Selbstführung im Rahmen verteilter Führung - neues Buch
2008, ISBN: 3835055380
Selbstführung als Prozess der Selbstbeeinflussung zur Steigerung der persönlichen Motivation und Leistungsfähigkeit wird seit längerer Zeit theoretisch im Zusammenhang mit verschiedenen K… Mehr…
| Weltbild.de Nr. 29849723. Versandkosten:, 2-5 Werktage, DE. (EUR 0.00) Details... |
ISBN: 9783835055384
Selbstführung als Prozess der Selbstbeeinflussung zur Steigerung der persönlichen Motivation und Leistungsfähigkeit wird seit längerer Zeit theoretisch im Zusammenhang mit verschiedenen K… Mehr…
| Springer.com Nr. 978-3-8350-5538-4. Versandkosten:Worldwide free shipping, , DE. (EUR 0.00) Details... |
Selbstführung im Rahmen verteilter Führung: Eine organisationspsychologische Analyse unter Berücksichtigung virtueller Arbeitsstrukturen (German Edition) - neues Buch
2008, ISBN: 9783835055384
Deutscher Universitätsverlag, Kindle Edition, Auflage: 2008, 296 Seiten, Publiziert: 2008-03-11T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Motivation, Management Skills, Managem… Mehr…
| amazon.co.uk |
Selbstführung im Rahmen verteilter Führung - neues Buch
2008, ISBN: 9783835055384
*Selbstführung im Rahmen verteilter Führung* - Eine organisationspsychologische Analyse unter Berücksichtigung virtueller Arbeitsstrukturen. Auflage 2008 / pdf eBook für 42.49 € / Aus dem… Mehr…
| Hugendubel.de Versandkosten:In stock (Download), , Versandkostenfrei nach Hause oder Express-Lieferung in Ihre Buchhandlung., DE. (EUR 0.00) Details... |
Selbstführung im Rahmen verteilter Führung - neues Buch
2008, ISBN: 9783835055384
Selbstführung im Rahmen verteilter Führung - Eine organisationspsychologische Analyse unter Berücksichtigung virtueller Arbeitsstrukturen. Auflage 2008: ab 42.49 € eBooks > Fachthemen & W… Mehr…
| eBook.de Versandkosten:in stock, , , DE. (EUR 0.00) Details... |
Selbstführung im Rahmen verteilter Führung - neues Buch
2008, ISBN: 3835055380
Selbstführung als Prozess der Selbstbeeinflussung zur Steigerung der persönlichen Motivation und Leistungsfähigkeit wird seit längerer Zeit theoretisch im Zusammenhang mit verschiedenen K… Mehr…
ISBN: 9783835055384
Selbstführung als Prozess der Selbstbeeinflussung zur Steigerung der persönlichen Motivation und Leistungsfähigkeit wird seit längerer Zeit theoretisch im Zusammenhang mit verschiedenen K… Mehr…
Selbstführung im Rahmen verteilter Führung: Eine organisationspsychologische Analyse unter Berücksichtigung virtueller Arbeitsstrukturen (German Edition) - neues Buch
2008
ISBN: 9783835055384
Deutscher Universitätsverlag, Kindle Edition, Auflage: 2008, 296 Seiten, Publiziert: 2008-03-11T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Motivation, Management Skills, Managem… Mehr…
Selbstführung im Rahmen verteilter Führung - neues Buch
2008, ISBN: 9783835055384
*Selbstführung im Rahmen verteilter Führung* - Eine organisationspsychologische Analyse unter Berücksichtigung virtueller Arbeitsstrukturen. Auflage 2008 / pdf eBook für 42.49 € / Aus dem… Mehr…
Selbstführung im Rahmen verteilter Führung - neues Buch
2008, ISBN: 9783835055384
Selbstführung im Rahmen verteilter Führung - Eine organisationspsychologische Analyse unter Berücksichtigung virtueller Arbeitsstrukturen. Auflage 2008: ab 42.49 € eBooks > Fachthemen & W… Mehr…
Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
| Autor: | |
| Titel: | |
| ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Selbstführung im Rahmen verteilter Führung
EAN (ISBN-13): 9783835055384
ISBN (ISBN-10): 3835055380
Erscheinungsjahr: 2008
Herausgeber: VS Verlag für Sozialw.
295 Seiten
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2011-10-31T17:40:38+01:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-04-03T23:28:59+02:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 3835055380
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8350-5538-0, 978-3-8350-5538-4
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: andresen
Titel des Buches: selbst führung, verteilter
Daten vom Verlag:
Autor/in: Panja Andreßen
Titel: Selbstführung im Rahmen verteilter Führung - Eine organisationspsychologische Analyse unter Berücksichtigung virtueller Arbeitsstrukturen
Verlag: Deutscher Universitätsverlag; Deutscher Universitätsverlag
271 Seiten
Erscheinungsjahr: 2008-03-11
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
42,25 € (DE)
42,25 € (AT)
48,15 CHF (CH)
Available
XXIV, 271 S.
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Psychologie; Psychologie; Verstehen; Arbeitsstruktur; Führung; Moderation; Motivation; Organisation; Projektmanagement; Selbstbeeinflussung; Team; transformationale Führung; C; Behavioral Sciences and Psychology; Economic Sociology; Work and Organizational Psychology; Behavioral Science and Psychology; Soziologie: Arbeit und Beruf; Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie; BC
Selbstführung als Prozess der Selbstbeeinflussung zur Steigerung der persönlichen Motivation und Leistungsfähigkeit wird seit längerer Zeit theoretisch im Zusammenhang mit verschiedenen Konzepten diskutiert. Bisherige empirische Untersuchungen beziehen sich überwiegend auf den Kontext motivationaler Variablen. Die vorliegende Arbeit verknüpft die hierarchisch orientierte Führung, Selbstführung und motivationale Prozesse. Der Fokus liegt dabei auf der Selbstführung und ihrer Rolle in einem Input-Prozess-Output-Modell zwischen Führung, Motivation der Mitarbeiter und Outputgrößen, wie Commitment und Erfolg. Andreßen erörtert verschiedene Funktionen der Selbstführung und untersucht sie empirisch in einer Feldstudie. Sie weist nach, dass die transformationale Führung in virtuellen Arbeitsstrukturen tendenziell in einem geringeren Zusammenhang mit Selbstführung steht und diese in virtuellen Teams stärker mit den motivationalen Komponenten korreliert als in konventionellen Arbeitsformen.Selbstführung als Prozess der Selbstbeeinflussung zur Steigerung der persönlichen Motivation und Leistungsfähigkeit wird seit längerer Zeit theoretisch im Zusammenhang mit verschiedenen Konzepten diskutiert. Bisherige empirische Untersuchungen beziehen sich überwiegend auf den Kontext motivationaler Variablen. Die vorliegende Arbeit verknüpft die hierarchisch orientierte Führung, Selbstführung und motivationale Prozesse. Der Fokus liegt dabei auf der Selbstführung und ihrer Rolle in einem Input-Prozess-Output-Modell zwischen Führung, Motivation der Mitarbeiter und Outputgrößen, wie Commitment und Erfolg. Andreßen erörtert verschiedene Funktionen der Selbstführung und untersucht sie empirisch in einer Feldstudie. Sie weist nach, dass die transformationale Führung in virtuellen Arbeitsstrukturen tendenziell in einem geringeren Zusammenhang mit Selbstführung steht und diese in virtuellen Teams stärker mit den motivationalen Komponenten korreliert als in konventionellen Arbeitsformen.
Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
Neuestes ähnliches Buch:
9783835070257 Selbstführung im Rahmen verteilter Führung (Panja Andreßen)
< zum Archiv...