[EAN: 9783658083175], Neubuch, [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden], FÜHRUNGSKRÄFTEVERHALTEN NEUROWISSENSCHAFT SCARF-MODELL SELBST-UNDFREMDBILD VALIDIERUNGSSTUDIE WIRTSCHAFT MANAGEMENT SELBST- UND FREMDBILD MANAGEMENTTECHNIKEN BUSINESS STRATEGY/LEADERSHIP HUMAN RESOURCE FEEDBACK FÜHRUNGSKRAFT, Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Wirtschaftswissenschaftliche StudieBegrifflichkeiten, theoretische Zusammenhaenge, Methoden und Konzepte zum Konstrukt Neuroleadership .- Das SCARF-Modell und die SCARF-Dimensionen.- Selbst- und Fremdbild des Fuehrungskraefteverhaltens.- Befragung, Interv., Books<
Kathrin Schweizer zeigt anhand dieser empirischen Untersuchung, wie Unstimmigkeiten im Fremd- und Selbstbild von Vorgesetzten aufgedeckt und verbessert werden können. Zur Leistungsfähigke… Mehr…
Kathrin Schweizer zeigt anhand dieser empirischen Untersuchung, wie Unstimmigkeiten im Fremd- und Selbstbild von Vorgesetzten aufgedeckt und verbessert werden können. Zur Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern in Unternehmen tragen Führungskräfte erheblich bei. Häufig schätzen Vorgesetzte ihr eigenes Verhalten anders ein als dies von ihren Mitarbeitern wahrgenommen wird., Springer Gabler<
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Nr. 978-3-658-08317-5. Versandkosten:Worldwide free shipping, , DE. (EUR 0.00) Details...
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[EAN: 9783658083175], Neubuch, [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden], FÜHRUNGSKRÄFTEVERHALTEN NEUROWISSENSCHAFT SCARF-MODELL SELBST-UNDFREMDBILD VALIDIERUNGSSTUDIE WIRTSCHAFT MANAGEMENT SELBST- UND FREMDBILD MANAGEMENTTECHNIKEN BUSINESS STRATEGY/LEADERSHIP HUMAN RESOURCE FEEDBACK FÜHRUNGSKRAFT, Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Wirtschaftswissenschaftliche StudieBegrifflichkeiten, theoretische Zusammenhaenge, Methoden und Konzepte zum Konstrukt Neuroleadership .- Das SCARF-Modell und die SCARF-Dimensionen.- Selbst- und Fremdbild des Fuehrungskraefteverhaltens.- Befragung, Interv., Books<
Kathrin Schweizer zeigt anhand dieser empirischen Untersuchung, wie Unstimmigkeiten im Fremd- und Selbstbild von Vorgesetzten aufgedeckt und verbessert werden können. Zur Leistungsfähigke… Mehr…
Kathrin Schweizer zeigt anhand dieser empirischen Untersuchung, wie Unstimmigkeiten im Fremd- und Selbstbild von Vorgesetzten aufgedeckt und verbessert werden können. Zur Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern in Unternehmen tragen Führungskräfte erheblich bei. Häufig schätzen Vorgesetzte ihr eigenes Verhalten anders ein als dies von ihren Mitarbeitern wahrgenommen wird., Springer Gabler<
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Detailangaben zum Buch - Neuroleadership by Kathrin Schweizer Paperback | Indigo Chapters
EAN (ISBN-13): 9783658083175 ISBN (ISBN-10): 3658083174 Gebundene Ausgabe Taschenbuch Erscheinungsjahr: 2014 Herausgeber: Kathrin Schweizer
Buch in der Datenbank seit 2015-01-23T14:00:35+01:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2024-04-05T17:16:24+02:00 (Berlin) ISBN/EAN: 9783658083175
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-658-08317-4, 978-3-658-08317-5 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: kathrin schweizer Titel des Buches: schweiz, fremd, neuroleadership
Daten vom Verlag:
Autor/in: Kathrin Schweizer Titel: BestMasters; Neuroleadership - Fremd- und Selbsteinschätzung des Führungskräfteverhaltens in einem mittelständischen Unternehmen Verlag: Springer Gabler; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 237 Seiten Erscheinungsjahr: 2014-12-29 Wiesbaden; DE Gedruckt / Hergestellt in Niederlande. Sprache: Deutsch 64,99 € (DE) 66,81 € (AT) 72,00 CHF (CH) POD XIX, 237 S. 6 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Management und Managementtechniken; Verstehen; Management; Führungskräfteverhalten; Neurowissenschaft; SCARF-Modell; Selbst- und Fremdbild; Validierungsstudie; Management; Business Strategy and Leadership; Human Resource Management; Strategisches Management; Personalmanagement, HRM; Optimieren; EA
Begrifflichkeiten, theoretische Zusammenhänge, Methoden und Konzepte zum Konstrukt „Neuroleadership“.- Das SCARF-Modell und die SCARF-Dimensionen.- Selbst- und Fremdbild des Führungskräfteverhaltens.- Befragung, Interview und Validierung als Untersuchungsformen. Wirtschaftswissenschaftliche Studie Includes supplementary material: sn.pub/extras
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