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Personalpolitische Handlungsalternativen mit älteren Arbeitnehmern in Unternehmen vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung in Deutschland : Eine theoretische Analyse und praktische Implementierung an einem konkreten Praxisbeispiel - Julia Lukas
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Julia Lukas:

Personalpolitische Handlungsalternativen mit älteren Arbeitnehmern in Unternehmen vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung in Deutschland : Eine theoretische Analyse und praktische Implementierung an einem konkreten Praxisbeispiel - Taschenbuch

2012, ISBN: 3834935824

[EAN: 9783834935823], Neubuch, [PU: Gabler Verlag], BEVÖLKERUNG / DEMOGRAPHIE; MANAGEMENT PERSONALMANAGEMENT; PERSONALPOLITIK; PERSONALWIRTSCHAFT; DEMOGRAPHISCHERWANDEL; EINZELHANDEL; ÄLT… Mehr…

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Julia Lukas:

Personalpolitische Handlungsalternativen mit älteren Arbeitnehmern in Unternehmen vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung in Deutschland - Erstausgabe

2012, ISBN: 9783834935823

Taschenbuch

Eine theoretische Analyse und praktische Implementierung an einem konkreten Praxisbeispiel, Buch, Softcover, 2012, Entgegen der weltweiten demographischen Entwicklung, die eine Bevölkerun… Mehr…

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Personalpolitische Handlungsalternativen mit älteren Arbeitnehmern in Unternehmen vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung in Deutschland: - neues Buch

ISBN: 9783834935823

Entgegen der weltweiten demographischen Entwicklung, die eine Bevölkerungsexplosion zur Folge haben wird, sieht sich Deutschland mit einer stark schrumpfenden und älter werdende… Mehr…

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ISBN: 9783834935823

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Personalpolitische Handlungsalternativen mit älteren Arbeitnehmern in Unternehmen vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung in Deutschland - neues Buch

ISBN: 9783834935823

Entgegen der weltweiten demographischen Entwicklung, die eine Bevölkerungsexplosion zur Folge haben wird, sieht sich Deutschland mit einer stark schrumpfenden und älter werdenden Bevölke-… Mehr…

Nr. A1020704138. Versandkosten:, , DE. (EUR 0.00)
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Personalpolitische Handlungsalternativen mit älteren Arbeitnehmern in Unternehmen vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung in Deutschland:
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783834935823


Entgegen der weltweiten demographischen Entwicklung, die eine Bevölkerungsexplosion zur Folge haben wird, sieht sich Deutschland mit einer stark schrumpfenden und älter werdenden Bevölke-rung konfrontiert. Die differenzierte Erläuterung dieses demographischen Wandels sowie seiner Chancen erfordert eine Analyse der gesamt- und einzelwirtschaftlichen Auswirkungen auf Basis der Bevölkerungsvorausberechnung des Statistischen Bundesamtes. Zunehmend müssen Möglichkeiten zur Integration älter und knapper werdender Arbeitnehmer in Unternehmen implementiert werden, zu deren Gestaltung es personalpolitischer Handlungsansätze und Managementpraktiken bedarf. Dabei gewinnt nach Überlegungen zur Verlängerung der Lebensarbeitszeit insbesondere der Faktor Arbeitszeit an Bedeutung, dessen Nutzung im Konzept der lebensphasenorientierten Personalpolitik alters- und alternsgerechtes Arbeiten länger ermöglichen soll. Es erfolgt eine pra-xisnahe Vertiefung auf den Einzelhandel sowie die Herausstellung eines Best Practice Beispiels, das neben der Wahrnehmung sozialer Verantwortung in der demographischen Entwicklung auch be-triebswirtschaftlichen Erfolg demonstriert.

Detailangaben zum Buch - Personalpolitische Handlungsalternativen mit älteren Arbeitnehmern in Unternehmen vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung in Deutschland:


EAN (ISBN-13): 9783834935823
ISBN (ISBN-10): 3834935824
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2012
Herausgeber: Gabler Verlag Core >1
440 Seiten
Gewicht: 0,564 kg
Sprache: deu

Buch in der Datenbank seit 2007-06-11T05:52:51+02:00 (Berlin)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-03-04T19:34:53+01:00 (Berlin)
ISBN/EAN: 9783834935823

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8349-3582-4, 978-3-8349-3582-3
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: lukas, luk, seufert, stark verlag
Titel des Buches: hintergrund, deutschland vor dem, arbeit der hand, demo, unternehmen deutschland, implementierung, unternehmen deutsch, mit der, deutschland zur see, entwicklung, hinter hand, alter deutschland, mit vör

Daten vom Verlag:

Autor/in: Julia Lukas
Titel: Personalpolitische Handlungsalternativen mit älteren Arbeitnehmern in Unternehmen vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung in Deutschland - Eine theoretische Analyse und praktische Implementierung an einem konkreten Praxisbeispiel
Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
415 Seiten
Erscheinungsjahr: 2012-02-20
Wiesbaden; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,572 kg
Sprache: Deutsch
69,99 € (DE)
71,95 € (AT)
77,50 CHF (CH)
POD
XXI, 415 S. 33 Abb., 10 Abb. in Farbe.

BC; Human Resource Management; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Management; Demographischer Wandel; Einzelhandel; Personalpolitik; Ältere Arbeitnehmer; Human Resource Management; EA

Gesamt- und einzelwirtschaftliche Auswirkungen

Ältere Arbeitnehmer und Arbeitsmarkt

Arbeitszeitmodelle und lebensphasenorientierte Personalpolitik

Einzelhandel und Best Practice Beispiel

Der demographische Wandel gehört zu den größten Herausforderungen, denen sich Unternehmen stellen müssen. Julia Lukas analysiert auf Basis der gesamt- und einzelwirtschaftlichen Auswirkungen, wie mithilfe von personalpolitischen Handlungsansätzen und Managementpraktiken die Integration älterer Arbeitnehmer in Unternehmen gefördert werden kann. Anhand eines Best-Practice-Beispiels aus dem Einzelhandel führt die Autorin aus, dass eine personalpolitische Gestaltung des demographischen Wandels auch betriebswirtschaftlich erfolgreich sein kann.

Eine theoretische Analyse und praktische Implementierung an einem konkreten Praxisbeispiel

Der demographische Wandel gehört zu den größten Herausforderungen, denen sich Unternehmen stellen müssen. Julia Lukas analysiert auf Basis der gesamt- und einzelwirtschaftlichen Auswirkungen, wie mithilfe von personalpolitischen Handlungsansätzen und Managementpraktiken die Integration älterer Arbeitnehmer in Unternehmen gefördert werden kann. Anhand eines Best-Practice-Beispiels aus dem Einzelhandel führt die Autorin aus, dass eine personalpolitische Gestaltung des demographischen Wandels auch betriebswirtschaftlich erfolgreich sein kann.


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