Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Kommunikations- und informationstechnologischer Fortschritt, Globali sierung sowie wachsender Wettbewerbsdruck führen in immer mehr Unternehmen zur Ein… Mehr…
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Kommunikations- und informationstechnologischer Fortschritt, Globali sierung sowie wachsender Wettbewerbsdruck führen in immer mehr Unternehmen zur Einrichtung virtueller Teams. Die effiziente Zusammenar beit in diesen Teams stellt besonders aufgrund der Vertrauensproblematik eine Herausforderung dar. Die fehlende soziale Präsenz erschwert Vertrau ensbildung und -erhalt. Ziel dieser Arbeit ist die Konzeption eines Semi narbausteins, in dem sich die Mitglieder eines virtuellen Teams gemeinsam Regeln zur Förderung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit erarbeiten. Hierzu wird zunächst der komplexe Vertrauensbegriff erläutert und der grundsätzliche Vertrauensprozess mit seinen Einflussfaktoren dargestellt. Danach wird Vertrauen im speziellen Kontext virtueller Teams betrachtet, wobei spezifische, vertrauensbeeinflussende Problemfaktoren identifiziert werden. Ausgehend von den gewonnenen Erkenntnissen werden mögliche Rahmenbedingungen und Regeln zur Vertrauensförderung in virtuellen Teams formuliert und eine Lerneinheit konzipiert, die deren selbstständige Erarbeitung ermöglicht. Ein Buch für Führungskräfte, Personaltrainer, Mitglieder virtueller Teams und alle an virtueller Zusammenarbeit Interes sierten. Bücher, Hörbücher & Kalender / Bücher / Sachbuch / Computer & IT, [PU: VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken]<
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[EAN: 9783639450750], Neubuch, [PU: VDM Verlag Dr. Mueller Aktiengesellschaft & Co. KG], Print on Demand pp. 136 2:B&W 6 x 9 in or 229 x 152 mm Perfect Bound on Creme w/Gloss Lam, Books
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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Kommunikations- und informationstechnologischer Fortschritt, Globali sierung sowie wachsender Wettbewerbsdruck führen in immer mehr Unternehmen zur Einrichtung virtueller Teams. Die effiziente Zusammenar beit in diesen Teams stellt besonders aufgrund der Vertrauensproblematik eine Herausforderung dar. Die fehlende soziale Präsenz erschwert Vertrau ensbildung und -erhalt. Ziel dieser Arbeit ist die Konzeption eines Semi narbausteins, in dem sich die Mitglieder eines virtuellen Teams gemeinsam Regeln zur Förderung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit erarbeiten. Hierzu wird zunächst der komplexe Vertrauensbegriff erläutert und der grundsätzliche Vertrauensprozess mit seinen Einflussfaktoren dargestellt. Danach wird Vertrauen im speziellen Kontext virtueller Teams betrachtet, wobei spezifische, vertrauensbeeinflussende Problemfaktoren identifiziert werden. Ausgehend von den gewonnenen Erkenntnissen werden mögliche Rahmenbedingungen und Regeln zur Vertrauensförderung in virtuellen Teams formuliert und eine Lerneinheit konzipiert, die deren selbstständige Erarbeitung ermöglicht. Ein Buch für Führungskräfte, Personaltrainer, Mitglieder virtueller Teams und alle an virtueller Zusammenarbeit Interes sierten. Bücher, Hörbücher & Kalender / Bücher / Sachbuch / Computer & IT, [PU: VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken]<
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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Kommunikations- und informationstechnologischer Fortschritt, Globalisierung sowie wachsender Wettbewerbsdruck führen in immer mehr Unternehmen zur Einrichtung virtueller Teams. Die effiziente Zusammenarbeit in diesen Teams stellt besonders aufgrund der Vertrauensproblematik eine Herausforderung dar. Die fehlende soziale Präsenz erschwert Vertrauensbildung und -erhalt. Ziel dieser Arbeit ist die Konzeption eines Seminarbausteins, in dem sich die Mitglieder eines virtuellen Teams gemeinsam Regeln zur Förderung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit erarbeiten. Hierzu wird zunächst der komplexe Vertrauensbegriff erläutert und der grundsätzliche Vertrauensprozess mit seinen Einflussfaktoren dargestellt. Danach wird Vertrauen im speziellen Kontext virtueller Teams betrachtet, wobei spezifische, vertrauensbeeinflussende Problemfaktoren identifiziert werden. Ausgehend von den gewonnenen Erkenntnissen werden mögliche Rahmenbedingungen und Regeln zur Vertrauensförderung in virtuellen Teams formuliert und eine Lerneinheit konzipiert, die deren selbstständige Erarbeitung ermöglicht. Ein Buch für Führungskräfte, Personaltrainer, Mitglieder virtueller Teams und alle an virtueller Zusammenarbeit Interessierten.
Detailangaben zum Buch - Vertrauen in virtuellen Teams
EAN (ISBN-13): 9783639450750 ISBN (ISBN-10): 3639450752 Gebundene Ausgabe Taschenbuch Erscheinungsjahr: 2013 Herausgeber: AV Akademikerverlag 136 Seiten Gewicht: 0,219 kg Sprache: deu
Buch in der Datenbank seit 2008-07-07T22:13:28+02:00 (Berlin) Detailseite zuletzt geändert am 2022-04-04T19:18:59+02:00 (Berlin) ISBN/EAN: 9783639450750
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-639-45075-2, 978-3-639-45075-0 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Titel des Buches: vertrauen, virtuelle teams
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