2023, ISBN: 9783986310509

Kartoniert, 364 Seiten, 220mm x 170mm x 23mm, Sprache(n): ger Veränderung ist ein natürlicher Vorgang. Unser Leben ist davon geprägt. Der unternehmerische Alltag ist davon geprägt. Der Wa… Mehr…

Kartoniert, 364 Seiten, 220mm x 170mm x 23mm, Sprache(n): ger Veränderung ist ein natürlicher Vorgang. Unser Leben ist davon geprägt. Der unternehmerische Alltag ist davon geprägt. Der Wandel ist in der Natur von Beginn an angelegt. Scheinbar also ein normaler Vorgang. Dennoch finden wir selten einen angemessenen Umgang mit der Veränderung. Sie wird als belastend, schwer und quälend wahrgenommen. In Unternehmen finden wir ein breites Spektrum an Mitarbeitern mit verschiedenen Einstellungen zu Veränderungen. Die einen resignieren beim x-ten Versuch eines Change-Prozesses. Die anderen suchen ihr Heil in der ständigen Veränderung und verfallen einer Art Optimierungswahn. Beides nicht natürlich. Beides nicht gut. In ihrem Buch zeigt Maike Lenz-Scheele diese Ausprägungen auf und zeichnet ein eindrucksvolles Bild der Umstände und Folgen dieses Handelns. Persönlich und im unternehmerischen Kontext. Hauptaugenmerk des Werkes liegt allerdings klar auf den praxisorientierten Lösungen. Dieses Buch bietet Ihnen genau diese Lösungen leicht verständlich und sofort umsetzbar an. Um in unsicheren Zeiten dynamisch-robust zu agieren, braucht es keine "One fits all"-Programme, sondern individuelle Lösungen für Menschen und einzigartige Lösungen für die jeweiligen Unternehmen und Organisationen. Menschen und Organisationen können erst etwas verändern, wenn sie Gewohnheiten entlarven und bewusst damit umgehen. Bei Menschen sind es Gewohnheiten im Bewegen, Denken, Fühlen und Handeln, die hinterfragt werden dürfen. Ein besonderes Augenmerk wird in diesem Buch auf die Kraft des Embodiments gelegt. Denn eine Integration von Veränderung ohne die körperliche Komponente wird nicht funktionieren. In Organisationen gilt es, Kulturmuster und gewohnte Problemlösungsstrategien zu betrachten und in Frage zu stellen. Hier geht es nicht um oberflächliche Schönheitsveränderungen, die nur zu Problemverschiebungen führen, sondern um strukturelle Veränderungen, die neue Rahmenbedingungen schaffen, in denen Menschen dann anders agieren können. Was für Menschen die körperliche Integration ist, stellt für Organisationen die strukturelle Gestaltungsbereitschaft dar. Sowohl organisational als auch individuell ist es die indirekte Vorgehensweise, die nachhaltig wirkt und in diesem Buch aufgezeigt wird. Es geht darum, Systeme zu irritieren, Veränderung zu initiieren und dann zurückzutreten, zu beobachten und zu vertrauen. Dies bezieht sich auf gesamtheitliche menschliche Systeme ebenso, wie auf organisationale Systeme.Maike Lenz-Scheele begleitet seit vielen Jahren Menschen in persönlichen Wachstumsprozessen, die es ihnen ermöglicht ein sinnerfülltes und glückliches ArbeitsLeben zu führen. Sie unterstützt Organisationen darin, Systeme zu erschaffen, in denen Menschen erblühen können, zur Wertschöpfung des Unternehmens beitragen und einen nachhaltigen Zugewinn für die Gesellschaft leisten. Mit ihrem zugewandten, offenen Blick hat sie ein tiefes Verständnis für menschliches Verhalten und kann in diesem auch immer den positiven Aspekt und eine große Kompetenz entdecken, selbst wenn dies im ersten Moment von den Klienten oder Dritten als störend oder kontraproduktiv bewertet wird. Ihre Klienten fühlen sich dadurch verstanden und angenommen und haben weniger Barrieren, sich auf das eigene Hinterfragen, Erkennen und Vertrauen einzulassen. Maike Lenz-Scheele ist zertifizierte Trainerin und Coach für Alexander- Technik sowie Focusing und hypnosystemische Beraterin. Auch fließen ihr Wissen und ihr Erfahrungsschatz aus der Tanzpädagogik und der Aromatherapie ein, wodurch dieses Buch noch intensiver, umfassender und gesamtheitlicher wird. Mit 24 Jahren gründete Maike ihr erstes Unternehmen und mit 32 Jahren verkaufte sie ihre Anteile an ihre Teilhaberin, um in New York eine Ausbildung in Alexander-Technik zu machen, die es ihr ermöglichte langfristig gesund zu leben und zu arbeiten. In ihrem Fall war es eine Tanzschule mit 350 Schülern, die sie verantwortungsvoll weitergeben Versandkostenfreie Lieferung Systemtheorie, Coaching, Resilienz, Kommunikation, Embodiment, Europa<

2023, ISBN: 3986310509

[EAN: 9783986310509], Neubuch, [PU: Yessyess Verlagsagentur - 20Sec UG (Haftungsbeschränkt)], SYSTEMTHEORIE; COACHING; RESILIENZ; KOMMUNIKATION; EMBODIMENT, nach der Bestellung gedruckt N… Mehr…

[EAN: 9783986310509], Neubuch, [PU: Yessyess Verlagsagentur - 20Sec UG (Haftungsbeschränkt)], SYSTEMTHEORIE; COACHING; RESILIENZ; KOMMUNIKATION; EMBODIMENT, nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Veränderung ist ein natürlicher Vorgang. Unser Leben ist davon geprägt. Der unternehmerische Alltag ist davon geprägt. Der Wandel ist in der Natur von Beginn an angelegt. Scheinbar also ein normaler Vorgang. Dennoch finden wir selten einen angemessenen Umgang mit der Veränderung. Sie wird als belastend, schwer und quälend wahrgenommen. In Unternehmen finden wir ein breites Spektrum an Mitarbeitern mit verschiedenen Einstellungen zu Veränderungen. Die einen resignieren beim x-ten Versuch eines Change-Prozesses. Die anderen suchen ihr Heil in der ständigen Veränderung und verfallen einer Art Optimierungswahn. Beides nicht natürlich. Beides nicht gut. In ihrem Buch zeigt Maike Lenz-Scheele diese Ausprägungen auf und zeichnet ein eindrucksvolles Bild der Umstände und Folgen dieses Handelns. Persönlich und im unternehmerischen Kontext. Hauptaugenmerk des Werkes liegt allerdings klar auf den praxisorientierten Lösungen. Dieses Buch bietet Ihnen genau diese Lösungen leicht verständlich und sofort umsetzbar an. Um in unsicheren Zeiten dynamisch-robust zu agieren, braucht es keine 'One fits all'-Programme, sondern individuelle Lösungen für Menschen und einzigartige Lösungen für die jeweiligen Unternehmen und Organisationen. Menschen und Organisationen können erst etwas verändern, wenn sie Gewohnheiten entlarven und bewusst damit umgehen. Bei Menschen sind es Gewohnheiten im Bewegen, Denken, Fühlen und Handeln, die hinterfragt werden dürfen. Ein besonderes Augenmerk wird in diesem Buch auf die Kraft des Embodiments gelegt. Denn eine Integration von Veränderung ohne die körperliche Komponente wird nicht funktionieren. In Organisationen gilt es, Kulturmuster und gewohnte Problemlösungsstrategien zu betrachten und in Frage zu stellen. Hier geht es nicht um oberflächliche Schönheitsveränderungen, die nur zu Problemverschiebungen führen, sondern um strukturelle Veränderungen, die neue Rahmenbedingungen schaffen, in denen Menschen dann anders agieren können. Was für Menschen die körperliche Integration ist, stellt für Organisationen die strukturelle Gestaltungsbereitschaft dar. Sowohl organisational als auch individuell ist es die indirekte Vorgehensweise, die nachhaltig wirkt und in diesem Buch aufgezeigt wird. Es geht darum, Systeme zu irritieren, Veränderung zu initiieren und dann zurückzutreten, zu beobachten und zu vertrauen. Dies bezieht sich auf gesamtheitliche menschliche Systeme ebenso, wie auf organisationale Systeme., Books<

2023, ISBN: 3986310509

[EAN: 9783986310509], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Yessyess Verlagsagentur - 20Sec UG (Haftungsbeschränkt) Apr 2023], SYSTEMTHEORIE; COACHING; RESILIENZ; KOMMUNIKATION; EMBODIMENT, Neuware -V… Mehr…

[EAN: 9783986310509], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Yessyess Verlagsagentur - 20Sec UG (Haftungsbeschränkt) Apr 2023], SYSTEMTHEORIE; COACHING; RESILIENZ; KOMMUNIKATION; EMBODIMENT, Neuware -Veränderung ist ein natürlicher Vorgang. Unser Leben ist davon geprägt. Der unternehmerische Alltag ist davon geprägt. Der Wandel ist in der Natur von Beginn an angelegt. Scheinbar also ein normaler Vorgang. Dennoch finden wir selten einen angemessenen Umgang mit der Veränderung. Sie wird als belastend, schwer und quälend wahrgenommen. In Unternehmen finden wir ein breites Spektrum an Mitarbeitern mit verschiedenen Einstellungen zu Veränderungen. Die einen resignieren beim x-ten Versuch eines Change-Prozesses. Die anderen suchen ihr Heil in der ständigen Veränderung und verfallen einer Art Optimierungswahn. Beides nicht natürlich. Beides nicht gut. In ihrem Buch zeigt Maike Lenz-Scheele diese Ausprägungen auf und zeichnet ein eindrucksvolles Bild der Umstände und Folgen dieses Handelns. Persönlich und im unternehmerischen Kontext. Hauptaugenmerk des Werkes liegt allerdings klar auf den praxisorientierten Lösungen. Dieses Buch bietet Ihnen genau diese Lösungen leicht verständlich und sofort umsetzbar an. Um in unsicheren Zeiten dynamisch-robust zu agieren, braucht es keine 'One fits all'-Programme, sondern individuelle Lösungen für Menschen und einzigartige Lösungen für die jeweiligen Unternehmen und Organisationen. Menschen und Organisationen können erst etwas verändern, wenn sie Gewohnheiten entlarven und bewusst damit umgehen. Bei Menschen sind es Gewohnheiten im Bewegen, Denken, Fühlen und Handeln, die hinterfragt werden dürfen. Ein besonderes Augenmerk wird in diesem Buch auf die Kraft des Embodiments gelegt. Denn eine Integration von Veränderung ohne die körperliche Komponente wird nicht funktionieren. In Organisationen gilt es, Kulturmuster und gewohnte Problemlösungsstrategien zu betrachten und in Frage zu stellen. Hier geht es nicht um oberflächliche Schönheitsveränderungen, die nur zu Problemverschiebungen führen, sondern um strukturelle Veränderungen, die neue Rahmenbedingungen schaffen, in denen Menschen dann anders agieren können. Was für Menschen die körperliche Integration ist, stellt für Organisationen die strukturelle Gestaltungsbereitschaft dar. Sowohl organisational als auch individuell ist es die indirekte Vorgehensweise, die nachhaltig wirkt und in diesem Buch aufgezeigt wird. Es geht darum, Systeme zu irritieren, Veränderung zu initiieren und dann zurückzutreten, zu beobachten und zu vertrauen. Dies bezieht sich auf gesamtheitliche menschliche Systeme ebenso, wie auf organisationale Systeme.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 364 pp. Deutsch, Books<

2023, ISBN: 3986310509

[EAN: 9783986310509], Neubuch, [PU: Yessyess Verlagsagentur - 20Sec UG (Haftungsbeschränkt) Apr 2023], SYSTEMTHEORIE; COACHING; RESILIENZ; KOMMUNIKATION; EMBODIMENT, This item is printed … Mehr…

[EAN: 9783986310509], Neubuch, [PU: Yessyess Verlagsagentur - 20Sec UG (Haftungsbeschränkt) Apr 2023], SYSTEMTHEORIE; COACHING; RESILIENZ; KOMMUNIKATION; EMBODIMENT, This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Veränderung ist ein natürlicher Vorgang. Unser Leben ist davon geprägt. Der unternehmerische Alltag ist davon geprägt. Der Wandel ist in der Natur von Beginn an angelegt. Scheinbar also ein normaler Vorgang. Dennoch finden wir selten einen angemessenen Umgang mit der Veränderung. Sie wird als belastend, schwer und quälend wahrgenommen. In Unternehmen finden wir ein breites Spektrum an Mitarbeitern mit verschiedenen Einstellungen zu Veränderungen. Die einen resignieren beim x-ten Versuch eines Change-Prozesses. Die anderen suchen ihr Heil in der ständigen Veränderung und verfallen einer Art Optimierungswahn. Beides nicht natürlich. Beides nicht gut. In ihrem Buch zeigt Maike Lenz-Scheele diese Ausprägungen auf und zeichnet ein eindrucksvolles Bild der Umstände und Folgen dieses Handelns. Persönlich und im unternehmerischen Kontext. Hauptaugenmerk des Werkes liegt allerdings klar auf den praxisorientierten Lösungen. Dieses Buch bietet Ihnen genau diese Lösungen leicht verständlich und sofort umsetzbar an. Um in unsicheren Zeiten dynamisch-robust zu agieren, braucht es keine 'One fits all'-Programme, sondern individuelle Lösungen für Menschen und einzigartige Lösungen für die jeweiligen Unternehmen und Organisationen. Menschen und Organisationen können erst etwas verändern, wenn sie Gewohnheiten entlarven und bewusst damit umgehen. Bei Menschen sind es Gewohnheiten im Bewegen, Denken, Fühlen und Handeln, die hinterfragt werden dürfen. Ein besonderes Augenmerk wird in diesem Buch auf die Kraft des Embodiments gelegt. Denn eine Integration von Veränderung ohne die körperliche Komponente wird nicht funktionieren. In Organisationen gilt es, Kulturmuster und gewohnte Problemlösungsstrategien zu betrachten und in Frage zu stellen. Hier geht es nicht um oberflächliche Schönheitsveränderungen, die nur zu Problemverschiebungen führen, sondern um strukturelle Veränderungen, die neue Rahmenbedingungen schaffen, in denen Menschen dann anders agieren können. Was für Menschen die körperliche Integration ist, stellt für Organisationen die strukturelle Gestaltungsbereitschaft dar. Sowohl organisational als auch individuell ist es die indirekte Vorgehensweise, die nachhaltig wirkt und in diesem Buch aufgezeigt wird. Es geht darum, Systeme zu irritieren, Veränderung zu initiieren und dann zurückzutreten, zu beobachten und zu vertrauen. Dies bezieht sich auf gesamtheitliche menschliche Systeme ebenso, wie auf organisationale Systeme. 364 pp. Deutsch, Books<

ISBN: 9783986310509

Veränderung ist ein natürlicher Vorgang. Unser Leben ist davon geprägt. Der unternehmerische Alltag ist davon geprägt. Der Wandel ist in der Natur von Beginn an angelegt. Scheinbar also e… Mehr…

Veränderung ist ein natürlicher Vorgang. Unser Leben ist davon geprägt. Der unternehmerische Alltag ist davon geprägt. Der Wandel ist in der Natur von Beginn an angelegt. Scheinbar also ein normaler Vorgang. Dennoch finden wir selten einen angemessenen Umgang mit der Veränderung. Sie wird als belastend, schwer und quälend wahrgenommen. In Unternehmen finden wir ein breites Spektrum an Mitarbeitern mit verschiedenen Einstellungen zu Veränderungen. Die einen resignieren beim x-ten Versuch eines Change-Prozesses. Die anderen suchen ihr Heil in der ständigen Veränderung und verfallen einer Art Optimierungswahn. Beides nicht natürlich. Beides nicht gut. In ihrem Buch zeigt Maike Lenz-Scheele diese Ausprägungen auf und zeichnet ein eindrucksvolles Bild der Umstände und Folgen dieses Handelns. Persönlich und im unternehmerischen Kontext. Hauptaugenmerk des Werkes liegt allerdings klar auf den praxisorientierten Lösungen. Dieses Buch bietet Ihnen genau diese Lösungen leicht verständlich und sofort umsetzbar an. Um in unsicheren Zeiten dynamisch-robust zu agieren, braucht es keine "One fits all"-Programme, sondern individuelle Lösungen für Menschen und einzigartige Lösungen für die jeweiligen Unternehmen und Organisationen. Menschen und Organisationen können erst etwas verändern, wenn sie Gewohnheiten entlarven und bewusst damit umgehen. Bei Menschen sind es Gewohnheiten im Bewegen, Denken, Fühlen und Handeln, die hinterfragt werden dürfen. Ein besonderes Augenmerk wird in diesem Buch auf die Kraft des Embodiments gelegt. Denn eine Integration von Veränderung ohne die körperliche Komponente wird nicht funktionieren. In Organisationen gilt es, Kulturmuster und gewohnte Problemlösungsstrategien zu betrachten und in Frage zu stellen. Hier geht es nicht um oberflächliche Schönheitsveränderungen, die nur zu Problemverschiebungen führen, sondern um strukturelle Veränderungen, die neue Rahmenbedingungen schaffen, in denen Menschen dann anders agieren können. Was für Menschen die körperliche Integration ist, stellt für Organisationen die strukturelle Gestaltungsbereitschaft dar. Sowohl organisational als auch individuell ist es die indirekte Vorgehensweise, die nachhaltig wirkt und in diesem Buch aufgezeigt wird. Es geht darum, Systeme zu irritieren, Veränderung zu initiieren und dann zurückzutreten, zu beobachten und zu vertrauen. Dies bezieht sich auf gesamtheitliche menschliche Systeme ebenso, wie auf organisationale Systeme. Bücher 22.0 cm x 17.0 cm x 2.3 cm mm , YessYess Verlagsagentur - 20sec UG (haftungsbeschränkt), YessYess Verlagsagentur - 20sec UG (haftungsbeschränkt)<