2006, ISBN: 9783825503925

[ED: Taschenbuch], [PU: Centaurus Verlag & Media], Neuware - Die Arbeit setzt sich mit den durch das Gesetz zur Reform des öffentlichen Dienstrechts im Beamtenrecht neu eingeführten leist… Mehr…

[ED: Taschenbuch], [PU: Centaurus Verlag & Media], Neuware - Die Arbeit setzt sich mit den durch das Gesetz zur Reform des öffentlichen Dienstrechts im Beamtenrecht neu eingeführten leistungsabhängigen Bezahlungselementen und den Beamtenverhältnissen mit leitender Funktion auf Zeit und auf Probe auseinander. Sie untersucht die Verfassungsmäßigkeit der einzelnen Elemente und geht der Frage nach, ob diese Maßnahmen geeignet sind, die Leistungsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung zu steigern. Das Buch lehnt sich dabei an psychologische Motivationstheorien an. Daneben bewertet der Autor die Einzelheiten der gesetzlichen und verordnungsrechtlichen Ausgestaltung der neuen Personalführungsinstrumente auf der Ebene des Bundes und des Freistaates Bayern und macht Vorschläge für eine Verbesserung der Vergabevoraussetzungen von leistungsabhängigen Bezahlungselementen und der Verleihung von Ämtern mit leitender Funktion auf Zeit und auf Probe.Die Lektüre lohnt sich für in der öffentlichen Verwaltung beschäftigte Juristen, da sie Denkanstöße für Personalentscheidungen gibt. Ebenso für alle, die auf die Entwicklung des Beamtenrechts Einfluß nehmen können. Da sich der Autor auch mit allgemeinen Grundsätzen des Beamtenrechts und mit der derzeitigen Situation in der öffentlichen Verwaltung auseinandersetzt, eignet sie sich nicht zuletzt für interessierte Studenten., DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x148x13 mm, 224, [GW: 296g], Banküberweisung, PayPal, Internationaler Versand<

2002, ISBN: 3825503925

[EAN: 9783825503925], Neubuch, [PU: Centaurus Verlag & Media Jun 2002], This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Arbeit setzt sich mit den durch das Gesetz… Mehr…

[EAN: 9783825503925], Neubuch, [PU: Centaurus Verlag & Media Jun 2002], This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Arbeit setzt sich mit den durch das Gesetz zur Reform des öffentlichen Dienstrechts im Beamtenrecht neu eingeführten leistungsabhängigen Bezahlungselementen und den Beamtenverhältnissen mit leitender Funktion auf Zeit und auf Probe auseinander. Sie untersucht die Verfassungsmäßigkeit der einzelnen Elemente und geht der Frage nach, ob diese Maßnahmen geeignet sind, die Leistungsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung zu steigern. Das Buch lehnt sich dabei an psychologische Motivationstheorien an. Daneben bewertet der Autor die Einzelheiten der gesetzlichen und verordnungsrechtlichen Ausgestaltung der neuen Personalführungsinstrumente auf der Ebene des Bundes und des Freistaates Bayern und macht Vorschläge für eine Verbesserung der Vergabevoraussetzungen von leistungsabhängigen Bezahlungselementen und der Verleihung von Ämtern mit leitender Funktion auf Zeit und auf Probe.Die Lektüre lohnt sich für in der öffentlichen Verwaltung beschäftigte Juristen, da sie Denkanstöße für Personalentscheidungen gibt. Ebenso für alle, die auf die Entwicklung des Beamtenrechts Einfluß nehmen können. Da sich der Autor auch mit allgemeinen Grundsätzen des Beamtenrechts und mit der derzeitigen Situation in der öffentlichen Verwaltung auseinandersetzt, eignet sie sich nicht zuletzt für interessierte Studenten. 224 pp. Deutsch, Books<

ISBN: 9783825503925

Die Arbeit setzt sich mit den durch das Gesetz zur Reform des öffentlichen Dienstrechts im Beamtenrecht neu eingeführten leistungsabhängigen Bezahlungselementen und den Beamtenverhältniss… Mehr…

Die Arbeit setzt sich mit den durch das Gesetz zur Reform des öffentlichen Dienstrechts im Beamtenrecht neu eingeführten leistungsabhängigen Bezahlungselementen und den Beamtenverhältnissen mit leitender Funktion auf Zeit und auf Probe auseinander. Sie untersucht die Verfassungsmässigkeit der einzelnen Elemente und geht der Frage nach, ob diese Massnahmen geeignet sind, die Leistungsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung zu steigern. Das Buch lehnt sich dabei an psychologische Motivationstheorien an. Daneben bewertet der Autor die Einzelheiten der gesetzlichen und verordnungsrechtlichen Ausgestaltung der neuen Personalführungsinstrumente auf der Ebene des Bundes und des Freistaates Bayern und macht Vorschläge für eine Verbesserung der Vergabevoraussetzungen von leistungsabhängigen Bezahlungselementen und der Verleihung von Ämtern mit leitender Funktion auf Zeit und auf Probe. Die Lektüre lohnt sich für in der öffentlichen Verwaltung beschäftigte Juristen, da sie Denkanstösse für Personalentscheidungen gibt. Ebenso für alle, die auf die Entwicklung des Beamtenrechts Einfluss nehmen können. Da sich der Autor auch mit allgemeinen Grundsätzen des Beamtenrechts und mit der derzeitigen Situation in der öffentlichen Verwaltung auseinandersetzt, eignet sie sich nicht zuletzt für interessierte Studenten. Bücher 21.0 cm x 14.8 cm x 1.3 cm mm , Centaurus Verlag & Media, Taschenbuch, Centaurus Verlag & Media<

2002, ISBN: 3825503925

[EAN: 9783825503925], Neubuch, [PU: Centaurus Verlag & Media], RECHT ÖFFENTLICHES VERWALTUNGSRECHT VERFASSUNGSPROZESSRECHT VERFASSUNGS- UND ADMINISTRATIVE LAW DIENSTRECHT LEISTUNGSLOHN LE… Mehr…

[EAN: 9783825503925], Neubuch, [PU: Centaurus Verlag & Media], RECHT ÖFFENTLICHES VERWALTUNGSRECHT VERFASSUNGSPROZESSRECHT VERFASSUNGS- UND ADMINISTRATIVE LAW DIENSTRECHT LEISTUNGSLOHN LEISTUNGSSTEIGERUNG (WIRTSCHAFT), Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Die Arbeit setzt sich mit den durch das Gesetz zur Reform des oeffentlichen Dienstrechts im Beamtenrecht neu eingefuehrten leistungsabhaengigen Bezahlungselementen und den Beamtenverhaeltnissen mit leitender Funktion auf Zeit und auf Probe auseinander. Sie unte., Books<

ISBN: 9783825503925

*Leistungssteigerung durch die Dienstrechtreform 1997?* - Eine Beurteilung der Wirkung von leistungsabhängigen Bezahlungselementen und der Vergabe von Ämtern mit leitender Funktion auf Ze… Mehr…

*Leistungssteigerung durch die Dienstrechtreform 1997?* - Eine Beurteilung der Wirkung von leistungsabhängigen Bezahlungselementen und der Vergabe von Ämtern mit leitender Funktion auf Zeit und Probe. Diss. Univ. Würzburg WS 2001/2002. Auflage 2002 / Taschenbuch für 39.99 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Jura Medien > Bücher nein Buch (kartoniert) Hardcover;Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft;Öffentliches Recht, Verwaltungs-, Verfassungsprozessrecht, Centaurus Verlag & Media<