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Personalauswahl und Personalbindung: Einführung und Fallstudie zur Auswahl, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter (Schriftenreihe der ... Betriebsführung und Personalmanagement e.V.) - Roland Dincher, Marcel Mosters
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Roland Dincher, Marcel Mosters:
Personalauswahl und Personalbindung: Einführung und Fallstudie zur Auswahl, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter (Schriftenreihe der ... Betriebsführung und Personalmanagement e.V.) - Taschenbuch

ISBN: 393609828X

[SR: 1500884], Taschenbuch, [EAN: 9783936098280], Forschungsstelle f. Betriebsführung u. Personalmanagement, Forschungsstelle f. Betriebsführung u. Personalmanagement, Book, [PU: Forschungsstelle f. Betriebsführung u. Personalmanagement], Forschungsstelle f. Betriebsführung u. Personalmanagement, Personalauswahl und Personaleinstellung gehören traditionell zu den Kernaufgaben des betrieblichen Personalwesens. Neben einer kurzen theoretischen Einführung lag der Schwerpunkt dieses Bandes auf einer Fallstudie unter der Überschrift: "Nietnagel sucht einen Einkäufer". Nun wird der Faden aufgegriffen und weitergeführt. Das erste Kapitel dieses Bandes gibt zunächst eine Einführung in die Thematik der Personalauswahl: Welche Auswahlmethoden stehen dem Betrieb zur Verfügung und wie werden sie richtig angewandt. Im Weiteren werden die Personalbindung sowie die Einführung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter behandelt. Dieses erste Kapitel bildet die theoretische Grundlage für die Bearbeitung der nachfolgenden Fallstudie. Das zweite Kapitel bildet die Fallstudie unter dem Titel "Nietnagel stellt einen Einkäufer ein". Sie stellt aus der Sicht eines externen Spezialisten den gesamten Prozess der Personalauswahl und Einstellung dar. Sie beginnt mit der Sichtung der Bewerbungsunterlagen und entwickelt sich dann in mehreren Schritten über die Vorauswahl der Bewerber, die Feinanalyse der Bewerbungsunterlagen, die Teilnahme an den Vorstellungsgesprächen, die Entscheidungsfindung, bis sie schließlich - nach dem Vertragsschluss - in die Planung der Einarbeitung und die nachgehende Betreuung des Auftraggebenden Betriebes mündet. Durch die Verwendung von vollständigen Bewerbungsmappen ( Kap. 4) von Bewerbern können die einzelnen Schritte des Prozesses sehr realitätsnah nachgebildet werde. Im dritten Kapitel werden ausführliche Bearbeitungs- und Lösungshinweise gegeben. Das Buch richtet sich vor allem an Studierende an Hochschulen und Akademien, die sich auf eine Aufgabe im betrieblichen Personalwesen oder in der Personaldienstleistung - Personalberatung, Personalvermittlung, Zeitarbeit, Arbeitsberatung, Arbeitsvermittlung - vorbereiten, aber auch an Praktiker, die sich in die Aufgaben der Personalbeschaffung einarbeiten wollen., 467640, Management, 655554, Besprechungen & Meetings, 655556, Change Management, 655558, Checklisten, Handbücher & Lexika, 655560, Einkauf, Produktion & Logistik, 655578, Facility Management, 655580, Finanzierung & Investition, 655582, Führung & Personalmanagement, 655584, Informationsmanagement, 655586, Internationales Management, 655588, Konfliktmanagement, 13971661, Kulturmanagement, 655590, Mergers & Acquisitions, 655592, Motivation, 655594, Organisationsmanagement, 655596, Projektmanagement, 655598, Prozessmanagement, 655576, Qualitätsmanagement, 655600, Strategisches Management, 655602, Unternehmensbewertung, 655604, Unternehmenskultur, 655606, Unternehmensplanung, 467498, Verhandeln, 655608, Wissensmanagement, 189085, Zeitmanagement, 403434, Business & Karriere, 541686, Kategorien, 186606, Bücher, 655484, Personalmanagement, 655482, Management, 655468, Betriebswirtschaft, 655466, Wirtschaft, 288100, Fachbücher, 541686, Kategorien, 186606, Bücher

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Personalauswahl und Personalbindung: Einführung und Fallstudie zur Auswahl, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter (Schriftenreihe der ... Betriebsführung und Personalmanagement e.V.) - Taschenbuch

ISBN: 393609828X

[SR: 123580], Taschenbuch, [EAN: 9783936098280], Forschungsstelle f. Betriebsführung u. Personalmanagement, Forschungsstelle f. Betriebsführung u. Personalmanagement, Book, [PU: Forschungsstelle f. Betriebsführung u. Personalmanagement], Forschungsstelle f. Betriebsführung u. Personalmanagement, Personalauswahl und Personaleinstellung gehören traditionell zu den Kernaufgaben des betrieblichen Personalwesens. Neben einer kurzen theoretischen Einführung lag der Schwerpunkt dieses Bandes auf einer Fallstudie unter der Überschrift: "Nietnagel sucht einen Einkäufer". Nun wird der Faden aufgegriffen und weitergeführt. Das erste Kapitel dieses Bandes gibt zunächst eine Einführung in die Thematik der Personalauswahl: Welche Auswahlmethoden stehen dem Betrieb zur Verfügung und wie werden sie richtig angewandt. Im Weiteren werden die Personalbindung sowie die Einführung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter behandelt. Dieses erste Kapitel bildet die theoretische Grundlage für die Bearbeitung der nachfolgenden Fallstudie. Das zweite Kapitel bildet die Fallstudie unter dem Titel "Nietnagel stellt einen Einkäufer ein". Sie stellt aus der Sicht eines externen Spezialisten den gesamten Prozess der Personalauswahl und Einstellung dar. Sie beginnt mit der Sichtung der Bewerbungsunterlagen und entwickelt sich dann in mehreren Schritten über die Vorauswahl der Bewerber, die Feinanalyse der Bewerbungsunterlagen, die Teilnahme an den Vorstellungsgesprächen, die Entscheidungsfindung, bis sie schließlich - nach dem Vertragsschluss - in die Planung der Einarbeitung und die nachgehende Betreuung des Auftraggebenden Betriebes mündet. Durch die Verwendung von vollständigen Bewerbungsmappen ( Kap. 4) von Bewerbern können die einzelnen Schritte des Prozesses sehr realitätsnah nachgebildet werde. Im dritten Kapitel werden ausführliche Bearbeitungs- und Lösungshinweise gegeben. Das Buch richtet sich vor allem an Studierende an Hochschulen und Akademien, die sich auf eine Aufgabe im betrieblichen Personalwesen oder in der Personaldienstleistung - Personalberatung, Personalvermittlung, Zeitarbeit, Arbeitsberatung, Arbeitsvermittlung - vorbereiten, aber auch an Praktiker, die sich in die Aufgaben der Personalbeschaffung einarbeiten wollen., 467640, Management, 655554, Besprechungen & Meetings, 655556, Change Management, 655558, Checklisten, Handbücher & Lexika, 655560, Einkauf, Produktion & Logistik, 655578, Facility Management, 655580, Finanzierung & Investition, 655582, Führung & Personalmanagement, 655584, Informationsmanagement, 655586, Internationales Management, 655588, Konfliktmanagement, 13971661, Kulturmanagement, 655590, Mergers & Acquisitions, 655592, Motivation, 655594, Organisationsmanagement, 655596, Projektmanagement, 655598, Prozessmanagement, 655576, Qualitätsmanagement, 655600, Strategisches Management, 655602, Unternehmensbewertung, 655604, Unternehmenskultur, 655606, Unternehmensplanung, 467498, Verhandeln, 655608, Wissensmanagement, 189085, Zeitmanagement, 403434, Business & Karriere, 541686, Kategorien, 186606, Bücher, 655484, Personalmanagement, 655482, Management, 655468, Betriebswirtschaft, 655466, Wirtschaft, 288100, Fachbücher, 541686, Kategorien, 186606, Bücher

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[SR: 123580], Taschenbuch, [EAN: 9783936098280], Forschungsstelle f. Betriebsführung u. Personalmanagement, Forschungsstelle f. Betriebsführung u. Personalmanagement, Book, [PU: Forschungsstelle f. Betriebsführung u. Personalmanagement], Forschungsstelle f. Betriebsführung u. Personalmanagement, Personalauswahl und Personaleinstellung gehören traditionell zu den Kernaufgaben des betrieblichen Personalwesens. Neben einer kurzen theoretischen Einführung lag der Schwerpunkt dieses Bandes auf einer Fallstudie unter der Überschrift: "Nietnagel sucht einen Einkäufer". Nun wird der Faden aufgegriffen und weitergeführt. Das erste Kapitel dieses Bandes gibt zunächst eine Einführung in die Thematik der Personalauswahl: Welche Auswahlmethoden stehen dem Betrieb zur Verfügung und wie werden sie richtig angewandt. Im Weiteren werden die Personalbindung sowie die Einführung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter behandelt. Dieses erste Kapitel bildet die theoretische Grundlage für die Bearbeitung der nachfolgenden Fallstudie. Das zweite Kapitel bildet die Fallstudie unter dem Titel "Nietnagel stellt einen Einkäufer ein". Sie stellt aus der Sicht eines externen Spezialisten den gesamten Prozess der Personalauswahl und Einstellung dar. Sie beginnt mit der Sichtung der Bewerbungsunterlagen und entwickelt sich dann in mehreren Schritten über die Vorauswahl der Bewerber, die Feinanalyse der Bewerbungsunterlagen, die Teilnahme an den Vorstellungsgesprächen, die Entscheidungsfindung, bis sie schließlich - nach dem Vertragsschluss - in die Planung der Einarbeitung und die nachgehende Betreuung des Auftraggebenden Betriebes mündet. Durch die Verwendung von vollständigen Bewerbungsmappen ( Kap. 4) von Bewerbern können die einzelnen Schritte des Prozesses sehr realitätsnah nachgebildet werde. Im dritten Kapitel werden ausführliche Bearbeitungs- und Lösungshinweise gegeben. Das Buch richtet sich vor allem an Studierende an Hochschulen und Akademien, die sich auf eine Aufgabe im betrieblichen Personalwesen oder in der Personaldienstleistung - Personalberatung, Personalvermittlung, Zeitarbeit, Arbeitsberatung, Arbeitsvermittlung - vorbereiten, aber auch an Praktiker, die sich in die Aufgaben der Personalbeschaffung einarbeiten wollen., 467640, Management, 655554, Besprechungen & Meetings, 655556, Change Management, 655558, Checklisten, Handbücher & Lexika, 655560, Einkauf, Produktion & Logistik, 655578, Facility Management, 655580, Finanzierung & Investition, 655582, Führung & Personalmanagement, 655584, Informationsmanagement, 655586, Internationales Management, 655588, Konfliktmanagement, 13971661, Kulturmanagement, 655590, Mergers & Acquisitions, 655592, Motivation, 655594, Organisationsmanagement, 655596, Projektmanagement, 655598, Prozessmanagement, 655576, Qualitätsmanagement, 655600, Strategisches Management, 655602, Unternehmensbewertung, 655604, Unternehmenskultur, 655606, Unternehmensplanung, 467498, Verhandeln, 655608, Wissensmanagement, 189085, Zeitmanagement, 403434, Business & Karriere, 541686, Kategorien, 186606, Bücher, 655484, Personalmanagement, 655482, Management, 655468, Betriebswirtschaft, 655466, Wirtschaft, 288100, Fachbücher, 541686, Kategorien, 186606, Bücher

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Dincher, Roland Mosters, Marcel:
Personalauswahl und Personalbindung - Einführung und Fallstudie zur Auswahl, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter - Taschenbuch

2011, ISBN: 9783936098280

[ED: Taschenbuch], [PU: Forschungsstelle f. Betriebsführung u. Personalmanagement], DE, [SC: 1.20], leichte Gebrauchsspuren, privates Angebot, 210x147 mm, 178, [GW: 250g], 2., PayPal, Banküberweisung, Interntationaler Versand

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ISBN: 393609828X

ID: 22413393263

[EAN: 9783936098280], Gebraucht, guter Zustand, 260 Gramm.

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Details zum Buch
Personalauswahl und Personalbindung: Einführung und Fallstudie zur Auswahl, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Autor:

Roland Dincher, Marcel Mosters

Titel:

Personalauswahl und Personalbindung: Einführung und Fallstudie zur Auswahl, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter

ISBN-Nummer:

Personalauswahl und Personaleinstellung gehören traditionell zu den Kernaufgaben des betrieblichen Personalwesens. Neben einer kurzen theoretischen Einführung lag der Schwerpunkt dieses Bandes auf einer Fallstudie unter der Überschrift: "Nietnagel sucht einen Einkäufer". Nun wird der Faden aufgegriffen und weitergeführt. Das erste Kapitel dieses Bandes gibt zunächst eine Einführung in die Thematik der Personalauswahl: Welche Auswahlmethoden stehen dem Betrieb zur Verfügung und wie werden sie richtig angewandt. Im Weiteren werden die Personalbindung sowie die Einführung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter behandelt. Dieses erste Kapitel bildet die theoretische Grundlage für die Bearbeitung der nachfolgenden Fallstudie. Das zweite Kapitel bildet die Fallstudie unter dem Titel "Nietnagel stellt einen Einkäufer ein". Sie stellt aus der Sicht eines externen Spezialisten den gesamten Prozess der Personalauswahl und Einstellung dar. Sie beginnt mit der Sichtung der Bewerbungsunterlagen und entwickelt sich dann in mehreren Schritten über die Vorauswahl der Bewerber, die Feinanalyse der Bewerbungsunterlagen, die Teilnahme an den Vorstellungsgesprächen, die Entscheidungsfindung, bis sie schließlich - nach dem Vertragsschluss - in die Planung der Einarbeitung und die nachgehende Betreuung des Auftraggebenden Betriebes mündet. Durch die Verwendung von vollständigen Bewerbungsmappen ( Kap. 4) von Bewerbern können die einzelnen Schritte des Prozesses sehr realitätsnah nachgebildet werde. Im dritten Kapitel werden ausführliche Bearbeitungs- und Lösungshinweise gegeben. Das Buch richtet sich vor allem an Studierende an Hochschulen und Akademien, die sich auf eine Aufgabe im betrieblichen Personalwesen oder in der Personaldienstleistung - Personalberatung, Personalvermittlung, Zeitarbeit, Arbeitsberatung, Arbeitsvermittlung - vorbereiten, aber auch an Praktiker, die sich in die Aufgaben der Personalbeschaffung einarbeiten wollen.

Detailangaben zum Buch - Personalauswahl und Personalbindung: Einführung und Fallstudie zur Auswahl, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter


EAN (ISBN-13): 9783936098280
ISBN (ISBN-10): 393609828X
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: Forschungsstelle f. Betriebsführung u. Personalmanagement

Buch in der Datenbank seit 26.11.2011 14:56:30
Buch zuletzt gefunden am 01.06.2017 11:28:57
ISBN/EAN: 9783936098280

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-936098-28-X, 978-3-936098-28-0


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