2011, ISBN: 3656040532

[EAN: 9783656040538], Neubuch, [PU: GRIN Verlag Okt 2011], FÜHRUNG; KOMPETENZMODELL; MANAGEMENTKOMPETENZ; MANAGEMENT; FÜHRUNGSANFORDERUNGEN; MANAGEMENTANFORDERUNGEN; MANAGER; FÜHRUNGSQUAL… Mehr…

[EAN: 9783656040538], Neubuch, [PU: GRIN Verlag Okt 2011], FÜHRUNG; KOMPETENZMODELL; MANAGEMENTKOMPETENZ; MANAGEMENT; FÜHRUNGSANFORDERUNGEN; MANAGEMENTANFORDERUNGEN; MANAGER; FÜHRUNGSQUALIFIKATION; MANAGEMENTQUALIFIKATION; FÜHRUNGSERFOLG; FÜHRUNGSEIGENSCHAFTEN; SOFTSKILLS; FÜHRUNGSKRAFT; FÜHRUNGSQUALITÄTEN, This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Bergische Universität Wuppertal, Sprache: Deutsch, Abstract: Führungskompetenz wird in immer mehr gesellschaftlichen Bereichen gefordert. Die meisten Organisationen gehen davon aus, dass Ihre Führungskräfte über diese Kompetenzen verfügen. Dabei ist oft nicht klar, was mit dem Führungskompetenzbegriff eigentlich gemeint ist. Genauso wenig ist klar, ob das Vorhandensein der Führungskompetenzen überhaupt einen Einfluss auf den Führungserfolg hat. Auch dieser ist wiederum nicht eindeutig geklärt. In der Arbeit versucht der Autor, die fünf am stärksten verbreiteten Führungskompetenzen auf eine theoretische Fundierung hin zu untersuchen, und eine Erklärung zu finden, warum gerade diese verwendet werden, um Aussagen über den zu erwartenden Führungserfolg zu machen. 28 pp. Deutsch, Books<

2011, ISBN: 3656040532

[EAN: 9783656040538], Neubuch, [PU: GRIN Verlag], FÜHRUNG; KOMPETENZMODELL; MANAGEMENTKOMPETENZ; MANAGEMENT; FÜHRUNGSANFORDERUNGEN; MANAGEMENTANFORDERUNGEN; MANAGER; FÜHRUNGSQUALIFIKATION… Mehr…

[EAN: 9783656040538], Neubuch, [PU: GRIN Verlag], FÜHRUNG; KOMPETENZMODELL; MANAGEMENTKOMPETENZ; MANAGEMENT; FÜHRUNGSANFORDERUNGEN; MANAGEMENTANFORDERUNGEN; MANAGER; FÜHRUNGSQUALIFIKATION; MANAGEMENTQUALIFIKATION; FÜHRUNGSERFOLG; FÜHRUNGSEIGENSCHAFTEN; SOFTSKILLS; FÜHRUNGSKRAFT; FÜHRUNGSQUALITÄTEN, Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Bergische Universität Wuppertal, Sprache: Deutsch, Abstract: Führungskompetenz wird in immer mehr gesellschaftlichen Bereichen gefordert. Die meisten Organisationen gehen davon aus, dass Ihre Führungskräfte über diese Kompetenzen verfügen. Dabei ist oft nicht klar, was mit dem Führungskompetenzbegriff eigentlich gemeint ist. Genauso wenig ist klar, ob das Vorhandensein der Führungskompetenzen überhaupt einen Einfluss auf den Führungserfolg hat. Auch dieser ist wiederum nicht eindeutig geklärt. In der Arbeit versucht der Autor, die fünf am stärksten verbreiteten Führungskompetenzen auf eine theoretische Fundierung hin zu untersuchen, und eine Erklärung zu finden, warum gerade diese verwendet werden, um Aussagen über den zu erwartenden Führungserfolg zu machen. 28 pp. Deutsch, Books<

2011, ISBN: 9783656040538

Taschenbuch

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Bergische Universität Wuppe… Mehr…

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Bergische Universität Wuppertal, Sprache: Deutsch, Abstract: Führungskompetenz wird in immer mehr gesellschaftlichen Bereichen gefordert. Die meisten Organisationen gehen davon aus, dass Ihre Führungskräfte über diese Kompetenzen verfügen. Dabei ist oft nicht klar, was mit dem Führungskompetenzbegriff eigentlich gemeint ist. Genauso wenig ist klar, ob das Vorhandensein der Führungskompetenzen überhaupt einen Einfluss auf den Führungserfolg hat. Auch dieser ist wiederum nicht eindeutig geklärt. In der Arbeit versucht der Autor, die fünf am stärksten verbreiteten Führungskompetenzen auf eine theoretische Fundierung hin zu untersuchen, und eine Erklärung zu finden, warum gerade diese verwendet werden, um Aussagen über den zu erwartenden Führungserfolg zu machen., DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 28, [GW: 64g], 1. Auflage, sofortueberweisung.de, PayPal, Banküberweisung<

2011, ISBN: 9783656040538

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag GmbH], Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, einseitig bedruckt, Note: 1… Mehr…

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag GmbH], Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, einseitig bedruckt, Note: 1,0, Bergische Universität Wuppertal, Sprache: Deutsch, Abstract: Führungskompetenz wird in immer mehr gesellschaftlichen Bereichen gefordert. Die meisten Organisationen gehen davon aus, dass Ihre Führungskräfte über diese Kompetenzen verfügen. Dabei ist oft nicht klar, was mit dem Führungskompetenzbegriff eigentlich gemeint ist. Genauso wenig ist klar, ob das Vorhandensein der Führungskompetenzen überhaupt einen Einfluss auf den Führungserfolg hat. Auch dieser ist wiederum nicht eindeutig geklärt. In der Arbeit versucht der Autor, die fünf am stärksten verbreiteten Führungskompetenzen auf eine theoretische Fundierung hin zu untersuchen, und eine Erklärung zu finden, warum gerade diese verwendet werden, um Aussagen über den zu erwartenden Führungserfolg zu machen., DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x147x6 mm, 28, [GW: 64g], PayPal, Banküberweisung, Internationaler Versand<

ISBN: 3656040532

Theoretische Fundierung in der Praxis verbreiteter Begriffe von Führungskompetenz ab 14.99 € als Taschenbuch: Akademische Schriftenreihe. 1. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft… Mehr…

Theoretische Fundierung in der Praxis verbreiteter Begriffe von Führungskompetenz ab 14.99 € als Taschenbuch: Akademische Schriftenreihe. 1. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Psychologie, Medien > Bücher, GRIN Publishing<