Noch nie sind Veränderungsprozesse in der Wirtschaft in solchen Beschleunigungen aufgetreten wie heute. Unternehmen müssen ihre Kultur nachhaltig ausrichten, um weiterhin auf den Märkten … Mehr…
Noch nie sind Veränderungsprozesse in der Wirtschaft in solchen Beschleunigungen aufgetreten wie heute. Unternehmen müssen ihre Kultur nachhaltig ausrichten, um weiterhin auf den Märkten den Wettbewerb halten zu können und wirtschaftliche Gewinne zu erzielen. Der wesentliche Erfolgsfaktor liegt in der Implementierung und Förderung einer Vertrauenskultur. Basierend auf gegenwärtigen Theorieansätzen wird in dieser Arbeit Vertrauen aus ökonomischer Perspektive analysiert und dargestellt. Die Arbeit fokussiert die Vertrauenskultur innerhalb einer Organisation und verdeutlicht den positiven Einfluss auf Leistungsbereitschaft und Innovation. Voraussetzung für Zukunftsfähigkeit von Unternehmen Buch (dtsch.) Bücher>Fachbücher>Wirtschaft>Betriebswirtschaft, Gabler<
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Basierend auf gegenwärtigen Theorieansätzen wird in dieser Arbeit Vertrauen aus ökonomischer Perspektive analysiert und dargestellt. Die Arbeit fokussiert die Vertrauenskultur innerhalb e… Mehr…
Basierend auf gegenwärtigen Theorieansätzen wird in dieser Arbeit Vertrauen aus ökonomischer Perspektive analysiert und dargestellt. Die Arbeit fokussiert die Vertrauenskultur innerhalb einer Organisation und verdeutlicht den positiven Einfluss auf Leistungsbereitschaft und Innovation. Buch (dtsch.) Natalia Blank Taschenbuch, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, 16.08.2011, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, 2011<
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Basierend auf gegenwärtigen Theorieansätzen wird in dieser Arbeit Vertrauen aus ökonomischer Perspektive analysiert und dargestellt. Die Arbeit fokussiert die Vertrauenskultur innerhalb einer Organisation und verdeutlicht den positiven Einfluss auf Leistungsbereitschaft und Innovation. Buch (dtsch.) Natalia Blank Taschenbuch, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, 16.08.2011, Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler, 2011<
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Basierend auf gegenwärtigen Theorieansätzen wird in dieser Arbeit Vertrauen aus ökonomischer Perspektive analysiert und dargestellt. Die Arbeit fokussiert die Vertrauenskultur innerhalb einer Organisation und verdeutlicht den positiven Einfluss auf Leistungsbereitschaft und Innovation.
Detailangaben zum Buch - Vertrauenskultur
EAN (ISBN-13): 9783834931269 ISBN (ISBN-10): 3834931268 Gebundene Ausgabe Taschenbuch Erscheinungsjahr: 2011 Herausgeber: Gabler 64 Seiten Gewicht: 0,128 kg Sprache: deu
Buch in der Datenbank seit 2009-09-23T15:35:25+02:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2023-12-23T09:33:58+01:00 (Berlin) ISBN/EAN: 9783834931269
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-8349-3126-8, 978-3-8349-3126-9 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: blank, natalia Titel des Buches: vertrauen, vertrauenskultur, unternehmen
Daten vom Verlag:
Autor/in: Natalia Blank Titel: Vertrauenskultur - Voraussetzung für Zukunftsfähigkeit von Unternehmen Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler 65 Seiten Erscheinungsjahr: 2011-08-16 Wiesbaden; DE Gedruckt / Hergestellt in Niederlande. Gewicht: 0,124 kg Sprache: Deutsch 54,99 € (DE) 56,53 € (AT) 61,00 CHF (CH) POD X, 65 S. 7 Abb.
BC; Human Resource Management; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Sozialwissenschaften, Soziologie; Leistungsbereitschaft; Mitarbeiterführung; Organisationales Vertrauen; Organisationskultur; Transaktionskosten; Human Resource Management; Optimieren; EA
Noch nie sind Veränderungsprozesse in der Wirtschaft in solchen Beschleunigungen aufgetreten wie heute. Unternehmen müssen ihre Kultur nachhaltig ausrichten, um weiterhin auf den Märkten den Wettbewerb halten zu können und wirtschaftliche Gewinne zu erzielen. Der wesentliche Erfolgsfaktor liegt in der Implementierung und Förderung einer Vertrauenskultur. Basierend auf gegenwärtigen Theorieansätzen wird in dieser Arbeit Vertrauen aus ökonomischer Perspektive analysiert und dargestellt. Die Arbeit fokussiert die Vertrauenskultur innerhalb einer Organisation und verdeutlicht den positiven Einfluss auf Leistungsbereitschaft und Innovation.
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