. Der ohnehin sensible Bereich der Personalführung erhält damit eine Brisanz, die Führungskräfte vor die Aufgabe stellt, die Personalführung neu zu überdenken, um ihre qualitative Veränderung zu meistern.Ausgehend von den veränderten externen Bedingungen als Ursache des qualitativ neuen Anspruchs an die Personalführung gibt die Autorin einen umfassenden praxisrelevanten Abriss des Themas. Sie vermittelt die übergreifenden Zusammenhänge und das notwendige Basiswissen über die Einflussfaktoren der Personalführung. Dabei wird die Struktur des Führungsprozesses sichtbar gemacht und seine Steuermechanismen verdeutlicht.Die Darstellung bildet ein schlüssiges Gesamtkonzept, das Führungskräfte zur Analyse ihres Führungsverhaltens befähigt und praktische Anleitung zum Handeln gibt. Das Buch bietet:- ein in sich geschlossenes Führungskonzept- 50 grafische und tabellarische Zusammenfassungen- authentische Praxisbeispiele- eine komplexe grafische Gesamtdarstellung der Personalführung im Überblick- Checklisten und Fallbeispiele als Trainingshilfe Autor:Astrid Stahlberg-Kirschke ist Betriebswirtin und war mehrere Jahre in einem Großunternehmen der Elektronikindustrie als leitende Arbeitsökonomin tätig. Seit 1994 unterstützt sie als selbständige Trainerin und Unternehmensberaterin die Organisations- und Personalentwicklung mittelständischer Unternehmen und arbeitet als Lehrbeauftragte an Brandenburger Fachhochschulen. Die langjährige Beschäftigung mit dem Thema Mitarbeitermotivation mündete in die Entwicklung eines Trainingsprogramms und Coachingkonzepts für Führungskräfte, deren Begleitung ein Kernstück ihrer praktischen Tätigkeit ist. Der Prozess der fortschreitenden Globalisierung, die modernen Kommunikationstechnologien sowie das temporeiche Wissenswachstum fordern von den Unternehmen eine hohe Dynamik ihrer Wertschöpfungsprozesse. Im Ergebnis steht ein steigender Zeit- und Leistungsdruck, der die Arbeitsanforderungen erheblich angehoben hat. Dabei treffen Unternehmer auf gut qualifizierte und informierte Arbeitnehmer, die einen gewachsenen Anspruch an die Art und Weise ihrer Arbeit stellen. Der ohnehin sensible Bereich der Personalführung erhält damit eine Brisanz, die Führungskräfte vor die Aufgabe stellt, die Personalführung neu zu überdenken, um ihre qualitative Veränderung zu meistern.Ausgehend von den veränderten externen Bedingungen als Ursache des qualitativ neuen Anspruchs an die Personalführung gibt die Autorin einen umfassenden praxisrelevanten Abriss des Themas. Sie vermittelt die übergreifenden Zusammenhänge und das notwendige Basiswissen über die Einflussfaktoren der Personalführung. Dabei wird die Struktur des Führungsprozesses sichtbar gemacht und seine Steuermechanismen verdeutlicht.Die Darstellung bildet ein schlüssiges Gesamtkonzept, das Führungskräfte zur Analyse ihres Führungsverhaltens befähigt und praktische Anleitung zum Handeln gibt. Das Buch bietet:- ein in sich geschlossenes Führungskonzept- 50 grafische und tabellarische Zusammenfassungen- authentische Praxisbeispiele- eine komplexe grafische Gesamtdarstellung der Personalführung im Überblick- Checklisten und Fallbeispiele als Trainingshilfe Autor:Astrid Stahlberg-Kirschke ist Betriebswirtin und war mehrere Jahre in einem Großunternehmen der Elektronikindustrie als leitende Arbeitsökonomin tätig. Seit 1994 unterstützt sie als selbständige Trainerin und Unternehmensberaterin die Organisations- und Personalentwicklung mittelständischer Unternehmen und arbeitet als Lehrbeauftragte an Brandenburger Fachhochschulen. Die langjährige Beschäftigung mit dem Thema Mitarbeitermotivation mündete in die Entwicklung eines Trainingsprogramms und Coachingkonzepts für Führungskräfte, deren Begleitung ein Kernstück ihrer praktischen Tätigkeit ist. gebraucht; sehr gut, [PU:Weißensee-Verlag]

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2007, ISBN: 3899981049

ID: BN13257

2007 Hardcover 280 S. Der Prozess der fortschreitenden Globalisierung, die modernen Kommunikationstechnologien sowie das temporeiche Wissenswachstum fordern von den Unternehmen eine hohe Dynamik ihrer Wertschöpfungsprozesse. Im Ergebnis steht ein steigender Zeit- und Leistungsdruck, der die Arbeitsanforderungen erheblich angehoben hat. Dabei treffen Unternehmer auf gut qualifizierte und informierte Arbeitnehmer, die einen gewachsenen Anspruch an die Art und Weise ihrer Arbeit stellen. Der ohnehin sensible Bereich der Personalführung erhält damit eine Brisanz, die Führungskräfte vor die Aufgabe stellt, die Personalführung neu zu überdenken, um ihre qualitative Veränderung zu meistern.Ausgehend von den veränderten externen Bedingungen als Ursache des qualitativ neuen Anspruchs an die Personalführung gibt die Autorin einen umfassenden praxisrelevanten Abriss des Themas. Sie vermittelt die übergreifenden Zusammenhänge und das notwendige Basiswissen über die Einflussfaktoren der Personalführung. Dabei wird die Struktur des Führungsprozesses sichtbar gemacht und seine Steuermechanismen verdeutlicht.Die Darstellung bildet ein schlüssiges Gesamtkonzept, das Führungskräfte zur Analyse ihres Führungsverhaltens befähigt und praktische Anleitung zum Handeln gibt. Das Buch bietet:- ein in sich geschlossenes Führungskonzept- 50 grafische und tabellarische Zusammenfassungen- authentische Praxisbeispiele- eine komplexe grafische Gesamtdarstellung der Personalführung im Überblick- Checklisten und Fallbeispiele als Trainingshilfe Autor:Astrid Stahlberg-Kirschke ist Betriebswirtin und war mehrere Jahre in einem Großunternehmen der Elektronikindustrie als leitende Arbeitsökonomin tätig. Seit 1994 unterstützt sie als selbständige Trainerin und Unternehmensberaterin die Organisations- und Personalentwicklung mittelständischer Unternehmen und arbeitet als Lehrbeauftragte an Brandenburger Fachhochschulen. Die langjährige Beschäftigung mit dem Thema Mitarbeitermotivation mündete in die Entwicklung eines Trainingsprogramms und Coachingkonzepts für Führungskräfte, deren Begleitung ein Kernstück ihrer praktischen Tätigkeit ist. Versand D: 6,95 EUR Der Prozess der fortschreitenden Globalisierung, die modernen Kommunikationstechnologien sowie das temporeiche Wissenswachstum fordern von den Unternehmen eine hohe Dynamik ihrer Wertschöpfungsprozesse. Im Ergebnis steht ein steigender Zeit- und Leistungsdruck, der die Arbeitsanforderungen erheblich angehoben hat. Dabei treffen Unternehmer auf gut qualifizierte und informierte Arbeitnehmer, die einen gewachsenen Anspruch an die Art und Weise ihrer Arbeit stellen. Der ohnehin sensible Bereich der Personalführung erhält damit eine Brisanz, die Führungskräfte vor die Aufgabe stellt, die Personalführung neu zu überdenken, um ihre qualitative Veränderung zu meistern.Ausgehend von den veränderten externen Bedingungen als Ursache des qualitativ neuen Anspruchs an die Personalführung gibt die Autorin einen umfassenden praxisrelevanten Abriss des Themas. Sie vermittelt die übergreifenden Zusammenhänge und das notwendige Basiswissen über die Einflussfaktoren der Personalführung. Dabei wird die Struktur des Führungsprozesses sichtbar gemacht und seine Steuermechanismen verdeutlicht.Die Darstellung bildet ein schlüssiges Gesamtkonzept, das Führungskräfte zur Analyse ihres Führungsverhaltens befähigt und praktische Anleitung zum Handeln gibt. Das Buch bietet:- ein in sich geschlossenes Führungskonzept- 50 grafische und tabellarische Zusammenfassungen- authentische Praxisbeispiele- eine komplexe grafische Gesamtdarstellung der Personalführung im Überblick- Checklisten und Fallbeispiele als Trainingshilfe Autor:Astrid Stahlberg-Kirschke ist Betriebswirtin und war mehrere Jahre in einem Großunternehmen der Elektronikindustrie als leitende Arbeitsökonomin tätig. Seit 1994 unterstützt sie als selbständige Trainerin und Unternehmensberaterin die Organisations- und Personalentwicklung mittelständischer Unternehmen und arbeitet als Lehrbeauftragte an Brandenburger Fachhochschulen. Die langjährige Beschäftigung mit dem Thema Mitarbeitermotivation mündete in die Entwicklung eines Trainingsprogramms und Coachingkonzepts für Führungskräfte, deren Begleitung ein Kernstück ihrer praktischen Tätigkeit ist., [PU:Weißensee-Verlag]

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ISBN: 3899981049

[SR: 2378691], Gebundene Ausgabe, [EAN: 9783899981049], Weißensee-Verlag, Weißensee-Verlag, Book, [PU: Weißensee-Verlag], Weißensee-Verlag, 655696, Motivation, 467524, Kommunikation & Psychologie, 403434, Business & Karriere, 541686, Kategorien, 186606, Bücher, 655592, Motivation, 467640, Management, 403434, Business & Karriere, 541686, Kategorien, 186606, Bücher, 467792, Personalentwicklung, 467784, Personal, 403434, Business & Karriere, 541686, Kategorien, 186606, Bücher, 655468, Betriebswirtschaft, 655470, Allgemein, 655472, Bankbetriebslehre, 655474, Betriebsstatistik, 655640, Bilanzen & Buchhaltung, 655560, Einkauf, Produktion & Logistik, 655476, Finanzwirtschaft, 655610, Kosten & Controlling, 655482, Management, 467752, Marketing & Verkauf, 655486, Ökonomik, 655466, Wirtschaft, 288100, Fachbücher, 541686, Kategorien, 186606, Bücher

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2007, ISBN: 9783899981049

ID: b458573182a0c4cc003c94e797046972

Binding:Gebundene Ausgabe,Edition:1., Aufl.,Label:Weißensee-Verlag,Publisher:Weißensee-Verlag,medium:Gebundene Ausgabe,numberOfPages:280,publicationDate:2007-04-01,authors:Astrid Stahlberg-Kirschke,languages:german,ISBN:3899981049 Gebundene Ausgabe, Weißensee-Verlag

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Details zum Buch

Detailangaben zum Buch - Personalführung: Die veränderten Bedingungen für Führungserfolg


EAN (ISBN-13): 9783899981049
ISBN (ISBN-10): 3899981049
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2007
Herausgeber: Berlin : Weißensee-Verl.

Buch in der Datenbank seit 23.11.2007 16:47:10
Buch zuletzt gefunden am 07.08.2017 14:24:09
ISBN/EAN: 9783899981049

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-89998-104-9, 978-3-89998-104-9


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