Stefan Molkentin:Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Unternehmensführung
- Taschenbuch 2009, ISBN: 9783640436309
Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,5, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demographische Wandel und… Mehr…
Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,5, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demographische Wandel und die sich daraus ergebenden Folgen geraten zunehmend in den Fokus der Politik, Wirtschaft, Gesellschaft und Wissenschaft. Die Omnipräsenz des demographischen Wandels und seiner Folgen in den deutschen und internationalen Medien, zeigt die deutliche Prägnanz und unabdingbare Anforderung an die Unternehmen sich mit diesem aktuellem Thema auseinander zu setzen und heute Vorkehrungen zu treffen, um für den (Arbeits-)Markt von Morgen vorbereitet zu sein. Kein Bereich der Unternehmen wird von den demographischen Folgen unangetastet bleiben. Der demographische Wandel wird zu einem Zuwachs an älteren Arbeitnehmern bei gleichzeitig rückläufigen Nachwuchszahlen, sowie starken Zuspitzungen des bereits gegenwärtig bestehenden Fachkräftemangels führen. Die jährlichen Gesundheitskosten werden kontinuierlich ansteigen und gleichzeitig entstehen neue Nachfragepotenziale seitens neuer Konsumentenschichten. Wie und ob ein Unternehmen die Potenziale von älteren Arbeitnehmern und die Herausforderungen der demographischen Entwicklung gestalten kann, wird über kurz oder lang einen nachhaltigen Effekt auf den gesamten Unternehmenserfolg haben. Gliederung: Abbildungsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis 1. Einleitung 2. Theoretische Grundlagen 2.1. Definition Demographie 2.2. Definition Demographischer Wandel 2.3. Demographischer Wandel in Deutschland 2.4. Veränderung der Bevölkerungsstruktur 2.5. Demographische Entwicklungen im internationalen Vergleich 2.6. Wirtschaftlich-gesellschaftlicher Wandel 3. Auswirkungen der Entwicklungen auf Unternehmen 3.1. Beschäftigte 3.2. Konsumenten 3.3. Führungspersonal 4. Strategien zur Bewältigung demographischer Herausforderungen 5. Handlungsempfehlungen 6. Resümee Literaturverzeichnis Intern Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Management > Führung & Personalmanagement;Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft 21.0 cm x 14.8 cm x 0.3 cm mm , GRIN, Taschenbuch, GRIN<
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Stefan Molkentin:Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Unternehmensfuhrung
- Taschenbuch 2009, ISBN: 9783640436309
Paperback, [PU: Grin Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,5, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, Abst… Mehr…
Paperback, [PU: Grin Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,5, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demographische Wandel und die sich daraus ergebenden Folgen geraten zunehmend in den Fokus der Politik, Wirtschaft, Gesellschaft und Wissenschaft. Die Omnipräsenz des demographischen Wandels und seiner Folgen in den deutschen und internationalen Medien, zeigt die deutliche Prägnanz und unabdingbare Anforderung an die Unternehmen sich mit diesem aktuellem Thema auseinander zu setzen und heute Vorkehrungen zu treffen, um für den (Arbeits-)Markt von Morgen vorbereitet zu sein. Kein Bereich der Unternehmen wird von den demographischen Folgen unangetastet bleiben. Der demographische Wandel wird zu einem Zuwachs an älteren Arbeitnehmern bei gleichzeitig rückläufigen Nachwuchszahlen, sowie starken Zuspitzungen des bereits gegenwärtig bestehenden Fachkräftemangels führen. Die jährlichen Gesundheitskosten werden kontinuierlich ansteigen und gleichzeitig entstehen neue Nachfragepotenziale seitens neuer Konsumentenschichten. Wie und ob ein Unternehmen die Potenziale von älteren Arbeitnehmern und die Herausforderungen der demographischen Entwicklung gestalten kann, wird über kurz oder lang einen nachhaltigen Effekt auf den gesamten Unternehmenserfolg haben. Gliederung: Abbildungsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis 1. Einleitung 2. Theoretische Grundlagen 2.1. Definition Demographie 2.2. Definition Demographischer Wandel 2.3. Demographischer Wandel in Deutschland 2.4. Veränderung der Bevölkerungsstruktur 2.5. Demographische Entwicklungen im internationalen Vergleich 2.6. Wirtschaftlich-gesellschaftlicher Wandel 3. Auswirkungen der Entwicklungen auf Unternehmen 3.1. Beschäftigte 3.2. Konsumenten 3.3. Führungspersonal 4. Strategien zur Bewältigung demographischer Herausforderungen 5. Handlungsempfehlungen 6. Resümee Literaturverzeichnis Internetquellen, Management & Management Techniques<
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Paperback, [PU: Grin Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,5, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demographische Wandel und die sich daraus ergebenden Folgen geraten zunehmend in den Fokus der Politik, Wirtschaft, Gesellschaft und Wissenschaft. Die Omnipräsenz des demographischen Wandels und seiner Folgen in den deutschen und internationalen Medien, zeigt die deutliche Prägnanz und unabdingbare Anforderung an die Unternehmen sich mit diesem aktuellem Thema auseinander zu setzen und heute Vorkehrungen zu treffen, um für den (Arbeits-)Markt von Morgen vorbereitet zu sein. Kein Bereich der Unternehmen wird von den demographischen Folgen unangetastet bleiben. Der demographische Wandel wird zu einem Zuwachs an älteren Arbeitnehmern bei gleichzeitig rückläufigen Nachwuchszahlen, sowie starken Zuspitzungen des bereits gegenwärtig bestehenden Fachkräftemangels führen. Die jährlichen Gesundheitskosten werden kontinuierlich ansteigen und gleichzeitig entstehen neue Nachfragepotenziale seitens neuer Konsumentenschichten. Wie und ob ein Unternehmen die Potenziale von älteren Arbeitnehmern und die Herausforderungen der demographischen Entwicklung gestalten kann, wird über kurz oder lang einen nachhaltigen Effekt auf den gesamten Unternehmenserfolg haben. Gliederung: Abbildungsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis 1. Einleitung 2. Theoretische Grundlagen 2.1. Definition Demographie 2.2. Definition Demographischer Wandel 2.3. Demographischer Wandel in Deutschland 2.4. Veränderung der Bevölkerungsstruktur 2.5. Demographische Entwicklungen im internationalen Vergleich 2.6. Wirtschaftlich-gesellschaftlicher Wandel 3. Auswirkungen der Entwicklungen auf Unternehmen 3.1. Beschäftigte 3.2. Konsumenten 3.3. Führungspersonal 4. Strategien zur Bewältigung demographischer Herausforderungen 5. Handlungsempfehlungen 6. Resümee Literaturverzeichnis Internetquellen<
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Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Unternehmensführung
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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,5, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demographische Wandel und… Mehr…
Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,5, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demographische Wandel und die sich daraus ergebenden Folgen geraten zunehmend in den Fokus der Politik, Wirtschaft, Gesellschaft und Wissenschaft. Die Omnipräsenz des demographischen Wandels und seiner Folgen in den deutschen und internationalen Medien, zeigt die deutliche Prägnanz und unabdingbare Anforderung an die Unternehmen sich mit diesem aktuellem Thema auseinander zu setzen und heute Vorkehrungen zu treffen, um für den (Arbeits-)Markt von Morgen vorbereitet zu sein. Kein Bereich der Unternehmen wird von den demographischen Folgen unangetastet bleiben. Der demographische Wandel wird zu einem Zuwachs an älteren Arbeitnehmern bei gleichzeitig rückläufigen Nachwuchszahlen, sowie starken Zuspitzungen des bereits gegenwärtig bestehenden Fachkräftemangels führen. Die jährlichen Gesundheitskosten werden kontinuierlich ansteigen und gleichzeitig entstehen neue Nachfragepotenziale seitens neuer Konsumentenschichten. Wie und ob ein Unternehmen die Potenziale von älteren Arbeitnehmern und die Herausforderungen der demographischen Entwicklung gestalten kann, wird über kurz oder lang einen nachhaltigen Effekt auf den gesamten Unternehmenserfolg haben. Gliederung: Abbildungsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis 1. Einleitung 2. Theoretische Grundlagen 2.1. Definition Demographie 2.2. Definition Demographischer Wandel 2.3. Demographischer Wandel in Deutschland 2.4. Veränderung der Bevölkerungsstruktur 2.5. Demographische Entwicklungen im internationalen Vergleich 2.6. Wirtschaftlich-gesellschaftlicher Wandel 3. Auswirkungen der Entwicklungen auf Unternehmen 3.1. Beschäftigte 3.2. Konsumenten 3.3. Führungspersonal 4. Strategien zur Bewältigung demographischer Herausforderungen 5. Handlungsempfehlungen 6. Resümee Literaturverzeichnis Intern Buch 21.0 x 14.8 x 0.3 cm , GRIN, Stefan Molkentin, GRIN, Mol<
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Molkentin, Stefan:Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Unternehmensführung
- neues Buch 2009, ISBN: 364043630X
2. Auflage Kartoniert / Broschiert Bevölkerungsstruktur; wirtschaftlich-gesellschaftlicherWandel; Demographie; demographischerWandel, mit Schutzumschlag 11, [PU:GRIN Verlag]
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