2001, ISBN: 9783656539773

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Ab… Mehr…

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die erfolgreiche Motivation der Mitarbeiter ist ein nicht zu unterschätze ndesUnternehmensziel, da motivierte Arbeitnehmer ohne Zweifel zu den wichtigstenRessourcen eines Unternehmens zählen. Dies erklärt, warum dem Bereich derArbeitsmotivation innerhalb der Betriebspsychologie (speziell der Organisationspsychologie)großes Interesse und große Bedeutung zukommt.Was bewegt Menschen dazu, jeden Tag zur Arbeit zu gehen, bestimmte Leistungenzu erbringen, tatkräftig Aufgaben mit Interesse und Beharrlichkeit zuerfüllen oder sich vielleicht sogar mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen zuidentifizieren Für eine Unternehmensleitung ist es deshalb bedeutsam zu wissen, wie sie dieArbeitsmotivation ihrer Mitarbeiter aufrecht erhalten bzw. steigern kann, da diesauch gleichzeitig positiven Einfluß auf die Arbeitsproduktivität hat und somitmaßgeblich auf den langfristigen Unternehmenserfolg einwirkt. Die BROCKHAUS Enzyklopädie definiert 'Bedürfnis' als einen Wunsch bzw. einVerlangen nach etwas.Im allgemeinen versteht man unter Bedür fnis einen Mangelzustand, der alsZustand des Begehrens bestimmte Handlungsketten auslöst. Bedürfnis wird als'Zeitdauer' gefaßt, in der das Individuum etwas, was es benötigt, nicht erhaltenhat (SCHMIEDER 1998, S. 62). Ein Bedürfnis ist also ein innerer Zustand einerPerson, der - solange das Bedürfnis nicht befriedigt ist - das Individuum in eineArt Spannung versetzt. Angetrieben durch diese Spannung wird eine Handlungausgelöst, die zur erfolgreichen Befriedigung des Bedürfnisses führen soll (SB 1Betriebssoziologie, -psychologie, S. 41).Ein Bedürfnis ist stets einem Motiv bzw. einer Motivation vorgelagert.- Besorgungstitel - vorauss. Lieferzeit 3-5 Tage., DE, [SC: 2.10], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x148x3 mm, 28, [GW: 56g], Banküberweisung, Offene Rechnung, Kreditkarte, PayPal, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten), Internationaler Versand<

2001, ISBN: 9783656539773

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Ab… Mehr…

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die erfolgreiche Motivation der Mitarbeiter ist ein nicht zu unterschätze ndesUnternehmensziel, da motivierte Arbeitnehmer ohne Zweifel zu den wichtigstenRessourcen eines Unternehmens zählen. Dies erklärt, warum dem Bereich derArbeitsmotivation innerhalb der Betriebspsychologie (speziell der Organisationspsychologie)großes Interesse und große Bedeutung zukommt.Was bewegt Menschen dazu, jeden Tag zur Arbeit zu gehen, bestimmte Leistungenzu erbringen, tatkräftig Aufgaben mit Interesse und Beharrlichkeit zuerfüllen oder sich vielleicht sogar mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen zuidentifizieren Für eine Unternehmensleitung ist es deshalb bedeutsam zu wissen, wie sie dieArbeitsmotivation ihrer Mitarbeiter aufrecht erhalten bzw. steigern kann, da diesauch gleichzeitig positiven Einfluß auf die Arbeitsproduktivität hat und somitmaßgeblich auf den langfristigen Unternehmenserfolg einwirkt. Die BROCKHAUS Enzyklopädie definiert 'Bedürfnis' als einen Wunsch bzw. einVerlangen nach etwas.Im allgemeinen versteht man unter Bedür fnis einen Mangelzustand, der alsZustand des Begehrens bestimmte Handlungsketten auslöst. Bedürfnis wird als'Zeitdauer' gefaßt, in der das Individuum etwas, was es benötigt, nicht erhaltenhat (SCHMIEDER 1998, S. 62). Ein Bedürfnis ist also ein innerer Zustand einerPerson, der - solange das Bedürfnis nicht befriedigt ist - das Individuum in eineArt Spannung versetzt. Angetrieben durch diese Spannung wird eine Handlungausgelöst, die zur erfolgreichen Befriedigung des Bedürfnisses führen soll (SB 1Betriebssoziologie, -psychologie, S. 41).Ein Bedürfnis ist stets einem Motiv bzw. einer Motivation vorgelagert.- Besorgungstitel - vorauss. Lieferzeit 3-5 Tage., DE, [SC: 2.20], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x148x3 mm, 28, [GW: 56g], Banküberweisung, Offene Rechnung, Kreditkarte, PayPal, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten), Internationaler Versand<

2001, ISBN: 9783656539773

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Ab… Mehr…

[ED: Taschenbuch], [PU: GRIN Verlag], Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die erfolgreiche Motivation der Mitarbeiter ist ein nicht zu unterschätze ndesUnternehmensziel, da motivierte Arbeitnehmer ohne Zweifel zu den wichtigstenRessourcen eines Unternehmens zählen. Dies erklärt, warum dem Bereich derArbeitsmotivation innerhalb der Betriebspsychologie (speziell der Organisationspsychologie)großes Interesse und große Bedeutung zukommt.Was bewegt Menschen dazu, jeden Tag zur Arbeit zu gehen, bestimmte Leistungenzu erbringen, tatkräftig Aufgaben mit Interesse und Beharrlichkeit zuerfüllen oder sich vielleicht sogar mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen zuidentifizieren Für eine Unternehmensleitung ist es deshalb bedeutsam zu wissen, wie sie dieArbeitsmotivation ihrer Mitarbeiter aufrecht erhalten bzw. steigern kann, da diesauch gleichzeitig positiven Einfluß auf die Arbeitsproduktivität hat und somitmaßgeblich auf den langfristigen Unternehmenserfolg einwirkt. Die BROCKHAUS Enzyklopädie definiert 'Bedürfnis' als einen Wunsch bzw. einVerlangen nach etwas.Im allgemeinen versteht man unter Bedür fnis einen Mangelzustand, der alsZustand des Begehrens bestimmte Handlungsketten auslöst. Bedürfnis wird als'Zeitdauer' gefaßt, in der das Individuum etwas, was es benötigt, nicht erhaltenhat (SCHMIEDER 1998, S. 62). Ein Bedürfnis ist also ein innerer Zustand einerPerson, der - solange das Bedürfnis nicht befriedigt ist - das Individuum in eineArt Spannung versetzt. Angetrieben durch diese Spannung wird eine Handlungausgelöst, die zur erfolgreichen Befriedigung des Bedürfnisses führen soll (SB 1Betriebssoziologie, -psychologie, S. 41).Ein Bedürfnis ist stets einem Motiv bzw. einer Motivation vorgelagert.- Besorgungstitel - vorauss. Lieferzeit 3-5 Tage., DE, [SC: 2.40], Neuware, gewerbliches Angebot, 210x148x3 mm, 28, [GW: 56g], Banküberweisung, Offene Rechnung, Kreditkarte, PayPal, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten), Internationaler Versand<

2001, ISBN: 9783656539773

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die e… Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die erfolgreiche Motivation der Mitarbeiter ist ein nicht zu unterschätze ndes Unternehmensziel, da motivierte Arbeitnehmer ohne Zweifel zu den wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens zählen. Dies erklärt, warum dem Bereich der Arbeitsmotivation innerhalb der Betriebspsychologie (speziell der Organisationspsychologie) grosses Interesse und grosse Bedeutung zukommt. Was bewegt Menschen dazu, jeden Tag zur Arbeit zu gehen, bestimmte Leistungen zu erbringen, tatkräftig Aufgaben mit Interesse und Beharrlichkeit zu erfüllen oder sich vielleicht sogar mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen zu identifizieren? Für eine Unternehmensleitung ist es deshalb bedeutsam zu wissen, wie sie die Arbeitsmotivation ihrer Mitarbeiter aufrecht erhalten bzw. steigern kann, da dies auch gleichzeitig positiven Einfluss auf die Arbeitsproduktivität hat und somit massgeblich auf den langfristigen Unternehmenserfolg einwirkt. Die BROCKHAUS Enzyklopädie definiert "Bedürfnis" als einen Wunsch bzw. ein Verlangen nach etwas. Im allgemeinen versteht man unter Bedür fnis einen Mangelzustand, der als Zustand des Begehrens bestimmte Handlungsketten auslöst. Bedürfnis wird als "Zeitdauer" gefasst, in der das Individuum etwas, was es benötigt, nicht erhalten hat (SCHMIEDER 1998, S. 62). Ein Bedürfnis ist also ein innerer Zustand einer Person, der - solange das Bedürfnis nicht befriedigt ist - das Individuum in eine Art Spannung versetzt. Angetrieben durch diese Spannung wird eine Handlung ausgelöst, die zur erfolgreichen Befriedigung des Bedürfnisses führen soll (SB 1 Betriebssoziologie, -psychologie, S. 41). Ein Bedürfnis ist stets einem Motiv bzw. einer Motivation vorgelagert. Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft 21.0 cm x 14.8 cm x 0.3 cm mm , GRIN, GRIN<

2001, ISBN: 9783656539773

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die e… Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die erfolgreiche Motivation der Mitarbeiter ist ein nicht zu unterschätze ndes Unternehmensziel, da motivierte Arbeitnehmer ohne Zweifel zu den wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens zählen. Dies erklärt, warum dem Bereich der Arbeitsmotivation innerhalb der Betriebspsychologie (speziell der Organisationspsychologie) großes Interesse und große Bedeutung zukommt. Was bewegt Menschen dazu, jeden Tag zur Arbeit zu gehen, bestimmte Leistungen zu erbringen, tatkräftig Aufgaben mit Interesse und Beharrlichkeit zu erfüllen oder sich vielleicht sogar mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen zu identifizieren? Für eine Unternehmensleitung ist es deshalb bedeutsam zu wissen, wie sie die Arbeitsmotivation ihrer Mitarbeiter aufrecht erhalten bzw. steigern kann, da dies auch gleichzeitig positiven Einfluß auf die Arbeitsproduktivität hat und somit maßgeblich auf den langfristigen Unternehmenserfolg einwirkt. Die BROCKHAUS Enzyklopädie definiert 'Bedürfnis' als einen Wunsch bzw. ein Verlangen nach etwas. Im allgemeinen versteht man unter Bedür fnis einen Mangelzustand, der als Zustand des Begehrens bestimmte Handlungsketten auslöst. Bedürfnis wird als 'Zeitdauer' gefaßt, in der das Individuum etwas, was es benötigt, nicht erhalten hat (SCHMIEDER 1998, S. 62). Ein Bedürfnis ist also ein innerer Zustand einer Person, der - solange das Bedürfnis nicht befriedigt ist - das Individuum in eine Art Spannung versetzt. Angetrieben durch diese Spannung wird eine Handlung ausgelöst, die zur erfolgreichen Befriedigung des Bedürfnisses führen soll (SB 1 Betriebssoziologie, -psychologie, S. 41). Ein Bedürfnis ist stets einem Motiv bzw. einer Motivation vorgelagert. Buch 21.0 x 14.8 x 0.3 cm , GRIN, Sylvia Gill-Hagenberg, GRIN, Gil<