Personalmarketing im Internet. Unternehmenswebseiten auf dem Prüfstand von Anja Göritz (Autor) - Taschenbuch
2003, ISBN: 9783879887729
Paperback / softback. New. Dieses Buch zeigt aus neuro- und kommunikationswissenschaftlichen sowie psychologischen Perspektiven auf, wie Reputation von Unternehmen, Organisationen, C-Lev… Mehr…
Paperback / softback. New. Dieses Buch zeigt aus neuro- und kommunikationswissenschaftlichen sowie psychologischen Perspektiven auf, wie Reputation von Unternehmen, Organisationen, C-Level-Management oder Aufsichtsrat entsteht und erfolgreich gemanagt werden kann.Ihren guten Ruf in der Öffentlichkeit können insbesondere Unternehmen zwar durch die Konsistenz aus Unternehmensrealität und -kommunikation bewirtschaften – aber alleine in den Köpfen der Menschen wird über die Reputation entschieden. Nur wer versteht, wie sie bei Stakeholdern genau entsteht und welche Wirkmechanismen dabei zum Tragen kommen, wird auch künftig erfolgreich als Unternehmen kommunizieren und das öffentliche Urteil über die eigenen Wesenszüge – die Reputation – positiv gestalten. Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis teilen in diesem Werk ihren Erfahrungs- und Wissensfundus, um Reputation als auslösende Wirkkraft im Gehirn für gewünschtes menschliches Handeln im Sinne von Unternehmen zu erläutern. Die Autorinnen und Autoren liefern ganzheitliche, aber auch überraschende Perspektiven, neue Zusammenhänge und Insights sowie hilfreiche Praxistipps.<br />, 6, Hampp, Mering, Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003). Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003). Softcover. 20,4 x 14,2 x 0,6 cm. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Kein Unternehmen kann es sich auf Dauer leisten, die eigene Homepage als Plattform zur Bewerberinformation und Personalgewinnung zu ignorieren. Auf Basis einer systematischen Analyse der Webseiten von 100 deutschen Großunternehmen vermittelt dieses Buch das Know-how zum Aufbau eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Karriere-Webauftritts. Das Buch vermittelt Unternehmen das Know-how zur Gestaltung eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Personal-Webauftritts. Zunächst werden die Grundlagen sowie die Fallstricke und Möglichkeiten des internetbasierten Personalmarketings erläutert. Sodann erfolgt eine Beschreibung des Status quo des webbasierten Personalmarketings im deutschen Raum. Dazu wurde von Mai bis August 2003 an der Universität Erlangen-Nürnberg eine unabhängige empirische Untersuchung durchgeführt. Im Rahmen der Erhebung wurden Inhalt, Benutzerfreundlichkeit und Interaktivität der Karriere-Homepages der einhundert größten deutschen Firmen bewertet und ein Ranking vorgenommen. Zusätzlich wurden ausgewählte Zusammenhänge zwischen Unternehmensgröße, Branche, eigener Geschäftstätigkeit im Internet und der Qualität des Karriere-Webauftritts der Unternehmen untersucht. Unter Hinzuziehung des detaillierten Buchanhangs lässt sich für jedes Unternehmen - auch für nicht in die Analyse aufgeno mmene - auf einen Blick Verbesserungsmöglichkeiten für den eigenen Webauftritt erkennen. Anja Göritz ist Jahrgang 1972 und studierte in Leipzig und Lyon Psychologie. Sie promovierte 2002 zum Thema "Webbasierte Emotionsinduktion". Seitdem ist sie Postdoktorandin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Universität Erlangen-Nürnberg. Ihr Arbeitsschwerpunkt ist die Datenerhebung über das Internet, insbesondere in Online-Access-Panels. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Kein Unternehmen kann es sich auf Dauer leisten, die eigene Homepage als Plattform zur Bewerberinformation und Personalgewinnung zu ignorieren. Auf Basis einer systematischen Analyse der Webseiten von 100 deutschen Großunternehmen vermittelt dieses Buch das Know-how zum Aufbau eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Karriere-Webauftritts. Das Buch vermittelt Unternehmen das Know-how zur Gestaltung eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Personal-Webauftritts. Zunächst werden die Grundlagen sowie die Fallstricke und Möglichkeiten des internetbasierten Personalmarketings erläutert. Sodann erfolgt eine Beschreibung des Status quo des webbasierten Personalmarketings im deutschen Raum. Dazu wurde von Mai bis August 2003 an der Universität Erlangen-Nürnberg eine unabhängige empirische Untersuchung durchgeführt. Im Rahmen der Erhebung wurden Inhalt, Benutzerfreundlichkeit und Interaktivität der Karriere-Homepages der einhundert größten deutschen Firmen bewertet und ein Ranking vorgenommen. Zusätzlich wurden ausgewählte Zusammenhänge zwischen Unternehmensgröße, Branche, eigener Geschäftstätigkeit im Internet und der Qualität des Karriere-Webauftritts der Unternehmen untersucht. Unter Hinzuziehung des detaillierten Buchanhangs lässt sich für jedes Unternehmen - auch für nicht in die Analyse aufgeno mmene - auf einen Blick Verbesserungsmöglichkeiten für den eigenen Webauftritt erkennen. Anja Göritz ist Jahrgang 1972 und studierte in Leipzig und Lyon Psychologie. Sie promovierte 2002 zum Thema "Webbasierte Emotionsinduktion". Seitdem ist sie Postdoktorandin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Universität Erlangen-Nürnberg. Ihr Arbeitsschwerpunkt ist die Datenerhebung über das Internet, insbesondere in Online-Access-Panels. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt., Hampp, Mering, 0<
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Personalmarketing im Internet. Unternehmenswebseiten auf dem Prüfstand von Anja Göritz (Autor) - Taschenbuch
2003, ISBN: 9783879887729
Hampp, Mering, Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003). Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003). Softcover. 20,4 x 14,2 x 0,6 cm. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht… Mehr…
Hampp, Mering, Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003). Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003). Softcover. 20,4 x 14,2 x 0,6 cm. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. 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Zusätzlich wurden ausgewählte Zusammenhänge zwischen Unternehmensgröße, Branche, eigener Geschäftstätigkeit im Internet und der Qualität des Karriere-Webauftritts der Unternehmen untersucht. Unter Hinzuziehung des detaillierten Buchanhangs lässt sich für jedes Unternehmen - auch für nicht in die Analyse aufgeno mmene - auf einen Blick Verbesserungsmöglichkeiten für den eigenen Webauftritt erkennen. Anja Göritz ist Jahrgang 1972 und studierte in Leipzig und Lyon Psychologie. Sie promovierte 2002 zum Thema "Webbasierte Emotionsinduktion". Seitdem ist sie Postdoktorandin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Universität Erlangen-Nürnberg. Ihr Arbeitsschwerpunkt ist die Datenerhebung über das Internet, insbesondere in Online-Access-Panels. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. 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Zunächst werden die Grundlagen sowie die Fallstricke und Möglichkeiten des internetbasierten Personalmarketings erläutert. Sodann erfolgt eine Beschreibung des Status quo des webbasierten Personalmarketings im deutschen Raum. Dazu wurde von Mai bis August 2003 an der Universität Erlangen-Nürnberg eine unabhängige empirische Untersuchung durchgeführt. Im Rahmen der Erhebung wurden Inhalt, Benutzerfreundlichkeit und Interaktivität der Karriere-Homepages der einhundert größten deutschen Firmen bewertet und ein Ranking vorgenommen. Zusätzlich wurden ausgewählte Zusammenhänge zwischen Unternehmensgröße, Branche, eigener Geschäftstätigkeit im Internet und der Qualität des Karriere-Webauftritts der Unternehmen untersucht. Unter Hinzuziehung des detaillierten Buchanhangs lässt sich für jedes Unternehmen - auch für nicht in die Analyse aufgeno mmene - auf einen Blick Verbesserungsmöglichkeiten für den eigenen Webauftritt erkennen. Anja Göritz ist Jahrgang 1972 und studierte in Leipzig und Lyon Psychologie. Sie promovierte 2002 zum Thema "Webbasierte Emotionsinduktion". Seitdem ist sie Postdoktorandin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Universität Erlangen-Nürnberg. Ihr Arbeitsschwerpunkt ist die Datenerhebung über das Internet, insbesondere in Online-Access-Panels. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt., Hampp, Mering, 0<
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Personalmarketing im Internet. Unternehmenswebseiten auf dem Prüfstand von Anja Göritz (Autor) Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003) - Taschenbuch
2003, ISBN: 9783879887729
Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003) Softcover 78 S. 20,4 x 14,2 x 0,6 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karrie… Mehr…
Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003) Softcover 78 S. 20,4 x 14,2 x 0,6 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Kein Unternehmen kann es sich auf Dauer leisten, die eigene Homepage als Plattform zur Bewerberinformation und Personalgewinnung zu ignorieren. Auf Basis einer systematischen Analyse der Webseiten von 100 deutschen Großunternehmen vermittelt dieses Buch das Know-how zum Aufbau eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Karriere-Webauftritts. Das Buch vermittelt Unternehmen das Know-how zur Gestaltung eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Personal-Webauftritts. Zunächst werden die Grundlagen sowie die Fallstricke und Möglichkeiten des internetbasierten Personalmarketings erläutert. Sodann erfolgt eine Beschreibung des Status quo des webbasierten Personalmarketings im deutschen Raum. Dazu wurde von Mai bis August 2003 an der Universität Erlangen-Nürnberg eine unabhängige empirische Untersuchung durchgeführt. Im Rahmen der Erhebung wurden Inhalt, Benutzerfreundlichkeit und Interaktivität der Karriere-Homepages der einhundert größten deutschen Firmen bewertet und ein Ranking vorgenommen. Zusätzlich wurden ausgewählte Zusammenhänge zwischen Unternehmensgröße, Branche, eigener Geschäftstätigkeit im Internet und der Qualität des Karriere-Webauftritts der Unternehmen untersucht. Unter Hinzuziehung des detaillierten Buchanhangs lässt sich für jedes Unternehmen - auch für nicht in die Analyse aufgeno mmene - auf einen Blick Verbesserungsmöglichkeiten für den eigenen Webauftritt erkennen. Anja Göritz ist Jahrgang 1972 und studierte in Leipzig und Lyon Psychologie. Sie promovierte 2002 zum Thema "Webbasierte Emotionsinduktion". Seitdem ist sie Postdoktorandin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Universität Erlangen-Nürnberg. Ihr Arbeitsschwerpunkt ist die Datenerhebung über das Internet, insbesondere in Online-Access-Panels. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. 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Zunächst werden die Grundlagen sowie die Fallstricke und Möglichkeiten des internetbasierten Personalmarketings erläutert. Sodann erfolgt eine Beschreibung des Status quo des webbasierten Personalmarketings im deutschen Raum. Dazu wurde von Mai bis August 2003 an der Universität Erlangen-Nürnberg eine unabhängige empirische Untersuchung durchgeführt. Im Rahmen der Erhebung wurden Inhalt, Benutzerfreundlichkeit und Interaktivität der Karriere-Homepages der einhundert größten deutschen Firmen bewertet und ein Ranking vorgenommen. Zusätzlich wurden ausgewählte Zusammenhänge zwischen Unternehmensgröße, Branche, eigener Geschäftstätigkeit im Internet und der Qualität des Karriere-Webauftritts der Unternehmen untersucht. Unter Hinzuziehung des detaillierten Buchanhangs lässt sich für jedes Unternehmen - auch für nicht in die Analyse aufgeno mmene - auf einen Blick Verbesserungsmöglichkeiten für den eigenen Webauftritt erkennen. Anja Göritz ist Jahrgang 1972 und studierte in Leipzig und Lyon Psychologie. Sie promovierte 2002 zum Thema "Webbasierte Emotionsinduktion". Seitdem ist sie Postdoktorandin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Universität Erlangen-Nürnberg. Ihr Arbeitsschwerpunkt ist die Datenerhebung über das Internet, insbesondere in Online-Access-Panels. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt., [PU:Hampp, Mering]<
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Personalmarketing im Internet. Unternehmenswebseiten auf dem Prüfstand von Anja Göritz (Autor) - Taschenbuch
2003, ISBN: 9783879887729
Hampp, Mering, Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003). Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003). Softcover. 20,4 x 14,2 x 0,6 cm. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht… Mehr…
Hampp, Mering, Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003). Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003). Softcover. 20,4 x 14,2 x 0,6 cm. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. 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Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Kein Unternehmen kann es sich auf Dauer leisten, die eigene Homepage als Plattform zur Bewerberinformation und Personalgewinnung zu ignorieren. Auf Basis einer systematischen Analyse der Webseiten von 100 deutschen Großunternehmen vermittelt dieses Buch das Know-how zum Aufbau eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Karriere-Webauftritts. Das Buch vermittelt Unternehmen das Know-how zur Gestaltung eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Personal-Webauftritts. Zunächst werden die Grundlagen sowie die Fallstricke und Möglichkeiten des internetbasierten Personalmarketings erläutert. Sodann erfolgt eine Beschreibung des Status quo des webbasierten Personalmarketings im deutschen Raum. Dazu wurde von Mai bis August 2003 an der Universität Erlangen-Nürnberg eine unabhängige empirische Untersuchung durchgeführt. Im Rahmen der Erhebung wurden Inhalt, Benutzerfreundlichkeit und Interaktivität der Karriere-Homepages der einhundert größten deutschen Firmen bewertet und ein Ranking vorgenommen. Zusätzlich wurden ausgewählte Zusammenhänge zwischen Unternehmensgröße, Branche, eigener Geschäftstätigkeit im Internet und der Qualität des Karriere-Webauftritts der Unternehmen untersucht. Unter Hinzuziehung des detaillierten Buchanhangs lässt sich für jedes Unternehmen - auch für nicht in die Analyse aufgeno mmene - auf einen Blick Verbesserungsmöglichkeiten für den eigenen Webauftritt erkennen. Anja Göritz ist Jahrgang 1972 und studierte in Leipzig und Lyon Psychologie. Sie promovierte 2002 zum Thema "Webbasierte Emotionsinduktion". Seitdem ist sie Postdoktorandin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Universität Erlangen-Nürnberg. Ihr Arbeitsschwerpunkt ist die Datenerhebung über das Internet, insbesondere in Online-Access-Panels. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt., Hampp, Mering, 0<
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Personalmarketing im Internet. Unternehmenswebseiten auf dem Prüfstand von Anja Göritz (Autor) - Taschenbuch
2003, ISBN: 3879887721
Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003) Softcover 78 S. 20,4 x 14,2 x 0,6 cm Broschiert Zustand: gebraucht - sehr gut, Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking… Mehr…
Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003) Softcover 78 S. 20,4 x 14,2 x 0,6 cm Broschiert Zustand: gebraucht - sehr gut, Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Kein Unternehmen kann es sich auf Dauer leisten, die eigene Homepage als Plattform zur Bewerberinformation und Personalgewinnung zu ignorieren. Auf Basis einer systematischen Analyse der Webseiten von 100 deutschen Großunternehmen vermittelt dieses Buch das Know-how zum Aufbau eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Karriere-Webauftritts. Das Buch vermittelt Unternehmen das Know-how zur Gestaltung eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Personal-Webauftritts. Zunächst werden die Grundlagen sowie die Fallstricke und Möglichkeiten des internetbasierten Personalmarketings erläutert. Sodann erfolgt eine Beschreibung des Status quo des webbasierten Personalmarketings im deutschen Raum. Dazu wurde von Mai bis August 2003 an der Universität Erlangen-Nürnberg eine unabhängige empirische Untersuchung durchgeführt. Im Rahmen der Erhebung wurden Inhalt, Benutzerfreundlichkeit und Interaktivität der Karriere-Homepages der einhundert größten deutschen Firmen bewertet und ein Ranking vorgenommen. Zusätzlich wurden ausgewählte Zusammenhänge zwischen Unternehmensgröße, Branche, eigener Geschäftstätigkeit im Internet und der Qualität des Karriere-Webauftritts der Unternehmen untersucht. Unter Hinzuziehung des detaillierten Buchanhangs lässt sich für jedes Unternehmen - auch für nicht in die Analyse aufgeno mmene - auf einen Blick Verbesserungsmöglichkeiten für den eigenen Webauftritt erkennen. Anja Göritz ist Jahrgang 1972 und studierte in Leipzig und Lyon Psychologie. Sie promovierte 2002 zum Thema "Webbasierte Emotionsinduktion". Seitdem ist sie Postdoktorandin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Universität Erlangen-Nürnberg. Ihr Arbeitsschwerpunkt ist die Datenerhebung über das Internet, insbesondere in Online-Access-Panels. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. 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Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Kein Unternehmen kann es sich auf Dauer leisten, die eigene Homepage als Plattform zur Bewerberinformation und Personalgewinnung zu ignorieren. Auf Basis einer systematischen Analyse der Webseiten von 100 deutschen Großunternehmen vermittelt dieses Buch das Know-how zum Aufbau eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Karriere-Webauftritts. Das Buch vermittelt Unternehmen das Know-how zur Gestaltung eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Personal-Webauftritts. Zunächst werden die Grundlagen sowie die Fallstricke und Möglichkeiten des internetbasierten Personalmarketings erläutert. Sodann erfolgt eine Beschreibung des Status quo des webbasierten Personalmarketings im deutschen Raum. Dazu wurde von Mai bis August 2003 an der Universität Erlangen-Nürnberg eine unabhängige empirische Untersuchung durchgeführt. Im Rahmen der Erhebung wurden Inhalt, Benutzerfreundlichkeit und Interaktivität der Karriere-Homepages der einhundert größten deutschen Firmen bewertet und ein Ranking vorgenommen. Zusätzlich wurden ausgewählte Zusammenhänge zwischen Unternehmensgröße, Branche, eigener Geschäftstätigkeit im Internet und der Qualität des Karriere-Webauftritts der Unternehmen untersucht. Unter Hinzuziehung des detaillierten Buchanhangs lässt sich für jedes Unternehmen - auch für nicht in die Analyse aufgeno mmene - auf einen Blick Verbesserungsmöglichkeiten für den eigenen Webauftritt erkennen. Anja Göritz ist Jahrgang 1972 und studierte in Leipzig und Lyon Psychologie. Sie promovierte 2002 zum Thema "Webbasierte Emotionsinduktion". Seitdem ist sie Postdoktorandin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Universität Erlangen-Nürnberg. Ihr Arbeitsschwerpunkt ist die Datenerhebung über das Internet, insbesondere in Online-Access-Panels. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. 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Personalmarketing im Internet. Unternehmenswebseiten auf dem Prüfstand von Anja Göritz (Autor) - Taschenbuch
2003, ISBN: 9783879887729
Paperback / softback. New. Dieses Buch zeigt aus neuro- und kommunikationswissenschaftlichen sowie psychologischen Perspektiven auf, wie Reputation von Unternehmen, Organisationen, C-Lev… Mehr…
Paperback / softback. New. Dieses Buch zeigt aus neuro- und kommunikationswissenschaftlichen sowie psychologischen Perspektiven auf, wie Reputation von Unternehmen, Organisationen, C-Level-Management oder Aufsichtsrat entsteht und erfolgreich gemanagt werden kann.Ihren guten Ruf in der Öffentlichkeit können insbesondere Unternehmen zwar durch die Konsistenz aus Unternehmensrealität und -kommunikation bewirtschaften – aber alleine in den Köpfen der Menschen wird über die Reputation entschieden. Nur wer versteht, wie sie bei Stakeholdern genau entsteht und welche Wirkmechanismen dabei zum Tragen kommen, wird auch künftig erfolgreich als Unternehmen kommunizieren und das öffentliche Urteil über die eigenen Wesenszüge – die Reputation – positiv gestalten. Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis teilen in diesem Werk ihren Erfahrungs- und Wissensfundus, um Reputation als auslösende Wirkkraft im Gehirn für gewünschtes menschliches Handeln im Sinne von Unternehmen zu erläutern. Die Autorinnen und Autoren liefern ganzheitliche, aber auch überraschende Perspektiven, neue Zusammenhänge und Insights sowie hilfreiche Praxistipps.<br />, 6, Hampp, Mering, Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003). Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003). Softcover. 20,4 x 14,2 x 0,6 cm. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Kein Unternehmen kann es sich auf Dauer leisten, die eigene Homepage als Plattform zur Bewerberinformation und Personalgewinnung zu ignorieren. Auf Basis einer systematischen Analyse der Webseiten von 100 deutschen Großunternehmen vermittelt dieses Buch das Know-how zum Aufbau eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Karriere-Webauftritts. Das Buch vermittelt Unternehmen das Know-how zur Gestaltung eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Personal-Webauftritts. Zunächst werden die Grundlagen sowie die Fallstricke und Möglichkeiten des internetbasierten Personalmarketings erläutert. Sodann erfolgt eine Beschreibung des Status quo des webbasierten Personalmarketings im deutschen Raum. Dazu wurde von Mai bis August 2003 an der Universität Erlangen-Nürnberg eine unabhängige empirische Untersuchung durchgeführt. Im Rahmen der Erhebung wurden Inhalt, Benutzerfreundlichkeit und Interaktivität der Karriere-Homepages der einhundert größten deutschen Firmen bewertet und ein Ranking vorgenommen. Zusätzlich wurden ausgewählte Zusammenhänge zwischen Unternehmensgröße, Branche, eigener Geschäftstätigkeit im Internet und der Qualität des Karriere-Webauftritts der Unternehmen untersucht. Unter Hinzuziehung des detaillierten Buchanhangs lässt sich für jedes Unternehmen - auch für nicht in die Analyse aufgeno mmene - auf einen Blick Verbesserungsmöglichkeiten für den eigenen Webauftritt erkennen. Anja Göritz ist Jahrgang 1972 und studierte in Leipzig und Lyon Psychologie. Sie promovierte 2002 zum Thema "Webbasierte Emotionsinduktion". Seitdem ist sie Postdoktorandin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Universität Erlangen-Nürnberg. Ihr Arbeitsschwerpunkt ist die Datenerhebung über das Internet, insbesondere in Online-Access-Panels. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Kein Unternehmen kann es sich auf Dauer leisten, die eigene Homepage als Plattform zur Bewerberinformation und Personalgewinnung zu ignorieren. Auf Basis einer systematischen Analyse der Webseiten von 100 deutschen Großunternehmen vermittelt dieses Buch das Know-how zum Aufbau eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Karriere-Webauftritts. Das Buch vermittelt Unternehmen das Know-how zur Gestaltung eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Personal-Webauftritts. Zunächst werden die Grundlagen sowie die Fallstricke und Möglichkeiten des internetbasierten Personalmarketings erläutert. Sodann erfolgt eine Beschreibung des Status quo des webbasierten Personalmarketings im deutschen Raum. Dazu wurde von Mai bis August 2003 an der Universität Erlangen-Nürnberg eine unabhängige empirische Untersuchung durchgeführt. Im Rahmen der Erhebung wurden Inhalt, Benutzerfreundlichkeit und Interaktivität der Karriere-Homepages der einhundert größten deutschen Firmen bewertet und ein Ranking vorgenommen. Zusätzlich wurden ausgewählte Zusammenhänge zwischen Unternehmensgröße, Branche, eigener Geschäftstätigkeit im Internet und der Qualität des Karriere-Webauftritts der Unternehmen untersucht. Unter Hinzuziehung des detaillierten Buchanhangs lässt sich für jedes Unternehmen - auch für nicht in die Analyse aufgeno mmene - auf einen Blick Verbesserungsmöglichkeiten für den eigenen Webauftritt erkennen. Anja Göritz ist Jahrgang 1972 und studierte in Leipzig und Lyon Psychologie. Sie promovierte 2002 zum Thema "Webbasierte Emotionsinduktion". Seitdem ist sie Postdoktorandin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Universität Erlangen-Nürnberg. Ihr Arbeitsschwerpunkt ist die Datenerhebung über das Internet, insbesondere in Online-Access-Panels. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt., Hampp, Mering, 0<
Anja Göritz (Autor):
Personalmarketing im Internet. Unternehmenswebseiten auf dem Prüfstand von Anja Göritz (Autor) - Taschenbuch2003, ISBN: 9783879887729
Hampp, Mering, Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003). Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003). Softcover. 20,4 x 14,2 x 0,6 cm. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht… Mehr…
Hampp, Mering, Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003). Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003). Softcover. 20,4 x 14,2 x 0,6 cm. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Kein Unternehmen kann es sich auf Dauer leisten, die eigene Homepage als Plattform zur Bewerberinformation und Personalgewinnung zu ignorieren. Auf Basis einer systematischen Analyse der Webseiten von 100 deutschen Großunternehmen vermittelt dieses Buch das Know-how zum Aufbau eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Karriere-Webauftritts. Das Buch vermittelt Unternehmen das Know-how zur Gestaltung eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Personal-Webauftritts. Zunächst werden die Grundlagen sowie die Fallstricke und Möglichkeiten des internetbasierten Personalmarketings erläutert. Sodann erfolgt eine Beschreibung des Status quo des webbasierten Personalmarketings im deutschen Raum. Dazu wurde von Mai bis August 2003 an der Universität Erlangen-Nürnberg eine unabhängige empirische Untersuchung durchgeführt. Im Rahmen der Erhebung wurden Inhalt, Benutzerfreundlichkeit und Interaktivität der Karriere-Homepages der einhundert größten deutschen Firmen bewertet und ein Ranking vorgenommen. Zusätzlich wurden ausgewählte Zusammenhänge zwischen Unternehmensgröße, Branche, eigener Geschäftstätigkeit im Internet und der Qualität des Karriere-Webauftritts der Unternehmen untersucht. Unter Hinzuziehung des detaillierten Buchanhangs lässt sich für jedes Unternehmen - auch für nicht in die Analyse aufgeno mmene - auf einen Blick Verbesserungsmöglichkeiten für den eigenen Webauftritt erkennen. Anja Göritz ist Jahrgang 1972 und studierte in Leipzig und Lyon Psychologie. Sie promovierte 2002 zum Thema "Webbasierte Emotionsinduktion". Seitdem ist sie Postdoktorandin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Universität Erlangen-Nürnberg. Ihr Arbeitsschwerpunkt ist die Datenerhebung über das Internet, insbesondere in Online-Access-Panels. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. 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Anja Göritz ist Jahrgang 1972 und studierte in Leipzig und Lyon Psychologie. Sie promovierte 2002 zum Thema "Webbasierte Emotionsinduktion". Seitdem ist sie Postdoktorandin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Universität Erlangen-Nürnberg. Ihr Arbeitsschwerpunkt ist die Datenerhebung über das Internet, insbesondere in Online-Access-Panels. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. 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Personalmarketing im Internet. Unternehmenswebseiten auf dem Prüfstand von Anja Göritz (Autor) Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003) - Taschenbuch
2003
ISBN: 9783879887729
Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003) Softcover 78 S. 20,4 x 14,2 x 0,6 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karrie… Mehr…
Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003) Softcover 78 S. 20,4 x 14,2 x 0,6 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Kein Unternehmen kann es sich auf Dauer leisten, die eigene Homepage als Plattform zur Bewerberinformation und Personalgewinnung zu ignorieren. Auf Basis einer systematischen Analyse der Webseiten von 100 deutschen Großunternehmen vermittelt dieses Buch das Know-how zum Aufbau eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Karriere-Webauftritts. Das Buch vermittelt Unternehmen das Know-how zur Gestaltung eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Personal-Webauftritts. Zunächst werden die Grundlagen sowie die Fallstricke und Möglichkeiten des internetbasierten Personalmarketings erläutert. Sodann erfolgt eine Beschreibung des Status quo des webbasierten Personalmarketings im deutschen Raum. Dazu wurde von Mai bis August 2003 an der Universität Erlangen-Nürnberg eine unabhängige empirische Untersuchung durchgeführt. Im Rahmen der Erhebung wurden Inhalt, Benutzerfreundlichkeit und Interaktivität der Karriere-Homepages der einhundert größten deutschen Firmen bewertet und ein Ranking vorgenommen. Zusätzlich wurden ausgewählte Zusammenhänge zwischen Unternehmensgröße, Branche, eigener Geschäftstätigkeit im Internet und der Qualität des Karriere-Webauftritts der Unternehmen untersucht. Unter Hinzuziehung des detaillierten Buchanhangs lässt sich für jedes Unternehmen - auch für nicht in die Analyse aufgeno mmene - auf einen Blick Verbesserungsmöglichkeiten für den eigenen Webauftritt erkennen. Anja Göritz ist Jahrgang 1972 und studierte in Leipzig und Lyon Psychologie. Sie promovierte 2002 zum Thema "Webbasierte Emotionsinduktion". Seitdem ist sie Postdoktorandin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Universität Erlangen-Nürnberg. Ihr Arbeitsschwerpunkt ist die Datenerhebung über das Internet, insbesondere in Online-Access-Panels. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Versand D: 6,99 EUR Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Kein Unternehmen kann es sich auf Dauer leisten, die eigene Homepage als Plattform zur Bewerberinformation und Personalgewinnung zu ignorieren. Auf Basis einer systematischen Analyse der Webseiten von 100 deutschen Großunternehmen vermittelt dieses Buch das Know-how zum Aufbau eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Karriere-Webauftritts. Das Buch vermittelt Unternehmen das Know-how zur Gestaltung eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Personal-Webauftritts. Zunächst werden die Grundlagen sowie die Fallstricke und Möglichkeiten des internetbasierten Personalmarketings erläutert. Sodann erfolgt eine Beschreibung des Status quo des webbasierten Personalmarketings im deutschen Raum. Dazu wurde von Mai bis August 2003 an der Universität Erlangen-Nürnberg eine unabhängige empirische Untersuchung durchgeführt. Im Rahmen der Erhebung wurden Inhalt, Benutzerfreundlichkeit und Interaktivität der Karriere-Homepages der einhundert größten deutschen Firmen bewertet und ein Ranking vorgenommen. Zusätzlich wurden ausgewählte Zusammenhänge zwischen Unternehmensgröße, Branche, eigener Geschäftstätigkeit im Internet und der Qualität des Karriere-Webauftritts der Unternehmen untersucht. Unter Hinzuziehung des detaillierten Buchanhangs lässt sich für jedes Unternehmen - auch für nicht in die Analyse aufgeno mmene - auf einen Blick Verbesserungsmöglichkeiten für den eigenen Webauftritt erkennen. Anja Göritz ist Jahrgang 1972 und studierte in Leipzig und Lyon Psychologie. Sie promovierte 2002 zum Thema "Webbasierte Emotionsinduktion". Seitdem ist sie Postdoktorandin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Universität Erlangen-Nürnberg. Ihr Arbeitsschwerpunkt ist die Datenerhebung über das Internet, insbesondere in Online-Access-Panels. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt., [PU:Hampp, Mering]<
Personalmarketing im Internet. Unternehmenswebseiten auf dem Prüfstand von Anja Göritz (Autor) - Taschenbuch
2003, ISBN: 9783879887729
Hampp, Mering, Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003). Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003). Softcover. 20,4 x 14,2 x 0,6 cm. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht… Mehr…
Hampp, Mering, Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003). Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003). Softcover. 20,4 x 14,2 x 0,6 cm. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Kein Unternehmen kann es sich auf Dauer leisten, die eigene Homepage als Plattform zur Bewerberinformation und Personalgewinnung zu ignorieren. Auf Basis einer systematischen Analyse der Webseiten von 100 deutschen Großunternehmen vermittelt dieses Buch das Know-how zum Aufbau eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Karriere-Webauftritts. Das Buch vermittelt Unternehmen das Know-how zur Gestaltung eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Personal-Webauftritts. Zunächst werden die Grundlagen sowie die Fallstricke und Möglichkeiten des internetbasierten Personalmarketings erläutert. Sodann erfolgt eine Beschreibung des Status quo des webbasierten Personalmarketings im deutschen Raum. Dazu wurde von Mai bis August 2003 an der Universität Erlangen-Nürnberg eine unabhängige empirische Untersuchung durchgeführt. Im Rahmen der Erhebung wurden Inhalt, Benutzerfreundlichkeit und Interaktivität der Karriere-Homepages der einhundert größten deutschen Firmen bewertet und ein Ranking vorgenommen. Zusätzlich wurden ausgewählte Zusammenhänge zwischen Unternehmensgröße, Branche, eigener Geschäftstätigkeit im Internet und der Qualität des Karriere-Webauftritts der Unternehmen untersucht. Unter Hinzuziehung des detaillierten Buchanhangs lässt sich für jedes Unternehmen - auch für nicht in die Analyse aufgeno mmene - auf einen Blick Verbesserungsmöglichkeiten für den eigenen Webauftritt erkennen. Anja Göritz ist Jahrgang 1972 und studierte in Leipzig und Lyon Psychologie. Sie promovierte 2002 zum Thema "Webbasierte Emotionsinduktion". Seitdem ist sie Postdoktorandin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Universität Erlangen-Nürnberg. Ihr Arbeitsschwerpunkt ist die Datenerhebung über das Internet, insbesondere in Online-Access-Panels. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Kein Unternehmen kann es sich auf Dauer leisten, die eigene Homepage als Plattform zur Bewerberinformation und Personalgewinnung zu ignorieren. Auf Basis einer systematischen Analyse der Webseiten von 100 deutschen Großunternehmen vermittelt dieses Buch das Know-how zum Aufbau eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Karriere-Webauftritts. Das Buch vermittelt Unternehmen das Know-how zur Gestaltung eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Personal-Webauftritts. Zunächst werden die Grundlagen sowie die Fallstricke und Möglichkeiten des internetbasierten Personalmarketings erläutert. Sodann erfolgt eine Beschreibung des Status quo des webbasierten Personalmarketings im deutschen Raum. Dazu wurde von Mai bis August 2003 an der Universität Erlangen-Nürnberg eine unabhängige empirische Untersuchung durchgeführt. Im Rahmen der Erhebung wurden Inhalt, Benutzerfreundlichkeit und Interaktivität der Karriere-Homepages der einhundert größten deutschen Firmen bewertet und ein Ranking vorgenommen. Zusätzlich wurden ausgewählte Zusammenhänge zwischen Unternehmensgröße, Branche, eigener Geschäftstätigkeit im Internet und der Qualität des Karriere-Webauftritts der Unternehmen untersucht. Unter Hinzuziehung des detaillierten Buchanhangs lässt sich für jedes Unternehmen - auch für nicht in die Analyse aufgeno mmene - auf einen Blick Verbesserungsmöglichkeiten für den eigenen Webauftritt erkennen. Anja Göritz ist Jahrgang 1972 und studierte in Leipzig und Lyon Psychologie. Sie promovierte 2002 zum Thema "Webbasierte Emotionsinduktion". Seitdem ist sie Postdoktorandin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Universität Erlangen-Nürnberg. Ihr Arbeitsschwerpunkt ist die Datenerhebung über das Internet, insbesondere in Online-Access-Panels. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt., Hampp, Mering, 0<
Personalmarketing im Internet. Unternehmenswebseiten auf dem Prüfstand von Anja Göritz (Autor) - Taschenbuch
2003, ISBN: 3879887721
Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003) Softcover 78 S. 20,4 x 14,2 x 0,6 cm Broschiert Zustand: gebraucht - sehr gut, Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking… Mehr…
Auflage: 1., Aufl. (15. September 2003) Softcover 78 S. 20,4 x 14,2 x 0,6 cm Broschiert Zustand: gebraucht - sehr gut, Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Kein Unternehmen kann es sich auf Dauer leisten, die eigene Homepage als Plattform zur Bewerberinformation und Personalgewinnung zu ignorieren. Auf Basis einer systematischen Analyse der Webseiten von 100 deutschen Großunternehmen vermittelt dieses Buch das Know-how zum Aufbau eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Karriere-Webauftritts. Das Buch vermittelt Unternehmen das Know-how zur Gestaltung eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Personal-Webauftritts. Zunächst werden die Grundlagen sowie die Fallstricke und Möglichkeiten des internetbasierten Personalmarketings erläutert. Sodann erfolgt eine Beschreibung des Status quo des webbasierten Personalmarketings im deutschen Raum. Dazu wurde von Mai bis August 2003 an der Universität Erlangen-Nürnberg eine unabhängige empirische Untersuchung durchgeführt. Im Rahmen der Erhebung wurden Inhalt, Benutzerfreundlichkeit und Interaktivität der Karriere-Homepages der einhundert größten deutschen Firmen bewertet und ein Ranking vorgenommen. Zusätzlich wurden ausgewählte Zusammenhänge zwischen Unternehmensgröße, Branche, eigener Geschäftstätigkeit im Internet und der Qualität des Karriere-Webauftritts der Unternehmen untersucht. Unter Hinzuziehung des detaillierten Buchanhangs lässt sich für jedes Unternehmen - auch für nicht in die Analyse aufgeno mmene - auf einen Blick Verbesserungsmöglichkeiten für den eigenen Webauftritt erkennen. Anja Göritz ist Jahrgang 1972 und studierte in Leipzig und Lyon Psychologie. Sie promovierte 2002 zum Thema "Webbasierte Emotionsinduktion". Seitdem ist sie Postdoktorandin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Universität Erlangen-Nürnberg. Ihr Arbeitsschwerpunkt ist die Datenerhebung über das Internet, insbesondere in Online-Access-Panels. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Kein Unternehmen kann es sich auf Dauer leisten, die eigene Homepage als Plattform zur Bewerberinformation und Personalgewinnung zu ignorieren. Auf Basis einer systematischen Analyse der Webseiten von 100 deutschen Großunternehmen vermittelt dieses Buch das Know-how zum Aufbau eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Karriere-Webauftritts. Das Buch vermittelt Unternehmen das Know-how zur Gestaltung eines detaillierten und informativen und dennoch benutzerfreundlichen Personal-Webauftritts. Zunächst werden die Grundlagen sowie die Fallstricke und Möglichkeiten des internetbasierten Personalmarketings erläutert. Sodann erfolgt eine Beschreibung des Status quo des webbasierten Personalmarketings im deutschen Raum. Dazu wurde von Mai bis August 2003 an der Universität Erlangen-Nürnberg eine unabhängige empirische Untersuchung durchgeführt. Im Rahmen der Erhebung wurden Inhalt, Benutzerfreundlichkeit und Interaktivität der Karriere-Homepages der einhundert größten deutschen Firmen bewertet und ein Ranking vorgenommen. Zusätzlich wurden ausgewählte Zusammenhänge zwischen Unternehmensgröße, Branche, eigener Geschäftstätigkeit im Internet und der Qualität des Karriere-Webauftritts der Unternehmen untersucht. Unter Hinzuziehung des detaillierten Buchanhangs lässt sich für jedes Unternehmen - auch für nicht in die Analyse aufgeno mmene - auf einen Blick Verbesserungsmöglichkeiten für den eigenen Webauftritt erkennen. Anja Göritz ist Jahrgang 1972 und studierte in Leipzig und Lyon Psychologie. Sie promovierte 2002 zum Thema "Webbasierte Emotionsinduktion". Seitdem ist sie Postdoktorandin am Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie der Universität Erlangen-Nürnberg. Ihr Arbeitsschwerpunkt ist die Datenerhebung über das Internet, insbesondere in Online-Access-Panels. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. Die Autorin hat in diesem gut lesbaren Forschungsbericht ein Ranking von Karriere-Homepages der 100 größten deutschen Unternehmen vorgenommen. Die Bewertung der Webseiten erfolgte nach einem umfangreichen und durchdachten Kriterienkatalog. Im Einzelnen wurden die Dimensionen Benutzerfreundlichkeit, Interaktivität und Inhalt der Webseiten beurteilt. Die Ergebnisse sind nicht nur für die 100 größten Unternehmen im Sinne eines Benchmarking interessant, sondern sie geben wertvolle Anregungen für alle anderen Unternehmen, die sich mit E-Rekrutierung bzw. internetbasiertem Personalmarketing beschäftigen. FazitEin verständliches und kurzweiliges Buch, welches ein Positivbeispiel für den geglückten Transfer zwischen Wissenschaft und Praxis darstellt. 2, [PU:Hampp, Mering]<
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
| Autor: | |
| Titel: | |
| ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Personalmarketing im Internet.
EAN (ISBN-13): 9783879887729
ISBN (ISBN-10): 3879887721
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2003
Herausgeber: Hampp, Mering
Buch in der Datenbank seit 2007-04-27T20:54:36+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-02-22T16:01:17+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3879887721
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-87988-772-1, 978-3-87988-772-9
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: goeritz, david shrigley, göritz, ritz, norton, stilett hans, anja
Titel des Buches: personalmarketing internet, interne, ants have sex your beer, das kleine buch der vögel und nester, jrqdk6gjwvbf64w646b9fk4kf, gor, anja, göritz, prüfstand
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