2004, ISBN: 9783409126427

Gabler Verlag, Auflage: 1. A. (2004). Auflage: 1. A. (2004). Hardcover . 23,8 x 17 x 1,6 cm. Das Buch gibt einen Überblick über die verschiedenen Sichtweisen, Instrumente, Inhalte und Ha… Mehr…

Gabler Verlag, Auflage: 1. A. (2004). Auflage: 1. A. (2004). Hardcover . 23,8 x 17 x 1,6 cm. Das Buch gibt einen Überblick über die verschiedenen Sichtweisen, Instrumente, Inhalte und Handlungsfelder der Betrieblichen Gesundheitsförderung, die den Weg weisen zur Verbindung von individueller Lebensqualität und wirtschaftlicher Optimierung.Die Beiträge befassen sich sowohl mit theoretischen Grundlagen als auch mit praxisorientierten Themen wie Konfliktbewältigung im Beruf, Work-Life-Balance und der Umsetzung von betrieblichen Programmen in verschiedenen Unternehmensformen.Moderne Theorien im Gesundheitsmanagement in umfassender, praxisorientierter Darstellung. Gesundheitsförderung im Unternehmen wird als Teil einer modernen Unternehmensstrategie immer wichtiger. Nur mit gesunden und leistungsfähigen Mitarbeitern können Unternehmen im globalen Wettbewerb bestehen. Wissenschaftler und Praktiker geben hier einen Überblick über die verschiedenen Sichtweisen, Instrumente, Inhalte und Handlungsfelder der Betrieblichen Gesundheitsförderung und weisen den Weg zur Verbindung von individueller Lebensqualität und wirtschaftlicher Optimierung. Die Beiträge befassen sich sowohl mit theoretischen Grundlagen als auch mit praxisorientierten Themen wie Konfliktbewältigung im Beruf, Work-Life-Balance und der Umsetzung von betrieblichen Programmen in verschiedenen Unternehmensformen. Das Buch richtet sich vor allem an Praktiker in Personalabteilungen großer Unternehmen, in Krankenkassen, Berufsgenossenschaften, Unfallkassen, Berufsverbänden und Gewerkschaften sowiean Dozenten und Studierende gesundheitswissenschaftlicher und gesundheitsökonomischer Studiengänge.Der Erfolg und das Überleben eines Unternehmens oder einer Organisation hängen oft entscheidend von der Mitarbeiterqualität ab. Daher ist eine valide Personalauswahl eine wichtige strategische Maßnahme zur Sicherung und Steigerung der Mitarbeiterqualität. Dieses Buch beschreibt auf Basis des aktuellen internationalen Forschungsstandes erfolgreiche Instrumente der Personalauswahl und trägt auf diese Weise zur schrittweisen Verbesserung einer effizienten Auswahl bei. Studenten und Hochschulabsolventen erhalten wertvolle Informationen sowie einen Überblick über methodische Grundlagen. InhaltsangabeAus dem InhaltGrundlagen der Personalauswahl Das Anforderungsprofil als Auswahlbasis Bewerberansprache und Informationskontakte Die Vorauswahl von Bewerbern Das Vorstellungsgespräch Forschungsergebnisse zur PersonalauswahlOrganisation Mitarbeiterqualität valide Personalauswahl strategische Maßnahme zur Sicherung und Steigerung der Mitarbeiterqualität erfolgreiche Instrumente der Personalauswahl effiziente Auswahl Studenten Hochschulabsolventen methodische Grundlagen das Anforderungsprofil als Auswahlbasis Bewerberansprache Informationskontakte Vorauswahl von Bewerbern Das Vorstellungsgespräch Forschungsergebnisse zur Personalauswahl Psychologische Personalauswahl psychologischer Eignungsdiagnostik Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl Von der Personalsuche über die Kandidatenanalyse und Einstellung bis zur Einführung mit zahlreichen zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter Norbert Maier Personalmanager Bewerbermanagement HR Praxis Work-Life-Balance Gesundheitsmanagement Konfliktbewältigung im Beruf Gesundheitswissenschaft Gesundheitsökonomie Krankenkassen Berufsgenossenschaften Unfallkassen Berufsverbände Gewerkschaften Gesundheitsmanagement Unternehmensführung Work-Life-Balance ISBN-10 3-409-12642-2 / 3409126422 ISBN-13 978-3-409-12642-7 / 9783409126427 Das Buch gibt einen Überblick über die verschiedenen Sichtweisen, Instrumente, Inhalte und Handlungsfelder der Betrieblichen Gesundheitsförderung, die den Weg weisen zur Verbindung von individueller Lebensqualität und wirtschaftlicher Optimierung.Die Beiträge befassen sich sowohl mit theoretischen Grundlagen als auch mit praxisorientierten Themen wie Konfliktbewältigung im Beruf, Work-Life-Balance und der Umsetzung von betrieblichen Programmen in verschiedenen Unternehmensformen.Moderne Theorien im Gesundheitsmanagement in umfassender, praxisorientierter Darstellung. Gesundheitsförderung im Unternehmen wird als Teil einer modernen Unternehmensstrategie immer wichtiger. Nur mit gesunden und leistungsfähigen Mitarbeitern können Unternehmen im globalen Wettbewerb bestehen. Wissenschaftler und Praktiker geben hier einen Überblick über die verschiedenen Sichtweisen, Instrumente, Inhalte und Handlungsfelder der Betrieblichen Gesundheitsförderung und weisen den Weg zur Verbindung von individueller Lebensqualität und wirtschaftlicher Optimierung. Die Beiträge befassen sich sowohl mit theoretischen Grundlagen als auch mit praxisorientierten Themen wie Konfliktbewältigung im Beruf, Work-Life-Balance und der Umsetzung von betrieblichen Programmen in verschiedenen Unternehmensformen. Das Buch richtet sich vor allem an Praktiker in Personalabteilungen großer Unternehmen, in Krankenkassen, Berufsgenossenschaften, Unfallkassen, Berufsverbänden und Gewerkschaften sowiean Dozenten und Studierende gesundheitswissenschaftlicher und gesundheitsökonomischer Studiengänge.Der Erfolg und das Überleben eines Unternehmens oder einer Organisation hängen oft entscheidend von der Mitarbeiterqualität ab. Daher ist eine valide Personalauswahl eine wichtige strategische Maßnahme zur Sicherung und Steigerung der Mitarbeiterqualität. Dieses Buch beschreibt auf Basis des aktuellen internationalen Forschungsstandes erfolgreiche Instrumente der Personalauswahl und trägt auf diese Weise zur schrittweisen Verbesserung einer effizienten Auswahl bei. Studenten und Hochschulabsolventen erhalten wertvolle Informationen sowie einen Überblick über methodische Grundlagen. InhaltsangabeAus dem InhaltGrundlagen der Personalauswahl Das Anforderungsprofil als Auswahlbasis Bewerberansprache und Informationskontakte Die Vorauswahl von Bewerbern Das Vorstellungsgespräch Forschungsergebnisse zur PersonalauswahlOrganisation Mitarbeiterqualität valide Personalauswahl strategische Maßnahme zur Sicherung und Steigerung der Mitarbeiterqualität erfolgreiche Instrumente der Personalauswahl effiziente Auswahl Studenten Hochschulabsolventen methodische Grundlagen das Anforderungsprofil als Auswahlbasis Bewerberansprache Informationskontakte Vorauswahl von Bewerbern Das Vorstellungsgespräch Forschungsergebnisse zur Personalauswahl Psychologische Personalauswahl psychologischer Eignungsdiagnostik Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl Von der Personalsuche über die Kandidatenanalyse und Einstellung bis zur Einführung mit zahlreichen zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter Norbert Maier Personalmanager Bewerbermanagement HR Praxis Work-Life-Balance Gesundheitsmanagement Konfliktbewältigung im Beruf Gesundheitswissenschaft Gesundheitsökonomie Krankenkassen Berufsgenossenschaften Unfallkassen Berufsverbände Gewerkschaften Gesundheitsmanagement Unternehmensführung Work-Life-Balance ISBN-10 3-409-12642-2 / 3409126422 ISBN-13 978-3-409-12642-7 / 9783409126427, Gabler Verlag, 0<