Über das Werk
Konflikttraining: Konflikte verstehen, analysieren, bewältigen (Arbeitshefte Führungspsychologie) ist eine systematische Einführung in die Dynamik von Konflikten am Arbeitsplatz und bietet praxisnahe Verfahren zur Erfassung, Bewertung und gezielten Bearbeitung von Spannungen im Team. Das Werk beleuchtet Ursachen, Muster und Eskalationspfade von Konflikten und zeigt, wie Führungskräfte durch strukturierte Reflexion, transparente Kommunikation und gezielte Interventionen nachhaltige Lösungen erreichen können. Die Auseinandersetzung mit Konflikten wird als zentrale Führungsaufgabe verstanden, die sowohl individuelle Verhaltensänderungen als auch organisationale Lernprozesse fördert. Der Titel Konflikttraining (ISBN: 9783937444697) steht exemplarisch für eine Arbeitsheft-gestützte Herangehensweise, die theoretische Fundierung mit praktischen Übungen verbindet.
Zusammenfassung
Dieses Werk bietet eine gründliche Erkundung der Konfliktentstehung in Arbeitskontexten und vermittelt systematische Methoden zur Analyse von Konfliktursachen, -formen und -dauern. Leserinnen und Leser erhalten Schritt-für-Schritt-Anleitungen zur Konfliktdiagnose, zur Identifikation von Interventionspunkten und zur Umsetzung wirksamer Bewältigungsstrategien. Durch Fallbeispiele, checklisten und Übungsaufgaben wird vermittelt, wie Führungskräfte Teamdynamiken beobachten, Muster erkennen und grafisch oder verbal strukturierte Lösungswege entwickeln. Der Fokus liegt auf praxisnahen Tools, die sowohl individuelle Konfliktbearbeitung als auch kollektive Lernprozesse in Organisationen unterstützen und so zu nachhaltig besseren Arbeitsbeziehungen beitragen.
Über den Autor
Karl Berkel ist als Autor des Werkes maßgeblich an der Vermittlung psychologischer Führungsprinzipien beteiligt. Mit einer fundierten Ausbildung in Organisationspsychologie verbindet er theoretische Konzepte mit praxisnahen Übungen, die Führungskräften helfen, Konflikte frühzeitig zu erkennen, zu analysieren und konstruktiv zu lösen. Seine Arbeiten zeichnen sich durch klare Strukturen, nutzerorientierte Didaktik und einen Fokus auf nachhaltige Verhaltensänderungen aus.
Kurz gefasst
Konflikttraining bietet eine klare, praxisorientierte Anleitung zur Verstehen, Analysieren und Bewältigen von Konflikten im Arbeitsalltag. Es verbindet fundierte psychologische Einsichten mit konkreten Übungen und Werkzeugen, die Führungskräfte dabei unterstützen, Teamkonflikte frühzeitig zu erkennen, systematisch zu bearbeiten und so die Leistungsfähigkeit und das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.
2010, ISBN: 3937444696
ArtikeldetailsKonflikttraining - Konflikte verstehen, analysieren, bewältigen Arbeitshefte Führungspsychologie - Band 15Crisand, Prof. Dr. Ekkehard (Hrsg.), Prof. Dr. Gerhard (… Mehr…
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Konflikttraining: Konflikte verstehen, analysieren, bewältigen (Arbeitshefte Führungspsychologie) - Taschenbuch
2010, ISBN: 9783937444697
Edition Windmühle ein Imprint von FELDHAUS VERLAG GmbH & Co. KG, Taschenbuch, Auflage: 10, 144 Seiten, Publiziert: 2010-07-23T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 0.53 kg, Deutsch, Recht, Kate… Mehr…
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ISBN: 9783937444697
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2010, ISBN: 9783937444697
10. 144 S. Taschenbuch Wie neu Exemplar. Es können Abweichungen in Auflage, Schutzumschlag oder Coverabbildung zum Abbildungsexemplar vorliegen. Bitte rechnen Sie mit möglichen gewissen Z… Mehr…
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2010, ISBN: 9783937444697
gewerbliches Angebot, [SC: 15.95], wie neu, [PU: Edition Windmühle ein Imprint von FELDHAUS VERLAG], 144, [ED: Taschenbuch], 10., DE, Wie neu Exemplar. Es können Abweichungen in Auflage, … Mehr…
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2010, ISBN: 3937444696
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Berkel, Karl:
Konflikttraining: Konflikte verstehen, analysieren, bewältigen (Arbeitshefte Führungspsychologie) - Taschenbuch2010, ISBN: 9783937444697
Edition Windmühle ein Imprint von FELDHAUS VERLAG GmbH & Co. KG, Taschenbuch, Auflage: 10, 144 Seiten, Publiziert: 2010-07-23T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 0.53 kg, Deutsch, Recht, Kate… Mehr…
ISBN: 9783937444697
gewerbliches Angebot, [SC: 2.90], Sehr gut, DE, Das Buch ist in einem sehr guten Zustand: Geringfügige Gebrauchsspuren am Einband oder leichte Markierungen auf einzelnen Seiten können vor… Mehr…
2010, ISBN: 9783937444697
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2010, ISBN: 9783937444697
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
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| ISBN-Nummer: |
Über das Werk
Konflikttraining: Konflikte verstehen, analysieren, bewältigen (Arbeitshefte Führungspsychologie) ist eine systematische Einführung in die Dynamik von Konflikten am Arbeitsplatz und bietet praxisnahe Verfahren zur Erfassung, Bewertung und gezielten Bearbeitung von Spannungen im Team. Das Werk beleuchtet Ursachen, Muster und Eskalationspfade von Konflikten und zeigt, wie Führungskräfte durch strukturierte Reflexion, transparente Kommunikation und gezielte Interventionen nachhaltige Lösungen erreichen können. Die Auseinandersetzung mit Konflikten wird als zentrale Führungsaufgabe verstanden, die sowohl individuelle Verhaltensänderungen als auch organisationale Lernprozesse fördert. Der Titel Konflikttraining (ISBN: 9783937444697) steht exemplarisch für eine Arbeitsheft-gestützte Herangehensweise, die theoretische Fundierung mit praktischen Übungen verbindet.
Zusammenfassung
Dieses Werk bietet eine gründliche Erkundung der Konfliktentstehung in Arbeitskontexten und vermittelt systematische Methoden zur Analyse von Konfliktursachen, -formen und -dauern. Leserinnen und Leser erhalten Schritt-für-Schritt-Anleitungen zur Konfliktdiagnose, zur Identifikation von Interventionspunkten und zur Umsetzung wirksamer Bewältigungsstrategien. Durch Fallbeispiele, checklisten und Übungsaufgaben wird vermittelt, wie Führungskräfte Teamdynamiken beobachten, Muster erkennen und grafisch oder verbal strukturierte Lösungswege entwickeln. Der Fokus liegt auf praxisnahen Tools, die sowohl individuelle Konfliktbearbeitung als auch kollektive Lernprozesse in Organisationen unterstützen und so zu nachhaltig besseren Arbeitsbeziehungen beitragen.
Über den Autor
Karl Berkel ist als Autor des Werkes maßgeblich an der Vermittlung psychologischer Führungsprinzipien beteiligt. Mit einer fundierten Ausbildung in Organisationspsychologie verbindet er theoretische Konzepte mit praxisnahen Übungen, die Führungskräften helfen, Konflikte frühzeitig zu erkennen, zu analysieren und konstruktiv zu lösen. Seine Arbeiten zeichnen sich durch klare Strukturen, nutzerorientierte Didaktik und einen Fokus auf nachhaltige Verhaltensänderungen aus.
Kurz gefasst
Konflikttraining bietet eine klare, praxisorientierte Anleitung zur Verstehen, Analysieren und Bewältigen von Konflikten im Arbeitsalltag. Es verbindet fundierte psychologische Einsichten mit konkreten Übungen und Werkzeugen, die Führungskräfte dabei unterstützen, Teamkonflikte frühzeitig zu erkennen, systematisch zu bearbeiten und so die Leistungsfähigkeit und das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.
Detailangaben zum Buch - Konflikttraining: Konflikte verstehen, analysieren, bewältigen (Arbeitshefte Führungspsychologie)
EAN (ISBN-13): 9783937444697
ISBN (ISBN-10): 3937444696
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: Crisand, Ekkehard, Raab, Gerhard, Edition Windmühle ein Imprint von FELDHAUS VERLAG GmbH & Co. KG
143 Seiten
Gewicht: 0,246 kg
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2010-08-08T21:12:35+02:00 (Berlin)
Buch zuletzt gefunden am 2026-05-09T16:37:13+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783937444697
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-937444-69-6, 978-3-937444-69-7
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: raab gerhard, crisand, karl berkel, crisan
Titel des Buches: konflikttraining konflikte verstehen analysieren bewältigen, konflikt, führungspsychologie
Daten vom Verlag:
Autor/in: Karl Berkel, (ISNI: 0000000118717171), (GND: 136939414)
Titel: Arbeitshefte Führungspsychologie; Konflikttraining - Konflikte verstehen, analysieren, bewältigen
Verlag: Edition Windmühle ein Imprint von FELDHAUS VERLAG GmbH & Co. KG
144 Seiten
Erscheinungsjahr: 2010-07-23
Gewicht: 0,250 kg
Sprache: Deutsch
15,00 € (DE)
Not available (reason unspecified)
BC; PB; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Management; Konflikttraining; Konfliktbewältigung; Konfliktforschung; Konflikte; BC
Der erfolgreiche Ratgeber "Konflikttraining" verfolgt das Ziel, die eigene Kompetenz zur Bewältigung von Konflikten zu erhöhen. Das Buch gliedert sich in vier Teile: Teil I legt die theoretischen und begrifflichen Grundlagen für das Verständnis von Konflikten. Teil II bietet diagnostische Analysemethoden für die wichtigsten Prozesspunkte eines Konflikts. Teil III beschreibt die verschiedenen Strategien des Konfliktmanagements. Teil IV fasst den Sinn von Konflikten und den Nutzen kompetenter Konfliktbewältigung in 12 Thesen zusammen. Das Buch ist didaktisch so aufgebaut, dass es sowohl für das Selbststudium als auch den Aufbau von Kursen und Seminaren geeignet ist. Es richtet sich an Führungskräfte, Ausbildungsleiter, Personalverantwortliche, Trainer, Unternehmensberater, Moderatoren und Mediatoren sowie Studierende. In der 9. Auflage ist die bewährte Typologie der fünf Konfliktstile auf acht Stile erweitert worden. Das thematische Konfliktmanagement ist als eigene Strategie neben die bisherigen (strukturell, personell, formell) hinzugekommen. Die 10. Auflage wurde aktualisiert. Der Autor: Prof. Dr. Karl Berkel ist ausgebildeter Diplom-Psychologe und Diplom-Theologe. Er arbeitet freiberuflich als Führungstrainer und Organisationsberater und ist außerplanmäßiger Professor für Philosophie an der Universität München. Mehr über den Autor erfahren Sie unter www.management-training.deWeitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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